Publié le 14 juin 2018

SOCIAL

Football : Pouvons-nous regarder la Coupe du Monde au travail ?

Pour certains, la tentation va être forte de mettre les matchs de football au travail alors que nombre d’entre eux se déroulent en plein après-midi. Lancer un streaming sur son poste professionnel ou diffuser le match sur son smartphone posé discrètement à l’abri des regards : officiellement, ce n’est pas autorisé… mais beaucoup d'employeurs ont une marge de tolérance.

Olivier Giroud, attaquant de l'équipe de France, avec des fans en Russie.
@GuillaumeBigot

Jeudi 14 juin à 17h00, les entreprises risquent de constater une baisse de productivité de leurs équipes et une hausse de l’utilisation de la bande passante sur leur réseau informatique. Ce sera le coup d’envoi du premier match de la Coupe du Monde de football en Russie qui se déroule jusqu’au 15 juillet. En ouverture, ce Russie-Arabie Saoudite va attirer aussi bien les curieux désireux de faire une petite pause que les aficionados du ballon rond qui suivront les 90 minutes de la rencontre.

La situation risque de s’aggraver les jours de matchs de l’équipe tricolore avec France-Pérou jeudi 21 juin à 16h00 et Danemark-France mardi 26 juin à 16h00. Viendront ensuite les huitièmes, les quarts, les demis et la grande finale où nous espérons bien voir les coéquipiers d’Olivier Giroud briller ! Or, plusieurs matchs se dérouleront durant les horaires de travail. Les salariés ont-ils le droit de les regarder et que craignent-ils ?

Une pratique non autorisée

Pour Sophie Chatagnon, avocat associé chez Cornet Vincent Ségurel et spécialiste du sujet, les données sont simples : "Il n’y a pas de droit qui encadre ce genre de pratiques. Le code du travail indique que le salarié doit se conformer aux directives de l’employeur". Elle juge toutefois qu’il y a une certaine tolérance, un salarié peut très bien regarder les matchs pendants une pause.

"Tout est une question de dosage et d’entente avec le management. Regarder les matchs toute la journée est impossible. Le salarié risquerait a minima une mise en demeure verbale, et s’il insiste une mise en demeure écrite et un avertissement", explique l’avocate. Selon elle, toutefois, un licenciement ne pourra intervenir que dans le cas d’un salarié qui a déjà un dossier.

Même l’emploi du réseau de l’entreprise et du poste du salarié n’est pas une faute en soit. Une utilisation "raisonnable" des outils informatiques à des fins privées est autorisée. Dans les entreprises de plus de 20 personnes, il y a une charte informatique annexée au règlement intérieur. Cela cadre ce qui est autorisé et les sanctions en cas d’abus.

Responsabilité individuelle et managériale

Emmanuelle*, directrice des Ressources humaines d’un groupe de 10 000 personnes, se dit très étonnée que la question ait été abordée lors de son dernier comité d’entreprise. Elle se refuse à donner une consigne générale. Pour elle, c’est une question d’égalité entre les salariés. Certains auraient le droit de voir les matchs, car leur activité le leur permet, alors que d’autres, sur le terrain, n’y auraient pas accès. Elle juge que les managers d’équipes doivent prendre leur responsabilité sur ce sujet.

Sophie Chatagnon poursuit ce raisonnement : "Si un ouvrier sur une chaîne de production regarde les matchs de football sur son smartphone, il y a un vrai risque. Il appartient à l'employeur de le sanctionner pour protéger sa vie". Emmanuelle appuie : "Je préfère que les mordus de football prennent une demi-journée, si c’est important pour eux. Ce sera à chaque manager de gérer cette contrainte".

Pour Marie*, chargée des Ressources humaines dans une PME de 15 personnes, la situation est un peu différente. "Il faut bien que les salariés puissent s’aérer un peu la tête. Ils peuvent prendre cinq minutes de pause pour regarder le score. C’est une question de responsabilités de chaque salarié selon le travail qu’il a à faire. En cas de rush ou de demande express, il devra bien sûr faire son travail sans délai".

Ensuite, si les Bleus atteignent les phases finales, elle n'exclut pas de diffuser le match en salle de réunion pour mobiliser l’équipe…

Ludovic Dupin, @LudovicDupin

*les prénoms ont été changés.


© 2022 Novethic - Tous droits réservés

‹‹ Retour à la liste des articles

SOCIAL

Conditions de travail

Santé et sécurité au travail sont deux dimensions importantes de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). Dans les usines du monde, les conditions de travail sont souvent très difficiles. Les consommateurs prennent progressivement conscience du coût humain auquel sont obtenus les produits qu’ils achètent.

Bridge siege social du Groupe Orange Orange

Le congé de respiration, l’initiative d’Orange pour redonner de l’air aux salariés

Face au nouveau rapport au travail, qui s’est renforcé pendant les confinements au plus fort de la pandémie, des grands groupes testent des dispositifs pour regagner les faveurs de leurs salariés. Orange a ainsi mis en place un congé de respiration, qui permet à ses employés expérimentés de partir...

Canicule vague de chaleur istock

Canicule : les syndicats européens veulent adapter les conditions de travail aux records de température

La Confédération européenne des syndicats veut adapter le droit du travail à l’augmentation des épisodes de canicule. Elle demande à la Commission européenne de mettre en place une directive instaurant une température maximale pour le travail. Pour le moment, seuls quelques pays européens ont déjà...

Serie monde du travail

Severance, SuperStore, The office... Ces séries qui révolutionnent le monde du travail

Les séries s'emparent de nos modes de travail. Une puce électronique implantée dans le cerveau des employés pour séparer vie privée de vie professionnelle, des salariés d'une grande chaîne de supermarchés qui tentent de se syndiquer, la chute de We Work, startup qui a révolutionné les espaces de...

IStock demission

Vivre sans travailler, une nouvelle tendance sur fond de décroissance

Travailler moins, consommer moins, polluer moins. C'est un peu le dogme des adeptes du détravail dont certains prônent de ne plus travailler pour viser la décroissance. Dans un contexte de grande démission et de remise en cause de la centralité du travail, ce mouvement est devenu un symbole. Toute...