Le terme de « bullshit jobs » (littéralement « emplois à la con ») a été créé par l'anthropologue David Graeber dont le postulat est que la société moderne repose en grande partie sur la perpétuation d'emplois et tâches fondamentalement inutiles, leur seul objet étant de maintenir l’économie de marché. La notion englobe principalement des emplois tertiaires qui ne seraient pas seulement superflus, mais également nuisibles en ce qu’ils maintiennent le capital financier tout en mettant en péril les professions réellement utiles – sans lesquelles l’économie réelle ne pourrait se maintenir. L’identification des « bullshit jobs » résulte en partie d’une prise de conscience des salariés eux même, la pandémie de covid-19 ayant contribué à mettre en relief l’inutilité de certaines fonctions en entreprise. Une réalité qui permettrait d’expliquer les phénomènes de « great resignation » ou de « détravail » apparus au cours des deux dernières années.
