Costco, Apple, Ford… Les attaques contre les politiques de diversité et inclusion au test des assemblées générales

Les actionnaires de Costco ont lancé un message très clair aux opposants aux politiques de diversité et inclusion dans les entreprises. Lors de l’assemblée générale du groupe de distribution, le 23 janvier dernier, ils ont rejeté presqu’à l’unanimité, avec 98% des voix, une résolution demandant au management d’évaluer "les risques pour l’entreprises de conserver ses actuels postes, politiques et objectifs en matière de DEI (diversité, équité et inclusion, ndr)". La résolution actionnariale, déposée par le National center for public policy research (NCPPR), un groupe de réflexion conservateur, s’en prend à une supposée discrimination contre les hommes blancs et hétérosexuels travaillant chez Costco ou postulant à un poste, qui pourrait se traduire par des poursuites judicaires coûteuses pour l’entreprise.

Cet argumentaire monte en puissance aux Etats-Unis depuis plusieurs mois. A l’été 2024, un influenceur sur les réseaux sociaux a ainsi lancé des campagnes agressives contre des entreprises pour les forcer à abandonner leurs politiques DEI. Des sociétés, comme le fabricant de motos Harley Davidson ou encore le producteur de matériel agricole John Deere, avaient rapidement cédé à la pression. La campagne électorale puis l’investiture de Donald Trump ont amplifié le phénomène, d’autres entreprises ayant annoncé le retrait de leurs programmes sur la diversité, comme Meta ou encore Walmart. Les groupes de réflexion