Qu’est ce que la norme SA 8000 ?
La norme SA 8000 est une certification internationale qui vise à promouvoir des conditions de travail équitables, sécurisées et respectueuses des droits des travailleurs dans le monde.
La norme SA 8000, une création de la SAI (Social Accountability International)
La norme SA (Social Accountability) 8000 fut créée en 1997. Elle émane de Social Accountability International (SAI – en français, Responsabilité Sociale Internationale) une ONG internationale née la même année et qui se donne pour mission de promouvoir les droits de l’Homme au travail. La norme SA 8000 a été créée par la SAI dans le but d’assurer une prospérité mutuelle aux salariés comme aux entreprises. La SAI entreprend de responsabiliser les salariés et les gestionnaires sur l’ensemble des niveaux de l’entreprise et des chaînes d’approvisionnement. Pour ce faire, elle combine sa norme multi-sectorielle SA 8000 à ses programmes Fingerprint, TenSquared et d’autres programmes de formation et de renforcement des capacités.
Quels sont les objectifs de la norme SA 8000 ?
En tant que telle, la norme SA 8000 se présente comme la principale norme de certification sociale à destination des usines et des organisations du monde entier. Jusqu’à sa plus récente révision en 2014, la norme SA 8000 est progressivement devenue un cadre général qui appuie ou pousse les organisations accréditées à montrer leur volonté de traiter les travailleurs avec décence tout en préservant les intérêts commerciaux de l’entreprise.
La norme reprend notamment les dispositions relatives au travail telles qu’inscrites dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme de 1948 et les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT). En parallèle des entreprises, plusieurs gouvernements qui s’inscrivent dans une démarche analogue ont créé des programmes incitatifs qui reconnaissent les entreprises certifiées SA 8000.
Dans sa version actuelle, la SA 8000 de 2014, la norme comporte neuf éléments :
- Travail des enfants
- Travail forcé ou obligatoire
- Santé et sécurité
- Liberté d’association et droit de négociation collective
- Discrimination
- Pratiques disciplinaires
- Heures de travail
- Rémunération
- Système de gestion
La certification SA 8000 pour les entreprises
Afin d’être certifiée SA 8000, une entreprise doit passer par un audit SA 8000 réalisé par un organisme accrédité.
L’audit SA 8000 implique notamment :
- L’analyse des pratiques de l’entreprise.
- La formation des équipes aux exigences de la norme.
- La mise en place de politiques internes alignées avec les critères SA 8000.
- Des audits réguliers pour garantir la conformité.
La norme SA 8000 est aujourd’hui une référence en matière de RSE (responsabilité sociale des entreprises). La norme permet aux entreprises de s’engager dans la lutte pour le respect des droits humains dans leurs activités.
