Le salaire décent ou salaire vital doit permettre de couvrir les besoins vitaux d’un travailleur et de sa famille. Refuser un tel salaire revient à violer les droits humains. Pourtant, dans de nombreux pays, le salaire décent est bien supérieur au salaire minimum (quand il existe) en vigueur. Et comme il n’existe pas de calcul unanimement reconnu par tous les acteurs, chaque entreprise désireuse de mettre un salaire vital en place établi le sien propre. Une situation loin d’être satisfaisante.
