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36 Articles trouvés

RSE - « Il existe une RSE africaine qui ne dit pas son nom »

La RSE est-elle universelle ou se conçoit-elle différemment selon les cultures et continents ? Un livre blanc sur « Les responsabilités sociétales des entreprises en Afrique francophone » (1) des Jardins de la Cité nous amène à réfléchir sur le sujet. Entretien avec l'un des auteurs, Alexandre Wong.

Publié le 05/01/2012


Diversité - Charte de la diversité : où en sont les entreprises ?

La Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats « Bilan Diversité 2011 » d'une enquête réalisée auprès de leurs entreprises signataires sur les évolutions de leurs pratiques ressources humaines en matière de diversité.

Publié le 21/10/2011


Discrimination - 85 indicateurs pour mesurer et partager la diversité en entreprise

Les entreprises engagées dans une politique Diversité veulent davantage évaluer leur action et en rendre compte. Onze d'entre elles ont travaillé avec Equity Lab et l'AFMD à la publication d'un référentiel d'indicateurs destiné à la réalisation d'un « rapport annuel des diversités ».

Publié le 09/03/2011


Parité - Les hommes sont-ils l'avenir de l'égalité professionnelle ?

Alors que l'on fête le centenaire de la journée de la femme, c'est vers les hommes que l'Orse choisit de se tourner pour promouvoir l'égalité professionnelle. Une vision de plus en plus promue par certains gouvernements et entreprises qui voient dans l'implication des hommes sur le sujet, la clé d'u...

Publié le 08/03/2011


Discrimination - Public et privé de plus en plus égaux face aux discriminations

Pour le privé comme pour le public - et c'est une première- l'origine ethnique est le premier facteur de discrimination au travail, selon le baromètre annuel de la Halde et de l'OIT publié en décembre 2010. Une donnée symptomatique du rapprochement qui s'opère entre le public et le privé sur leur pe...

Publié le 11/01/2011


Handicaps - Travailleurs handicapés : comment les recruter ?

L'association À Compétence Égale vient de publier un nouveau guide sur le recrutement des candidats handicapés. L'occasion de rappeler aux recruteurs leurs obligations légales, mais aussi de leur proposer quelques pistes pour mener à bien une procédure de recrutement.

Publié le 25/05/2010


Diversité - Label diversité : beaucoup de candidats, peu d'élus

Si le label diversité n'a été attribué qu'à 18 entreprises jusqu'ici, les candidatures sont pourtant nombreuses. Beaucoup de dossiers sont en effet recalés, en raison du manque de compétences des entreprises sur le sujet.

Publié le 30/03/2010


Discrimination - Quel avenir pour la Halde ?

Louis Schweitzer quitte la Halde après 5 années de présidence, durant lesquelles la Haute autorité est devenue une référence dans la lutte contre les discriminations. Très souvent suivie par les tribunaux, ses actions ont contribué à une prise de conscience collective, même si « les discriminations ...

Publié le 08/03/2010


Diversité - Les « bonnes pratiques seniors » selon Vigeo

Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat à l'Emploi, et Vigeo ont présenté les meilleures pratiques recensées dans 11 entreprises ayant accepté un « audit senior »,une version allégée de l'audit diversité de l'agence, réalisée sur mesure pour le ministère du travail.

Publié le 01/03/2010


Discrimination - « La place des seniors n'est pas forcément au bout d'une canne à pêche »

La loi de financement de la sécurité sociale 2010 oblige désormais les entreprises françaises de plus de 50 salariés à mettre en place des mesures en faveur de l'emploi des seniors. Marc Bernardin, vice président de l'association de cabinets de recrutement « À compétence égale », revient sur ces nou...

Publié le 01/03/2010


Formation - Seniors : l'accès à la formation est déterminant

Alors que le débat sur la réforme des retraites nous prépare à travailler plus longtemps, les seniors sont encore aujourd'hui conduits à quitter l'entreprise prématurément. Comment et avec quelles perspectives pourront-ils continuer leur carrière ? L'accès à la formation, jusqu'ici relativement faib...

Publié le 09/02/2010


Discrimination - Seniors: la formation comme barrage à la discrimination

Alors que le débat sur la réforme des retraites nous prépare à travailler plus longtemps, les seniors sont encore aujourd'hui conduits à quitter l'entreprise prématurément. Comment et avec quelles perspectives pourront-ils continuer leur carrière ? L'accès à la formation, jusqu'ici relativement faib...

