Publié le 17 juin 2014

SOCIAL

De grandes entreprises adoptent des politiques pro-maternité

Une grossesse coûte deux ans d’évolution de carrière à une femme et justifierait, pour certains employeurs, un salaire inférieur. Des entreprises, qui souhaitent conserver leurs talents et éviter le turn-over, montrent la voie pour combattre ces mauvaises pratiques.

Femme enceinte travail
Image d'illustration
© iStock

Rétrogradation pendant le congé de maternité, licenciement pour faute grave faisant suite à l’annonce d’une grossesse… Au travail, les exemples de discriminations envers les femmes enceintes ne manquent pas. Sur le site Internet du Défenseur des droits, les témoignages en ce sens foisonnent.

En 2013, Le Journal des Femmes a sondé plus de 2 300 femmes pour recueillir leur sentiment : 36 % d’entre elles (44 % chez les cadres) estiment n’avoir pas retrouvé l’intégralité des fonctions qu’elles occupaient à leur retour de congé maternité. 44 % d'entre elles considèrent que la grossesse est un frein pour leur carrière. Une grossesse ferait, en moyenne, perdre deux ans aux femmes dans leur évolution professionnelle.

Cette tendance agace Corinne Hirsch, administratrice du réseau féminin European professional Women’s Network (EPWN) Paris : "Le premier argument avancé pour expliquer les inégalités, c’est le congé maternité. Or, les femmes s’arrêtent en moyenne 8 mois dans une carrière, soit environ 1,5 % du temps. Pourtant, on ne s’est jamais posé cette question pour les hommes qui sont en arrêt maladie longue durée !"

 

Un investissement à long terme

 

Face à cette réalité, c’est du côté de quelques grandes sociétés qu’il faut se tourner pour observer des pratiques responsables. S’y développent diverses mesures, comme les entretiens avant, pendant et après le départ en congé de maternité.

"Les entreprises ont beaucoup focalisé sur l’aménagement du temps de travail avant le départ en congé et au retour. Les premiers accords ne règlent pas la question de l’inégalité. Depuis peu, les entreprises ont compris qu’il y avait aussi la dimension financière ou l’impact des procédures de ressources humaines et de management", estime Corinne Hirsch.

Elle estime que la grossesse doit enfin être considérée comme un "non-événement dans un parcours professionnel". Même discours chez Deloitte, l’un des leaders en audit et conseil : "Le problème, ce n’est pas la grossesse. C’est plutôt la parentalité, qui est un sujet de long terme. Dans une entreprise comme la nôtre, qui prône des objectifs de résultats, la maternité est entrée dans les mœurs, et les femmes jouissent d’une grande autonomie d’organisation", rapporte Guilène Bertin-Perri, directeur des ressources humaines (DRH) du groupe de Deloitte.

 

Révision ciblée des critères de promotion

 

Les services RH des grands groupes, portés par les objectifs de mixité et soucieux de retenir leurs talents féminins, commencent à revoir leurs critères de promotion. C’est le cas de Total, qui a choisi de supprimer l’âge de la liste des critères de détection des hauts potentiels. Ces derniers rassemblent les cadres de moins de 35 ans, issus d’une grande école et ayant déjà occupé des postes à responsabilité.

Une limite d’âge qui représente un obstacle majeur pour les salariées : elles prennent des congés maternité majoritairement avant l’âge de 35 ans. Cette action concrète figure parmi celles que propose le site de l’Egalité professionnelle, mis en place par l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et le ministère du Droit des Femmes. Outre la révision des critères de sélection des hauts potentiels, le site préconise la mise en place d’entretiens spécifiques avant et après le congé maternité et d’atténuer l’impact de la mobilité géographique sur les critères d’évolution.

 

Mieux prendre en compte la parentalité

 

Pour les entreprises, l’enjeu est majeur. Mieux prendre en compte la parentalité leur permet de fidéliser leurs salariés parents et de limiter un coûteux turn-over. D’autant que, selon Corinne Hirsch, qui siège également au laboratoire de l'égalité, une tendance inquiétante émerge : "Les trentenaires ont l’impression qu’elles ne pourront pas mener de front leur carrière et leur famille. Alors elles se sentent parfois obligées de choisir. Les entreprises ne montrent pas suffisamment aux femmes qu’elles peuvent assumer les deux."

Mais les choses bougent : 359 entreprises et associations se sont déjà engagées, en signant la Charte de la parentalité, à prendre des mesures pour accompagner les salariés parents dans leur rythme de vie.

Céline Oziel
© 2023 Novethic - Tous droits réservés

‹‹ Retour à la liste des articles

SOCIAL

Diversité

Pour prévenir la discrimination à l’emploi, les entreprises mettent progressivement en place des politiques de diversité. Elles consistent à faire la promotion de l’égalité de traitement entre des salariés dont les compétences sont équivalentes.

Capture d ecran Youtube Sistaok

"Vous êtes très beau", une campagne efficace démonte les biais sexistes qui pèsent sur les femmes de pouvoir

En apparence classique, les interviews de huit grands patrons détonnent ! "Quelle est votre morning routine ?", "Comment faites-vous pour gérer votre charge mentale au quotidien ?" Si ces questions sont souvent adressées à des femmes dirigeantes d'entreprises, elles ne sont jamais posées à des...

Orange christel heydemann ERIC PIERMONT AFP

La nouvelle dirigeante d’Orange, Christel Heydemann, a le profil idéal et un CV impressionnant

"Une femme ingénieure, la petite cinquantaine", c’était le profil recherché pour diriger Orange avant que la condamnation de son actuel PDG, Stephane Richard, précipite le mouvement de transformation de la gouvernance de l’entreprise qui a donc désormais une Directrice Générale. Elles ne sont que...

Conseil d administration reunion CCO

Le Nasdaq veut imposer plus de diversité dans les conseils d’administration des entreprises américaines

L’opérateur boursier américain veut bousculer les conseils d’administration. Le Nasdaq va demander aux entreprises cotées sur sa plateforme de dévoiler la composition de leur instance dirigeante en fonction de l’origine ethnique, du genre et de l’orientation sexuelle. Il veut à terme que les...

Josephine baker legion honneur AFP

Avec l’entrée de Joséphine Baker au Panthéon : Emmanuel Macron veut un "symbole de la France réconciliée"

La résistante et artiste franco-américaine, Joséphine Baker entrera au Panthéon en novembre 2021. Elle deviendra ainsi la toute première femme noire à y faire son entrée. Ce sera seulement la sixième femme panthéonisée.