L'index de l'égalité femmes-hommes est un outil mis en place par le Ministère du travail en 2019 afin de lutter contre les inégalités professionnelles entre hommes et femmes au sein des entreprises. Chaque année avant le 1er mars les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité femmes-hommes, le publier sur leur site Internet et le communiquer également à leur comité social et économique. L'index se calcule sur la base de quatre ou cinq indicateurs selon la taille de l'entreprise : il s’agit de l’écart de rémunération femmes-hommes ; l’écart de répartition des augmentations individuelles ; le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ; la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ; pour les entreprises de plus de 250 salariés : l’écart de répartition des promotions. L’ensemble donne lieu à l’établissement d’une note sur 100, toute entreprise dont le score est inférieur à 75 étant tenue de prendre des mesures correctives dans un délai de trois ans. En l'absence de mesures correctives efficaces ou en cas de non-publication de l'index, les entreprises encourent une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1 % de leur masse salariale annuelle.