Facteurs S : les inégalités salariales créent des risques sociaux

Les inégalités salariales font peser un risque sur l’économie

Les inégalités salariales sont protéiformes et vous trouverez dans cette étude un panorama des différentes manières dont elles s’expriment. Nous abordons notamment les salaires critiqués des PDG des grands groupes, l’érosion des normes de travail liée à la sous-traitance massive et les inégalités salariales hommes-femmes. Novethic vous propose dans cette logique une analyse de la réglementation internationale en matière d’égalité des sexes au travail. Ces risques peuvent prendre des formes multiples, via le risque réputationnel et ses répercussions sur le recrutement et la capacité à conserver les talents, via les coûts engendrés par la mise en conformité ou encore via des amendes ou sanctions visant les entreprises aux pratiques condamnées.

Les investisseurs s’emparent progressivement du S d’ESG

Le S de ESG a été pris en considération plus tardivement. En partie parce que le monde a les yeux rivés sur le changement climatique mais également parce que sa mesure est plus complexe.  Au vu des risques encourus, les investisseurs commencent cependant à utiliser des indicateurs chiffrés. Par exemple, la société d’investissement Meeschaert a voulu reprendre le concept d’empreinte carbone des portefeuilles pour créer celui d’empreinte sociale. Dans les pays où le salaire minimum légal n’existe pas, les actionnaires engagés poussent les entreprises à mettre en place des rémunérations décentes, en particulier chez celles qui recourent massivement au travail précaire. Des initiatives sont aussi lancées pour favoriser l’investissement dans des entreprises promouvant l’égalité homme-femme, et vous trouverez à ce sujet un zoom sur les GAFA dans cette étude.