Publié le 05 janvier 2017

SOCIAL

Parité dans les conseils d’administration : 2017, l’heure du bilan

6 ans. C'est le temps dont les grandes entreprises ont bénéficié pour se préparer. En 2017, elles devront compter au moins 40% de femmes dans leur conseil d’administration. Les plus grandes d’entre elles s’en sortent généralement bien. Mais beaucoup d’entreprises sont encore loin du compte.

Photo d'illustration
istock

La proportion de femmes dans les conseils d’administration (CA) augmente progressivement.

Il aura pour cela fallu l’impulsion d’une loi, dite Copé-Zimmermann, entrée en vigueur en 2011. Depuis le 1er janvier 2017, la proportion des administrateurs de chaque sexe ne peut être inférieure à 40 %, ce qui vaut surtout pour les femmes tant elles étaient exclues de ces organes de pouvoir.

Cette date du 1er janvier reste cependant symbolique. Car l’obligation de "représentation équilibrée" dans les CA des entreprises de plus de 500 salarié.e.s dont le chiffre d’affaires atteint 50 millions d’euros (1) entre réellement en application aux prochaines assemblées générales.

Certaines auront lieu dans quelques semaines mais la plupart se dérouleront au printemps. Un ultime sursis.

 

Le SBF 120 dans les clous

 

Selon les derniers chiffres, fournis par le cabinet Leyder Associates, les 120 plus importantes entreprises françaises cotées (SBF120) sont quasiment dans les clous.

On compte 39% de femmes administratrices en moyenne. Mais de fortes disparités persistent. Le cimentier Lafarge ne compte par exemple que 7% de femmes dans son CA.

Mais en dehors du SBF 120, les sociétés cotées sont loin du compte avec 24% de femmes. La proportion tombe même à 16% pour les 2 000 entreprises de taille intermédiaire concernées par la loi.

 

Des sanctions méconnues

 

Pourquoi un tel retard ? Lucille Desjonquères, créatrice de "Femmes au Cœur des Conseils", directrice générale de Leyders Associates, pointe un "machisme transgénérationnel", une "résistance culturelle" mais aussi une "méconnaissance des sanctions".

Celles-ci sont pourtant loin d’être symboliques : suspension du versement des jetons de présence de tous les administrateurs et invalidation de toute nouvelle nomination.

Le "vivier de femmes" est trop faible, se défendent certaines de ces entreprises. "Faux", répond Lucille Desjonquères qui propose plus d’un millier de potentielles administratrices. "Il n’y a aucune excuse. La démarche est simple. Les femmes sont compétentes".

 

Détourner "l’esprit de la loi"

 

Certaines sociétés détournent "l’esprit de la loi", ajoute Danielle Bousquet, présidente du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes.

Comment ? En réduisant le nombre de membres du CA pour "augmenter statistiquement la part des femmes" ou "changer l’entreprise de statut juridique". Mais cette dernière méthode a un avenir limité. En 2020, la loi Copé-Zimmermann s’étendra aux entreprises de plus de 250 salarié.e.s dont le chiffre d’affaires atteint au minimum 50 millions d’euros.      

 

  (1)    La loi s’applique également depuis 2012 aux entreprises publiques nationales, établissements publics industriels et commerciaux et aux établissements publics mixtes de l’Etat dont le personnel est soumis à des règles de droit privé.

Marina Fabre
© 2020 Novethic - Tous droits réservés

‹‹ Retour à la liste des articles

SOCIAL

Diversité

Pour prévenir la discrimination à l’emploi, les entreprises mettent progressivement en place des politiques de diversité. Elles consistent à faire la promotion de l’égalité de traitement entre des salariés dont les compétences sont équivalentes.

New york cco wiggijo

[Bonne nouvelle] À New York, touché sévèrement par le Covid-19, des grands patrons s'engagent à embaucher 100 000 personnes défavorisées

Un collectif de 27 patrons de grandes entreprises présentes à New York, telles que JPMorgan Chase, BlackRock, Google, IBM ou Amazon, se sont engagés à embaucher 100 000 personnes à faibles revenus et/ou issues des minorités noires, latinos et asiatiques, d'ici 2030. Une réponse à la crise du...

Celine calvez media femme homme

Un rapport parlementaire veut conditionner les aides à la presse au respect de l’égalité femmes-hommes

Les femmes, qui représentent la majorité de la population, sont largement sous-représentées dans les médias en tant qu'expertes. Le Covid-19 a même accentué cette tendance avec seulement 9 % d'expertes dans les JT de France 2 et France 3 en mars. Face à la situation, un pré-rapport parlementaire...

Emma watson integre le ca de kering

L'actrice Emma Watson rejoint le groupe de luxe Kering pour promouvoir la mode durable

En nommant l’actrice Emma Watson comme administratrice pour promouvoir la place des femmes et la mode durable, Kering frappe fort en termes médiatique. Reste à voir quel rôle jouera effectivement la jeune actrice dans le scénario stratégique du groupe français de luxe, elle qui a été "pionnière dans...

Cinq raisons pour lesquelles il faut regarder la Coupe du monde féminine de football

Coup d’envoi de la Coupe du Monde de football. Jusqu’au 7 juillet, les Bleues vont tenter d’atteindre la finale et d’accrocher une première étoile sur leur maillot. Reste aux téléspectateurs de suivre cet évènement qui pourrait donner un coup d’accélérateur au football féminin. Et si vous n’êtes...