Publié le 09/02/2010


Ressources humaines - Les postulants peuvent-ils avoir droit à l'oubli numérique ?

Alors qu'Internet, et particulièrement les réseaux sociaux professionnels ou non, sont de plus en plus consultés par les entreprises ou cabinets spécialisés pour le recrutement, des politiques et professionnels du secteur veulent davantage encadrer le recours à ce type de site.

Publié le 19/01/2010


Politique de l'emploi - L'emploi des seniors désormais imposé par la loi

Pour la première fois, la loi de financement de la sécurité sociale inclut des sanctions financières à l'égard des entreprises qui ne se mobiliseraient pas en faveur de l'emploi des plus de 50 ans. Les intéressées ont peu de temps pour réagir et transformer ce qui semble être une contrainte en réell...

Publié le 20/10/2009


Discrimination - Discriminations : l'emploi et l'origine toujours en tête

Dans son rapport présenté le 13 mai, la Halde indique avoir reçu 25% de réclamations supplémentaires en 2008, dont la moitié concernent cette année encore l'emploi. L'origine, le handicap et la santé, puis l'âge, y demeurent les trois motifs de discriminations les plus fréquents.

Publié le 14/05/2009


Diversité - Premières attributions du label Diversité

PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose et Randstad sont les premières entreprises à avoir obtenu le label Diversité, délivré par l'Afnor.

Publié le 23/02/2009


Diversité - Diversité : un label pour les entreprises

L'ANDRH et le Ministère du travail ont lancé jeudi 11 septembre le label Diversité. Destiné aux entreprises, il doit leur permettre de prouver leur implication pour limiter les discriminations et les inégalités. La démarche s'inscrit dans la continuité de la Charte de la diversité, lancée en 2004.

Publié le 16/09/2008


Politique de l'emploi - Emploi des seniors : une prise de conscience des entreprises?

L'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) et la société de conseil indépendante Inergie ont présenté le 20 mai une étude sur les pratiques des entreprises à l'égard des salariés de plus de 50 ans. 527 DRH ont livré leur analyse du sujet.

Publié le 22/08/2008


Politique de l'emploi - Retour des seniors sur le marché du travail ?

Poussés vers la porte ces dernières années, les seniors pourraient bien revenir sur le marché du travail. Recul de l'âge de la retraite, possibilité du cumul retraite-salaire, suppression des avantages des chômeurs les plus âgés… La politique actuelle vise à réintroduire nos aînés dans l'entre...

Publié le 22/08/2008


Politique de l'emploi - Le CAC 40 se préoccupe peu des plus de 50 ans

Interroger le CAC 40 sur sa « gestion » des plus de 50 ans, telle était l'ambition des petits frères des Pauvres. Cette association qui veille sur les personnes âgées en difficulté a voulu ainsi mettre en pratique ses choix ISR. Il s'agit, pour elle, de concilier le placement des dons qui lui sont c...

Publié le 03/06/2008


Discrimination - Diversité ne rime pas encore avec égalité

Le milieu du travail connaît des pratiques discriminatoires. Lois, accords et initiatives n'ont pas encore enrayé la tendance, mais certaines grandes entreprises ont fait de la diversité un objectif.

Publié le 09/04/2008


Consommation durable - La consommation durable n'est pas un phénomène de masse

Depuis 4 ans, Ethicity, spécialiste du marketing , prend le pouls des consommateurs français sur le développement durable. La version 2008 témoigne d'un paradoxe. Si les Français ont intégré le développement durable et compris les enjeux qui lui sont liés, ils ne sont pas plus de 20 % à avoir changé...

Publié le 01/04/2008


Diversité - Discrimination : la Halde présente un bilan mitigé

Sur les 10 000 réclamations reçues par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) depuis 2005, la moitié concerne les discriminations liées à l'emploi, qui s'exercent majoritairement lors du recrutement. Avant le handicap ou l'âge du candidat, l'origine ethnique reste la première ...

