Appelé, en français, Pacte Mondial, le Global Compact a été lancé, en janvier 2000, lors du Forum Economique Mondial de Davos par Kofi Annan, le secrétaire général des Nations Unies. Le Global Compact a pour ambition d’ “unir la force des marchés à l’autorité des idéaux individuels ” afin de responsabiliser les entreprises.
Comment fonctionne le Global Compact des Nations Unies ?
Le Global Compact vise à faire respecter au monde des affaires 10 principes fondamentaux liés aux droits de l’Homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption :
- soutenir et respecter la protection des droits de l’homme dans la sphère de leur influence.
- S’assurer que leur propres sociétés ne sont pas complices d’abus de droits de l’homme.
- La liberté d’association et la reconnaissance du droit aux associations collectives.
- L’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.
- L’abolition du travail des enfants.
- L’élimination de la discrimination dans le travail et les professions.
- Soutenir une approche préventive pour les défis environnementaux.
- Prendre une initiative pour renforcer la responsabilité environnementale.
- Encourager le développement et la diffusion des technologies environnementales.
- Lutter contre la corruption.
Le Global Compact repose sur un modèle collaboratif. Les organisations participantes s’engagent à :
- aligner leurs stratégies et opérations sur ces 10 principes.
- Promouvoir les objectifs des Nations Unies, notamment les Objectifs de Développement Durable (ODD).
- Soumettre un rapport annuel.
L’adhésion au Global Compact
Peuvent adhérer au Global Compact les entreprises mais aussi les organisations professionnelles et syndicales. Il ne s’agit que d’un simple engagement puisque n’ont été prévus ni organe de contrôle, ni sanction. Depuis 2005, les adhérents doivent soumettre à l’organisation des “communications de progrès” pour prouver qu’ils ont bien une politique de mise en œuvre des principes du Global Compact. Si ce n’est pas le cas, ils sont classés dans la catégorie des inactifs.
Pourquoi signer le Global Compact des Nations Unies ?
S’engager dans le Global Compact des Nations Unies (NU) offre de nombreux avantages :
- Renforcer sa réputation : l’engagement au Global Compact démontre un engagement clair envers les enjeux environnementaux et sociaux.
- Réduire les risques : adopter des pratiques responsables, c’est minimiser les risques d’atteinte à l’environnement et de violation des droits humains.
- Contribuer aux ODD : signer le Pacte mondial s’inscrit dans une dynamique de soutien aux ODD des NU.
