Publié le 30 août 2017

SOCIAL

Égalité femmes-hommes : "la loi n’est pas appliquée, c’est comme s’il n’y en avait pas !", estime Marlène Schiappa

Pour Novethic, Marlène Schiappa, secrétaire d'État en charge de l'Égalité femmes-hommes, décrypte ses mesures pour favoriser l'égalité professionnelle. En premier lieu, elle vise le secteur public où "la loi n'est pas appliquée". Elle souhaite que l'argent des pénalités soit reversé à son secrétariat d'État. Elle va aussi renforcer le contrôle des entreprises privées et aider les PME à se mettre en règle.

Marlène Schiappa, Secrétaire d'État chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes
@AFP Kalashnikova

En matière d'égalité femmes-hommes, le secteur public est loin d'être exemplaire, juge Marlène Schiappa, secrétaire d'État en charge de ce sujet. Interrogée par Novethic, elle déclare : "Actuellement, c’est le grand flou. Les lois existent sur la féminisation, mais les dispositifs de contrôle et de suivi sont minimes pour ne pas dire inexistantes. La loi n’est pas appliquée, c’est comme s’il n’y en avait pas !".

La ministre va donc remédier à la situation, avec l'aide du ministre de l’Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin. Objectif : que les pénalités financières publiques soient "prélevées directement, injectées dans le budget de l’État, puis passées sous forme de réversion" dans le budget du secrétariat d’État de Marlène Schiappa.

Un financement dont le ministère aurait bien besoin. "L’objectif pour 2018, conçu conjointement entre Gérald Darmanin et moi, puis validé par Matignon, est qu’il me soit reversé 500 000 euros au titre des années précédentes", explique la ministre.

Un système que Marlène Schiappa aimerait étendre au secteur privé. Pour l’instant, la redistribution de l’argent des pénalités des entreprises alimente un fonds de solidarité. "La logique voudrait qu’il vienne aussi à mon budget en plus des fonds publics, nous étudions les possibilités", explique-t-elle.

Multiplication des contrôles aléatoires dans les entreprises

Marlène Schiappa veut d'ailleurs aussi serrer la vis aux entreprises privées. Depuis 2013, celles de plus de 50 salariés sont obligées de présenter aux services de l’État un plan d’action sur l’égalité professionnelle. En cas de non-respect, les entreprises sont, dans un premier temps, mises en demeure de s'exécuter.

Si, aucun effort n'est fait, une sanction pouvant aller jusqu’à une amende correspondant à 1 % de la masse salariale de l’entreprise est prévue. Ainsi, en octobre 2016, 107 entreprises avaient été sanctionnées. Marlène Schiappa compte bien hisser d’un cran la pression qui pèse sur les entreprises.

"Nous allons augmenter les contrôles aléatoires pour vérifier que les entreprises respectent bien leurs obligations légales", déclare la secrétaire d'État. "En plus des pénalités financières déjà prévues et appliquées, nous lançons des actions de formation aux entreprises qui féminisent le moins", ajoute-t-elle.

Lancement d’un outil d’aide dédié aux TPE et PME

La première formation devrait avoir lieu le 12 septembre prochain dans les locaux du secrétaire d’État à l’Égalité, "elle concerne les 10 entreprises du bas de classement du baromètre Ethics and boards", souligne la ministre.

Suivant le triptyque "prévention-action-répression", Marlène Schiappa souhaite accompagner les entreprises. Elle prévoit de lancer, "dans les prochaines semaines", un outil dédié aux TPE et PME. Il faut dire que ces dernières sont à la traîne. En octobre 2016, 85 % des grandes entreprises étaient "couvertes" par un plan d’égalité contre 67 % des entreprises de 300 à 999 salariés et 34 % des sociétés de 50 à 299 salariés.

Marina Fabre @fabre_marina


© 2022 Novethic - Tous droits réservés

‹‹ Retour à la liste des articles

SOCIAL

Discrimination

Plafond de verre, discrimination à l’embauche et dans les évolutions de carrière. Quelles que soient les raisons évoquées, âge, sexe, origine, adresse, les discriminations au travail ont la vie dure. Elles sont pourtant interdites par la loi.

Senior emploi retraite PixelsEffect

Réforme des retraites : le recrutement des seniors demeure le point faible

La réforme des retraites prévue par le gouvernement se focalise sur la mesure du recul de l’âge de départ des entreprises des personnes seniors. Cela risque de buter contre le taux d’emploi des seniors, qui reste faible. Pour l’association À compétence égale, il est urgent de lutter contre cette...

RioTinto Pilbara Australie 02

Racisme, harcèlement… le géant Rio Tinto miné par sa culture d’entreprise

Racisme endémique, harcèlement et agressions sexuelles : le document rendu public par Rio Tinto jette une lumière crue sur sa culture d’entreprise. Une première démarche de transparence et de contrition pour commencer à restaurer l’image du groupe anglo-australien, mais qui pourrait aussi ouvrir un...

Femme travail StockSnap de Pixabay

À partir du 3 novembre, 9h22, les femmes travaillent gratuitement

C'est un marqueur symbolique des inégalités entre les femmes et les hommes. Selon le collectif féministe Les Glorieuses, les Françaises ont commencé à travailler bénévolement depuis le 3 novembre à 9h22. La date a été calculée à partir de l'écart de salaire, estimé à 16,5% cette année contre 15,5%...

Larry Fink PDG BlackRock oBlackRock

Accusé de discrimination raciale, BlackRock lance une politique de diversité exemplaire

Le géant de la gestion d’actifs fait face à des accusations de discrimination raciale déclenchées par les témoignages d’ex salarié(e)s. Il a annoncé, début avril, une nouvelle politique de diversité exemplaire et le lancement d’un audit. Cela lui a permis d’éviter une résolution syndicale à son...