Publié le 08/10/2007


Diversité - Transdev : expérience positive de gestion de la diversité

Le groupe de transport Transdev a mis en place une stratégie ambitieuse de recrutement pour que le personnel de ses diverses filiales soit à l'image des passagers : différents par l'âge, le sexe ou la couleur de peau. Il a signé la charte de la diversité, en 2005 et a souhaité, en 2006, faire connaî...

Publié le 03/01/2007


Discrimination - Décision judiciaire à géométrie variable pour des annonces d'emploi avec critères d'âge

Le parquet de Niort est le seul à avoir convoqué devant le juge une consultante en ressources humaines qui avait publié, il y a 2 ans, une offre d'emploi mentionnant des critères d'âge sur le site email job. Il agit dans le cadre d'un dossier collectif, porté par la Halde, qui concerne 40 offres du ...

Publié le 20/09/2006


RSE - Plans sociaux : des directions qui rechignent à engager leur responsabilité

Les directions des entreprises qui mettent en place des PSE (Plan de Sauvegarde des Emplois) ont encore trop tendance à se décharger de leurs responsabilités sociales sur les prestataires que sont les cabinets de reclassement. Les services publics de l'emploi (ANPE, Assedic), les acteurs de la forma...

Publié le 10/07/2006


Politique de l'emploi - Pénibilité au travail, entre reconnaissance et réparation

Des négociations interprofessionnelles se déroulent depuis 15 mois sur les modalités de la reconnaissance de la pénibilité au travail. Si les partenaires sociaux sont d'accord sur une définition de la pénibilité, il en va tout autrement de la question de la réparation. Le patronat refuse de financer...

Publié le 15/05/2006


Politique de l'emploi - Les inégalités d'accès aux départs anticipés à la retraite

Les dispositifs de cessation d'activité liés directement à la pénibilité ne concernent qu'une petite partie des salariés. Force est de constater qu'une approche globale de la problématique fait défaut.

Publié le 15/05/2006


Politique de l'emploi - Coopaname : créer son emploi dans une entreprise d'un autre genre

Une entreprise qui permet à ses salariés de créer leur... petite entreprise, voilà ce qu'est Coopaname, coopérative d'activité et d'emploi parisienne, membre du réseau Coopérer pour entreprendre. Une initiative originale qui, de la bouche des bénéficiaires, place l'humain avant les considérations éc...

Publié le 02/08/2005


Politique de l'emploi - L'éviction des cadres seniors, une pratique courante dans les entreprises

Dès la fin des années 1970, l'emploi des cadres de plus de 55 ans a commencé à diminuer et ce phénomène s'est accéléré dans les années 1980, avec le recours massif aux préretraites et autres départs anticipés. Devenue courante, cette pratique a conduit la France à figurer parmi les pays où l'emplo...

Publié le 09/05/2005


Discrimination - Harcèlement moral : comment le repérer ?

Face à la difficulté de déterminer l'existence du harcèlement moral, diverses initiatives intéressantes ont été présentées récemment au cours d'une journée consacrée à la médiation. Du jeu permettant de dépister des comportements à risques à la mise en place de personnes de confiance dans l'entrepri...

Publié le 27/04/2005


Politique de l'emploi - Nouveau management des « quinquas » chez EADS

Plus question d'escompter partir à la retraite à 57 ans ou même à 55 ans dans le cadre de dispositifs de départs anticipés pour les salariés d'EADS Sogerma, dont 50% ont plus de 45 ans. La direction et les syndicats ont signé un accord visant à re-motiver les seniors dans la perspective d'un départ...

Publié le 07/02/2005


Politique de l'emploi - Rester plus longtemps dans l'entreprise : oui, mais comment ?

Les défis du papy-boom sont d'actualité mais encore peu pris en compte par les entreprises. Entre départ anticipé en préretraite, licenciement ou arrêt maladie, la gestion des seniors dans l'entreprise est quasi inexistante. Et les clichés nombreux, comme le manque de productivité, le manque d'adapt...

Publié le 25/02/2004


Politique de l'emploi - Adapter le travail aux seniors, et non l'inverse

Le vieillissement de la population active s'accentuant d'année en année, la perte d'employabilité chez les plus de 50 ans devient un risque majeur pour les entreprises. Un grand nombre de ces salariés connaissent des troubles médicaux, qu'il s'agisse des TMS (troubles musculo-squelettiques), de fa...

Publié le 25/02/2004


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