C’est un secteur en pleine croissance. Les offres d’emploi des métiers dits "à impact" ont explosé en 2022 avec une progression de +25% de création de postes. Un marqueur d’une plus grande intégration des sujets ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans les entreprises, surtout celles de taille intermédiaire, les ETI, note Birdeo à l’origine de ces chiffres. Le cabinet de recrutement spécialisé dans le développement durable et l’impact vient de publier, pour la cinquième année, son "TOP5 des postes les plus recherchés par nos entreprises françaises pour 2023". Un classement qui se base sur un échantillon de 250 entreprises clientes. 

TOP 5 des métiers à impact en 2023

• Responsable économie circulaire 

Nécessitant un BAC+5 en école d’ingénieur avec une spécialisation analyse cycle de vie, le responsable économie circulaire est chargé de repenser l’offre de services ou de produits. Avec une rémunération oscillant entre 55 000 et 65 000 euros par an en moyenne, ce poste implique "une compréhension fine et technique des défis de l’économie circulaire appliquée". 

• Juriste RSE

Entre la nouvelle obligation pour les entreprises de reporter leurs émissions indirectes de gaz à effet sur l’ensemble de leurs produits (scope 3) et l’entrée en vigueur de la directive CSRD sur le reporting de durabilité des entreprises européennes, les juristes RSE ont du pain sur la planche. "Son rôle s’étend de la cartographie des risques à la conformité des produits, et en interne à la formation des équipes aux nouvelles réglementations européennes et nationales", précise le cabinet Birdeo qui évalue sa rémunération entre 60 000 et 75 000 euros l’année.

• Responsable mesure d’impact et data ESG

Collecter et analyser les données nécessaires à la mesure de l’impact liées à l’empreinte environnementale des produits. Voilà la mission principale des responsables mesure d’impact et data ESG (environnement, social, gouvernance). Un rôle essentiel qui permet aux entreprises de définir une méthodologie de mesure et de piloter des objectifs bien concrets. Un Bac+5 en école de commerce avec une spécialisation en finance et data analyste est recommandé. La rémunération varie entre 55 000 et 65 000 euros par an en moyenne.

• Manager adaptation au changement climatique 

Évaluer les risques climatiques auxquels est confrontée son entreprise, modéliser ces risques, proposer des pistes d’adaptation du business model en lien avec toutes les parties prenantes internes et externes… Les managers adaptation au changement climatique constituent un rôle clé pour les entreprises. Avec une rémunération de 70 000 à 90 000 euros par an, ce poste nécessite d’excellentes compétences analytiques et de vulgarisation pour embarquer l’ensemble de l’entreprise vers le changement.

• Chief value officer

Comment créer les conditions financières pour bâtir un business model profitable et durable ? En recrutant un chief value officer, c’est-à-dire un directeur financier qui va être capable de mesurer également la performance sociale et environnementale de l'entreprise. "Il a également pour mission d’intégrer la durabilité au cœur des décisions de gestion en prenant en compte des KPIs (indicateur clé de performance, NDLR) extra-financiers dans la comptabilité et le contrôle de gestion de l’organisation", note Birdeo qui évalue la rémunération entre 80 000 et 100 000 euros en moyenne par an. 

Cinq métiers qui émergent, et encore des freins à lever

Est-ce à dire que ces métiers seront les plus recruteurs en 2023 ? Pas vraiment, précise à Novethic la fondatrice de Birdeo, Caroline Renoux. "On a voulu mettre en avant les cinq métiers qui émergent", note-t-elle en rappelant que les métiers figurant dans le Top 5 des métiers à impact de 2022 est toujours aussi d’actualité. On y trouvait notamment le poste de manager décarbonation ou encore le chargé de reporting en performance extra-financière. 

"La tendance sur le marché est très forte. On a un des demandes d’expertises de plus en plus complexes, en lien avec la réglementation, indique-t-elle. Ce qui est intéressant c’est qu’on voit que ces postes sont à haut niveau, qu’ils nécessitent une vraie vision stratégique et qu’ils sont de plus en plus intégrés au comité exécutif". 

La fondatrice de Birdeo cite ainsi le directeur de l’engagement de BNP Paribas, Antoine Sire, membre du Comex ou encore l’ancienne ministre Bruno Poirson nommée directrice développement durable d’Accor et également membre du Comex. Au-delà de ces noms, Caroline Renoux pointe un changement dans la perception du secteur. Désormais les candidats postulent pour faire carrière dans ces domaines, et non pas seulement pour leurs engagements.

Reste tout de même des freins de taille. D’abord, l’élan n’est pas généralisé à toutes les entreprises, surtout les plus grosses, ensuite le manque de formation. "Il y a un manque de profils lié à des défauts d’anticipation des formations. Même les jeunes qui ont commencé leurs études il y a cinq ans n’ont pas forcément toutes ces compétences", souligne Caroline Renoux qui veut rester optimiste face à l’émergence de nouvelles formations adaptées aux enjeux. 

Marina Fabre Soundron @fabre_marina