Ratio d’équité

En vertu de l’article 187 la loi Pacte, les entreprises cotées doivent désormais publier dans leurs rapport de gouvernance un ratio d’équité. Ce ratio évalue l’écart entre la rémunération des dirigeants de ces sociétés du CAC 40 et le salaire moyen ou médian des salariés. Le ratio d’équité doit en outre faire l’objet d’un suivi sur 5 ans et d’une mise en perspective avec les performances de l’entreprise. Le ratio d’équité fait ainsi office d’indicateur de bonne gestion tout en renforçant la transparence sur la répartition des salaires au sein des entreprises cotées. En 2019, les patrons français ont ainsi perçu un salaire moyen de 5 millions d’euros soit 53 fois la rémunération moyenne de leurs employés (72 fois le revenu médian).