Travail décent : définition
Selon l’OIT, le travail décent « résume les aspirations des êtres humains au travail ».
Le travail décent regroupe :
- l’accès à un travail productif et convenablement rémunéré.
- La sécurité sur le lieu de travail et la protection sociale pour les familles.
- De meilleures perspectives de développement personnel et d’insertion sociale.
- La liberté pour les individus d’exprimer leurs revendications, de s’organiser et de participer aux décisions qui affectent leur vie.
- L’égalité des chances et de traitement pour tous, hommes et femmes.
L’importance de la promotion du travail décent
Le travail décent est important dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités car il contribue notamment à :
- stimuler l’économie locale et mondiale.
- Réduire les inégalités.
- Améliorer les conditions de vie.
Promouvoir le travail décent est essentiel. Pour garantir un travail décent, les gouvernement, employeurs et organisations doivent:
- renforcer les législations.
- Promouvoir l’éducation et la formation professionnelle.
- Favoriser la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Promouvoir le travail décent apparaît ainsi comme une responsabilité collective nécessitant des efforts conjoints pour construire une société plus équitable et durable.
Le travail décent au coeur des objectifs de développement durable
Le travail décent et les quatre piliers de l’agenda pour le travail décent (création d’emploi, protection sociale, droits au travail et dialogue social) sont devenus des éléments centraux du nouveau Programme de développement durable pour 2030 (ODD) adopté en 2015 par l’ONU. L’objectif N°8 invite par exemple à « promouvoir une croissance économique soutenue, durable et partagée, le plein emploi productif et le travail décent ».
Le travail décent dans la supply chain est également au centre des plans d’action du G20, du G7, de l’UE, de l’Union africaine et d’autres organismes multilatéraux et régionaux pour la sortie de crise et le développement durable.
