Salariés

Responsabilité sociale des entreprises_Parties prenantes_Salariés

Des accords sur la RSE

Les salariés sont concernés au premier chef par les politiques RSE des entreprises. Elles concernent notamment les conditions de travail, la lutte contre la discrimination, l'équilibre entre vie familiale et responsabilités professionnelles, la promotion de la santé et du bien-être au travail, la diversité et la mixité des équipes. Au-delà des politiques mises en œuvre au niveau national (accords sur l’égalité professionnelle, Charte de la diversité…), une soixantaine de grands groupes ont conclu des accords mondiaux sur la RSE avec les instances syndicales. Ces accords permettent de contractualiser les politiques RSE mondiales, qui ont tendance à « se perdre » dans une chaîne de production toujours plus longue. Toutefois, si ces accords permettent de pallier l’absence de cadre législatif sur le plan mondial, les syndicats regrettent que le champ réglementaire soit laissé aux entreprises sur ces sujets.

Bénéfices internes

Au plan du management, la formation des salariés au développement durable et leur implication dans la stratégie RSE de l’entreprise contribue à développer l’engagement, la motivation et la loyauté des salariés envers l’entreprise.

C’est également un facteur de dialogue et d’innovation, dans la mesure où la RSE fait appel à un mode de management transversal et non pyramidal, et qu’il fonctionne par réseaux à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Les entreprises engagées dans des politiques RSE  ont en outre plus de facilités pour s’attirer les meilleurs candidats et fidéliser les talents.