Les Déchets Electriques et Electroniques (DEEE) bénéficient en application d’une réglementation européenne, d’une filière de recyclage spécifique. Ils sont extrêmement variés et leurs volumes sont en augmentation constante à cause de la progression du taux d’équipement et de l’obsolescence de plus en plus rapide de ce type de produits. Les équipements électriques et électroniques sont classés en 3 catégories de produits : - Les blancs / produits électroménagers incluant les machines à laver, les frigidaires, les appareils de chauffage ainsi que les aspirateurs ou les fers à repasser… - Les bruns/ produits audiovisuels allant des poste de télévision aux lecteurs de DVD en passant par les caméscopes - Les gris / produits bureautiques et informatiques incluant les ordinateurs, les téléphones portables et les photocopieuses. On y ajoute les consommables d'encre.
délit d'entrave
Depuis les lois Auroux de 1982, la France impose à toute entreprise de plus de 50 salariés qui envisage de supprimer des emplois d'informer ses salariés en priorité. Le comité d'entreprise et les représentants du personnel doivent également être informés et consultés de tout projet de suppression d'effectifs, avant que la décision soit effective. Le délit d'entrave vient sanctionner les entreprises qui ne respectent pas cette procédure. Le chef d'entreprise s'expose alors à une condamnation pouvant aller jusqu'à 25 000 francs d'amende et un an d'emprisonnement.
Développement durable
Le concept de développement durable a été formalisé en 1987 à l'occasion des travaux de la Commission Mondiale sur l'Environnement et le Développement, dans le rapport Brundtland, du nom de la présidente de la commission. Le développement durable se définit comme " un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs " .
Appliqué à l'économie, le développement durable intègre trois dimensions :
Appliquée au monde des entreprises, la notion de développement durable a conduit ces dernières à être plus attentives aux préoccupations de l'ensemble des parties prenantes ("stakeholders "). Il s'agit alors pour les entreprises de s'engager dans des démarches de responsabilité sociale (RSE), ayant une influence sur les pratiques et les processus mis en œuvre sur des domaines tel que, les ressources humaines, les pratiques commerciales, l'impact local, etc.
Le développement durable se résume pour certains à un concept écologique. Cela signifie que les processus d'évolution de nos sociétés doivent s'inscrire dans la durée sans altérer les capacités des écosystèmes qui subviennent à leurs besoins, pour laisser aux générations futures un capital intact. Le développement durable implique donc d'exploiter les ressources biologiques à un rythme qui n'entraîne pas leur appauvrissement, voire leur épuisement mais rend possible le maintien indéfini de la productivité biologique de la biosphère.
Cette forme de développement économique respecte l'environnement par une exploitation rationnelle et modérée de la nature et de ses nombreuses ressources.
discrimination positive
La discrimination positive vise à éradiquer une discrimination subie par un groupe de personnes en leur faisant bénéficier temporairement d'un traitement préférentiel. Ce concept, né aux Etats-Unis dans les années 1960-70 a été créé afin de rétablir un équilibre et une diversité dans le monde des études et du travail en particulier.
La discrimination positive ne fait pas l'unanimité. Si certains y voient une volonté de mettre fin aux préjugés dans la société, ses détracteurs la considèrent au contraire stigmatisante pour la population ciblée.
Différentes mesures peuvent être proposées dans le cadre d'une politique de discrimination positive :
Création de quotas à l'embauche ou à l'inscription universitaire
Actions fiscales pour privilégier l'embauche de certaines catégories défavorisées
etc.
Les mesures de discrimination positive peuvent avoir des répercussions négatives telles que :
Dévalorisation d'un diplôme
Encouragement du communautarisme
Création d'un sentiment d'injustice de la part des personnes en difficulté ne faisant pas partie du groupement favorisé par la politique de discrimination positive
etc.
DIVIDENDE
Montant des bénéfices distribués attribués à chaque détenteur d'actions d'une entreprise. En cas de déficit chronique, il n'est pas rare que l'actionnaire ne reçoive aucun dividende.
