SOCIAL

Diversité

Pour prévenir la discrimination à l’emploi, les entreprises mettent progressivement en place des politiques de diversité. Elles consistent à faire la promotion de l’égalité de traitement entre des salariés dont les compétences sont équivalentes.

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Egalité professionnelle : que disent les « patrons-papas » ?

Pour donner la voix aux hommes qui se sont « jusque là peu fait entendre sur le sujet de l'égalité hommes/femmes ou sur la conciliation entre travail et vie familiale », l'ORSE publie un ouvrage « Patrons papa », où témoignent dix dirigeants d'entreprises. Mais le livre rate le coche.

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Travailleurs handicapés : comment les recruter ?

L'association À Compétence Égale vient de publier un nouveau guide sur le recrutement des candidats handicapés. L'occasion de rappeler aux recruteurs leurs obligations légales, mais aussi de leur proposer quelques pistes pour mener à bien une procédure de recrutement.

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Faire reconnaître son handicap, un pas à franchir

Alors que la loi prévoit désormais une compensation de 1500 fois le SMIC pour les entreprises qui n'emploient pas un quota de 6% de personnel handicapé et n'ont engagé aucune action en leur faveur, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé est un enjeu crucial. Mais elle se heurte encore...

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Label diversité : beaucoup de candidats, peu d'élus

Si le label diversité n'a été attribué qu'à 18 entreprises jusqu'ici, les candidatures sont pourtant nombreuses. Beaucoup de dossiers sont en effet recalés, en raison du manque de compétences des entreprises sur le sujet.

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Les « bonnes pratiques seniors » selon Vigeo

Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat à l'Emploi, et Vigeo ont présenté les meilleures pratiques recensées dans 11 entreprises ayant accepté un « audit senior »,une version allégée de l'audit diversité de l'agence, réalisée sur mesure pour le ministère du travail.

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Une loi pour la parité en entreprise ?

Avec seulement 9% de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises, la France se situe en dessous de la moyenne européenne, aux côtés de la Turquie (9%) et de l'Espagne (8%). Face à cette situation, l'idée d'une loi instaurant un quota de femmes dans les conseils d'administration des...

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L'égalité n'est pas considérée comme stratégique par les entreprises

Une dynamique a certes été enclenchée dans les grandes entreprises, qui sont aujourd'hui 150 à avoir mis en place un accord sur la question de l'égalité professionnelle. Mais l'égalité salariale et la place des femmes dans les postes les plus élevés n'ont pas évolue ces cinq dernières années.

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Les femmes restent sous-représentées dans les conseils d'administration

Avec seulement 9% de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises, la France se situe en deçà de la moyenne européenne. Une donnée qui nuit à la performance de ces sociétés.

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Parité : les indicateurs dans le rouge

Moins de 9% de femmes dans les Conseils d'administration des entreprises, un écart salarial avec les hommes qui s'élève à 15,8%... En dépit des mesures réglementaires ou volontaires existantes, la parité est loin d'être respectée en France, comme chez la plupart de ses voisins européens.

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Allemagne : les femmes restent exclues des postes de direction

85% de femmes dans l'entreprise, mais aucune au sein de la direction. C'est grâce à cette simple formule mathématique qu'une salariée d'un éditeur musical berlinois a gagné son procès pour discrimination. Une première juridique qui peut faire jurisprudence outre-Rhin, où les entreprises semblent peu...

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Parent et salarié, un exercice complexe

Faire évoluer les représentations sociales et reconnaître un véritable statut de « parent salarié», c'est l'objectif de la Charte de la parentalité initiée par le groupe L'Oréal et signée par 70 entreprises. 72 % des salariés-parents considèrent que leur employeur fait peu pour les aider, selon le...

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Premières attributions du label Diversité

PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose et Randstad sont les premières entreprises à avoir obtenu le label Diversité, délivré par l'Afnor.

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Yazid Sabeg nommé commissaire à la diversité et à l'égalité des chances

A l'origine de la Charte de la diversité avec Claude Bébéar, signée en 2004 par de nombreuses entreprises françaises, Yazid Sabeg est un des chefs de file de la lutte contre les discriminations à l'emploi. Sa nomination s'inscrit dans le plan en faveur de l'égalité des chances annoncé mercredi 17...

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Diversité : un label pour les entreprises

L'ANDRH et le Ministère du travail ont lancé jeudi 11 septembre le label Diversité. Destiné aux entreprises, il doit leur permettre de prouver leur implication pour limiter les discriminations et les inégalités. La démarche s'inscrit dans la continuité de la Charte de la diversité, lancée en 2004.

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Quand le football fait du greenwashing

Les principes de responsabilité sociale et environnementale sont encore peu intégrés dans les clubs de foot. Le champ d'action est pourtant vaste : violences, produits dérivés fabriqués dans des sweatshops, impact environnemental des grands évènements footballistiques... Si des rapports estampillés...

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Tourisme et handicap : une intégration encore difficile

Du 21 au 23 novembre se tient à Valence, en Espagne, le « Congrès international du tourisme pour tous », dédié aux personnes handicapées, ou ayant des besoins spécifiques comme les personnes âgées. Pour rendre ce marché plus attractif auprès des professionnels, les acteurs du « tourisme accessible »...

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Discrimination : la Halde présente un bilan mitigé

Sur les 10 000 réclamations reçues par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) depuis 2005, la moitié concerne les discriminations liées à l'emploi, qui s'exercent majoritairement lors du recrutement. Avant le handicap ou l'âge du candidat, l'origine ethnique reste la première...

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Entrepreneurs : mobilisation contre les discriminations

L'année européenne pour l'égalité des chances a été lancée en France, le 27 février 2007. Le 14 mars, le BIT publie une enquête dénonçant les discriminations à l'embauche pratiquées par les employeurs français. Attaquant sous un angle nouveau, une association, la DRIM propose que les entreprises...

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Transdev : expérience positive de gestion de la diversité

Le groupe de transport Transdev a mis en place une stratégie ambitieuse de recrutement pour que le personnel de ses diverses filiales soit à l'image des passagers : différents par l'âge, le sexe ou la couleur de peau. Il a signé la charte de la diversité, en 2005 et a souhaité, en 2006, faire...