SOCIAL

Diversité

Pour prévenir la discrimination à l’emploi, les entreprises mettent progressivement en place des politiques de diversité. Elles consistent à faire la promotion de l’égalité de traitement entre des salariés dont les compétences sont équivalentes.

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Société Générale : « L'orientation sexuelle fait partie de nos thèmes de diversité »

Nommé directeur des Ressources Humaines de la Société Générale en mai 2012, Edouard-Malo Henry détaille la politique du groupe bancaire sur la diversité et l'emploi, à l'occasion de la conférence européenne de la diversité.

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Les réseaux féminins en quête d'influence

Les réseaux professionnels féminins sont en plein essor, cette tendance est incontestable. Mais quels sont leurs objectifs ? Sont-ils assez influents pour améliorer la parité au sein des entreprises françaises ?

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Diversité : les grandes entreprises progressent, les PME marquent le pas

Huit ans après son lancement, la Charte de la diversité fait l'objet d'un troisième bilan. Si 88% des entreprises qui l'ont signée ont mis en place des actions, seules les grandes entreprises ont réellement acquis un certain niveau de maturité dans leurs politiques.

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Emploi des personnes handicapées : comment agir sur les stéréotypes ?

Une étude menée par IMS-Entreprendre pour la Cité en 2011 a identifié les stéréotypes les plus répandus dans les entreprises au sujet des personnes handicapées. « Sympathiques mais inefficaces », estiment souvent les managers - particulièrement les plus diplômés-, qui en ont une perception faussée...

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La diversité crée-t-elle de la valeur ?

Une enquête originale a été menée par le cabinet Goodwill management et l'IMS, visant à déconstruire les stéréotypes véhiculés sur la moindre performance des seniors, des personnes handicapées, des femmes et des minorités visibles.

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Parité dans les CA : les femmes doivent « apprendre les codes »

Grâce à la loi Copé-Zimmermann, les femmes vont pouvoir intégrer les conseils d'administration des entreprises, composés quasi-exclusivement d'hommes jusqu'ici. Une formation a vu le jour à l'Essec pour préparer les femmes à ces postes de pouvoir. Témoignages et parcours de plusieurs femmes issues...

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USA : pression des fonds de pension sur la politique diversité des entreprises

L'administrateur des fonds de retraite de la ville de New York, actionnaires des grands groupes cotés en bourse, fait campagne pour plus de diversité dans l'entreprise. Message reçu chez Goldman Sachs et Metlife.

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La mixité dans les conseils d'administration s'essoufle

Le 7ème baromètre annuel de Capitalcom révèle que l'année 2012 est marquée par un ralentissement de la présence des femmes dans les conseils d'administration du CAC 40. Deux fois moins de femmes ont été nommées par rapport à 2011.

Administrateurs au féminin

A 55 ans en moyenne, elles sont parvenues à intégrer un cercle très masculin. Si certaines attribuent leur présence dans les conseils d'administration à la seule force de la loi Copé-Zimmermann, ces femmes se réjouissent néanmoins de pouvoir, enfin, participer activement aux stratégies de...

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Les entreprises s'investissent dans la formation des personnes handicapées

Constatant leurs difficultés à recruter des personnes en situation de handicap, du fait de leur faible niveau de qualification, les entreprises multiplient les initiatives pour les aider à acquérir de nouvelles compétences.

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Esat recherche entreprises pour collaborations pérennes

Si les entreprises de plus de 20 salariés peuvent avoir recours à la sous-traitance offerte par les ESAT (Etablissement et services d'aide par le travail), notamment dans le cadre de leurs obligations d'emploi des personnes handicapées, ces institutions restent méconnues et sous employées. A tort,...

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Charte de la diversité : où en sont les entreprises ?

La Charte de la diversité et Inergie - Pôle Opinion viennent de présenter les résultats « Bilan Diversité 2011 » d'une enquête réalisée auprès de leurs entreprises signataires sur les évolutions de leurs pratiques ressources humaines en matière de diversité.

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Parité en entreprise : l'Allemagne invente le « quota flexible »

Avec 3,2% de femmes au sein des directions des entreprises cotées, l'Allemagne fait figure de piètre exemple européen. Dix ans de débats sur l'égalité professionnelle n'auront guère contribué à changer la donne outre-Rhin. Une loi instaurant des « quotas flexibles » est adoptée pour les grandes...

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Nespresso confie son service après vente à des salariés handicapés

La célèbre marque de capsules a confié l'exclusivité de son service après-vente à une entreprise d'Etampes, qui réussit la gageure d'embaucher 80 % de personnes handicapées dans un environnement concurrentiel et sur des métiers très techniques.

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Les hommes sont-ils l'avenir de l'égalité professionnelle ?

Alors que l'on fête le centenaire de la journée de la femme, c'est vers les hommes que l'Orse choisit de se tourner pour promouvoir l'égalité professionnelle. Une vision de plus en plus promue par certains gouvernements et entreprises qui voient dans l'implication des hommes sur le sujet, la clé...

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Les employeurs commencent à se mobiliser en faveur des personnes handicapées

Malgré l'obligation légale d'employer des personnes handicapées, les entreprises ont encore du mal à dépasser les préjugés. Certaines commencent toutefois à prendre en compte les personnes handicapées dans leur politique RH.

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Vers la parité dans les conseils d'administration

Le Parlement a adopté jeudi 13 janvier un texte qui impose un quota de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises -20% d'ici janvier 2014 et 40% d'ici janvier 2017. 650 sociétés cotées sont concernées, ainsi que les sociétés employant au moins 500 salariés ou réalisant un...

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Deutsche Telekom introduit des quotas de femmes dans ses effectifs

Deutsche Telekom, première entreprise du Dax 30 à introduire un quota de femmes dans l'ensemble de son groupe, tire un bilan positif de ce nouveau programme. Un pavé dans la mare en Allemagne, où les femmes peinent à concilier vie professionnelle et vie familiale.

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Médias audiovisuels : la lente marche vers la diversité

Le 7 juillet, le CSA célébrait la signature de la charte de la diversité par 16 nouveaux médias audiovisuels. Une façon d'inciter ce secteur à s'engager dans cette politique, alors que de récents rapports font état d'un retard conséquent des télévisions et radio françaises en la matière.

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Le stéréotype publicitaire du père, un frein à l'égalité professionnelle ?

Depuis quelques années maintenant, pour promouvoir l'égalité professionnelle l'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) se penche sur le rôle des pères. Mais sensibiliser les salariés-pères au bureau ne suffit pas, il faut aussi changer les mentalités à domicile. Et si...