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Le Fonds de Réserve des Retraites (FRR) gère, à horizon 2020, des fonds publics destinés à financer les régimes d’assurance vieillesse. Disposant à fin juin 2005, de plus de 23 milliards d’euros, il est donc un investisseur institutionnel de taille dont les attentes financières sont, par nature, sur le long terme. Pour cette raison, il s’est doté d’une stratégie ISR, en 2004, dont l’appel d’offre constitue la troisième étape de mise en œuvre. Le FRR a commencé par demander à l’ensemble des gérants auxquels il a confié des mandats de gestion pour des actions européennes, de s’informer sur la façon dont les entreprises dans lesquelles ils investissent se conforment aux dix principes du Global Compact (Cela représente environs 3 milliards d’euros). Il a ensuite défini une politique active d’exercice de ses droits de vote dont les lignes directrices sont consultables sur son site Internet. Elles portent, pour l’essentiel, sur des questions liées au gouvernement d’entreprise qu’il s’agisse de transparence sur la rémunération des dirigeants et des administrateurs des entreprises ou de l’organisation des conseils d’administration (composition et fonctionnement). L’appel d’offres, rendu public le 28 juin, constitue donc la troisième étape du processus. Il a pour but de permettre au FRR de « mieux mesurer, sur la durée, la valeur ajoutée en termes de performances d’un processus spécifiquement ISR ». L’objectif de sa politique d’investissement consistant « à préserver le rendement de ses placements en limitant les risques tout en respectant un certain nombre de valeurs collectives favorables à un développement économique, social et environnemental équilibré. »
Concrètement, le FRR va confier 600 millions d’euros à des gérants ISR qui bénéficieront de 6 mandats maximum. La taille actuelle de ce marché en France est estimée à 6,7 milliards d’euros. Les candidats ont jusqu’au 25 août pour déposer leur dossier. Ils ont d’ores et déjà un cahier des charges auquel le FRR a ajouté la liste de ses principes d’ISR dont les têtes de chapitre sont : le respect du droit international et des droits fondamentaux au travail, le développement de l’emploi à travers l’amélioration de la qualité de gestion des ressources humaines, les responsabilités environnementales des entreprises et le respect du consommateur et des règles de fonctionnement des marchés dans lesquels les entreprises opèrent. Enfin le FRR ne souhaite pas appliquer de critères d’exclusion « a priori » de certains secteurs mais veut privilégier l’approche dite « best in class » qui consiste à sélectionner les entreprises les plus performantes de leur secteur, quel qu’il soit, sur un plan social et environnemental, le tout dans un univers d'actions pan-européennes. Toutes les modalités de l’appel d’offre sont consultables en ligne. Les heureux élus seront désignés, au plus tard début 2006.
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