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«75% des étudiants de nos Masters 21 trouvent un emploi dans les trois ans qui suivent leur sortie. » Vice-président développement durable de l'Université de Nantes, Raphaël Romi suit avec attention le devenir de ses diplômés. Et assure que les huit Masters estampillés « développement durable » de l'université affichent des statistiques d'entrée sur le marché du travail très satisfaisantes. « Les filières droit et économie de l'environnement sont parmi les plus prometteuses, avec une insertion professionnelle de 82% et 85%. » Un bilan positif que constate également Eloïc Peyrache, directeur de l'école de commerce HEC, qui propose depuis 2003 un Mastère Spécialisé Sustainable Development. « En 2009, 92% des étudiants étaient embauchés dans les deux mois qui suivaient leur sortie de l'école. »
Ces deux établissements supérieurs ne font pas exception. Les jeunes diplômés des filières Environnement – qu'il s'agisse de formations dédiées aux énergies, au droit, à l'économie ou encore au management environnemental – sont de plus en plus plébiscités par les entreprises. Poussées par la réglementation, les entreprises recrutent Boostées par la réglementation (loi Grenelle, clauses socio-environnementales du Code des Marchés Publics), les grandes entreprises et les cabinets ne sont plus les seuls à recruter ces nouveaux diplômés. Jean-Marie Lorach, responsable du Comité d'orientation de l' Iseadd*, en témoigne. « Depuis 2005, nous proposons huit Masters de management durable. Au début, les diplômés étaient surtout recrutés par des cabinets de consulting et des grands groupes, comme Veolia, Suez, RATP, SNCF ou Air France. Aujourd'hui, ces grandes entreprises maintiennent leurs offres de stages et d'emploi. Et de plus en plus de PME recrutent, car en tant que sous-traitantes des grands groupes, elles ont aussi des obligations de certifications. » L'Iseadd ne connaît donc pas la crise. « Nous avons ouvert en 2010 un nouveau Master Management Durable et RSE, et déjà, nous comptons davantage d'offres de stage que de candidats. » Eloïc Peyrache compte quant à lui nombre d'anciens diplômés chez Bouygues, Vinci, Veolia, Suez, mais aussi dans des cabinets tels que Deloitte ou Pricewaterhouse Coopers, des structures de social business comme Nowak, ou encore chez Reporters d'Espoirs. Et observe de nouvelles tendances. « Le recrutement de chargés des Achats responsables est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises. De même qu'il existe un intérêt croissant pour la finance durable. Un certain nombre de nos étudiants ont d'ailleurs été embauchés par la Caisse des Dépôts, la Deutsche Bank, ou encore la Banque Postale ». Côté universités, Raphaël Romi constate également que ses étudiants issus de la filière Économie de l'environnement trouvent des débouchés. « En revanche, les étudiants de la filière Droit sont davantage recrutés par des collectivités territoriales et des établissements publics. En particulier par les parcs ruraux, auxquels revient souvent la mise en œuvre de l'urbanisme durable. » Quant au clivage historique entre grandes écoles et universités, Raphaël Romi l'estime dépassé, et précise que les entreprises apprécient de plus en plus la culture malléable des universitaires, qui, à compétences égales, ont des prétentions salariales inférieures à leurs concurrents sortis des écoles.
Zoom sur 50 métiers « verts »
Le ministère du développement durable vient d’éditer un guide sur les métiers de la croissance verte, en partenariat avec La Documentation Française. Un ouvrage qui recense 50 métiers émergents dans les filières impactées par le Grenelle de l’Environnement, et qui sera distribué tant dans les établissements de formation que dans des structures d’insertion. Les intéressés y trouveront les formations et les prétentions salariales relatives à ces nouveaux métiers.
Des diplômés aux profils éclectiques Ces perspectives d'embauches attirent donc un nombre croissant d'étudiants. Et parmi eux, beaucoup ont déjà un passé professionnel. À l'Iseadd, 30% des étudiants sont inscrits dans le cadre de la formation continue. Un ratio que l'on retrouve par ailleurs dans bon nombre de formations universitaires. « Nous accueillons par exemple des analystes financiers qui viennent se former à l'ISR. Aujourd'hui, nous avons trente à quarante personnes en formation continue dans chacun de nos Mastères. Il y a à peine cinq ans, on ne dépassait pas la dizaine », précise Jean-Marie Lorach. Le Mastère Sustainable Development d'HEC réunit également des profils très différents. Architectes, ingénieurs, managers, commerciaux entre autres interrompent temporairement leur activité pour lui donner un sens nouveau à travers la formation d'HEC. Seuls cinq ou six étudiants de l'école sont acceptés pour intégrer le Mastère, sur une promotion qui compte près de quarante têtes. « C'est un challenge de réunir des personnes aux expériences si différentes dans une même classe. Les étudiants de l'école partagent leur apprentissage et ont déjà une année de pratique dans l'entreprise suite à leur stage. Les autres sont souvent plus âgés et ont une expérience professionnelle plus riche. » Un mélange des genres stimulant, qui correspond bien à la dimension transversale du développement durable. *Institut supérieur d'études en alternance du développement durable
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