Conscious quitting

Le terme “conscious quitting” (démission consciente en français) désigne un phénomène émergent où des employés choisissent de quitter leur emploi pour des raisons éthiques, notamment liées à des préoccupations environnementales ou aux droits humains. Cette tendance reflète un changement culturel qui voit les travailleurs accorder une importance croissante aux valeurs éthiques de leur employeur : les professionnels qui adhèrent au « conscious quitting » estiment ainsi que l’entreprise qui les emploie doit être alignée avec leurs convictions personnelles, notamment en matière de durabilité, de responsabilité sociale des entreprises, ou d’autres questions éthiques. En exprimant leur désaccord par le biais de leur départ, ces employés cherchent à exercer une influence positive sur les pratiques commerciales et à promouvoir des normes éthiques élevées au sein du monde professionnel. Le “conscious quitting” est donc une tendance qui promeut indirectement la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Le conscious quitting est également en lien avec la quête de sens qui est au coeur de la  crise de la santé mentale au travail.