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Au terme de l'appel d'offres lancé le 18 janvier 2003, six nouvelles offres viendront s'ajouter à la liste des produits d'épargne salariale labellisé par les confédérations syndicales membres du CIES (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT). Parmi les quatorze candidats, les syndicats ont distingué "Epargne responsable" de Groupama, "Fongepargne plus" de Fongepar, "Geosis" d'Ofivalmo, "Phileis" de BNP-Paribas, "Social active" du Crédit Mutuel/CIC et Uni-SR/Uni-Solidaire du Crédit Agricole/Indosuez. Le CIES a également confirmé tous les labels attribués en 2002, ce qui élève à treize le nombre total des offres conseillées par les syndicats. Selon ces derniers, le crû 2003 a même gagné en qualité. "Toutes les sociétés de gestion répondent désormais à nos exigences en matière de rapport qualité-prix des offres et de dispositif de contrôle des fonds par les représentants des salariés", note Pierre-Yves Chanu de la CGT.
S'agissant de la gestion socialement responsable, en revanche, le CIES signale "que des progrès doivent encore être réalisés". Comme en 2002, les syndicats ont mis l'accent sur la présence d'analystes socialement responsables en interne et ont rejeté les offres des gérants s'appuyant sur une source d'information unique. "Les sociétés de gestion ne peuvent pas se contenter d'un filtre éthique établi par une agence extérieure, souligne Michel Lamy de la CFE-CGC, elles doivent construire leur propre réflexion." A terme, l'un des objectifs du CIES est que l'ensemble des gérants et analystes de la société de gestion intègrent des considérations extra-financières dans leurs choix d'investissement. Certains membres du comité regrettent d'ailleurs que les critères financiers restent encore déterminants à cause de la volonté des gérants de réaliser des performances proches de celles d'indice de référence ("gestion benchmarkée").
Des produits diversifiés
Parmi les offres labellisées, on compte celles de Groupama et de BNP Paribas. Chaque fois, ce sont des produits diversifiés permettant aux salariés de choisir le niveau de risque qu'ils souhaitent prendre pour placer leur épargne. "Epargne responsable" de Groupama compte ainsi six fonds d'investissement socialement responsable, dont trois fonds mixtes (actions/obligations), deux fonds investis en partie dans le secteur social et solidaire et un fonds réalisant des investissements régionaux dans des PME jugées notamment sur leur capacité à créer des emplois. "Notre particularité est en outre d'offrir la possibilité aux futurs négociateurs d'accords d'épargne salariale que les frais de gestions soient pris en charge par l'employeur, alors qu'ils sont la plupart du temps déduits des gains obtenus et donc payés par le salarié", note Eric Gelpe, président du directoire de Groupama Epargne salariale.
Du côté de BNP-Paribas, l'offre "Phileis" compte aussi six fonds, dont un fonds monétaire, un fonds obligations, un fonds mixtes (actions/obligations), un fonds actions et deux fonds investis en partie dans le secteur social et solidaire. En ce qui concerne ces derniers fonds, la BNP Paribas proposera aux salariés d'investir leur épargne dans des billets de trésorerie de l'ADIE ou dans des titres de la société d'investissement de l'association France Active. "Nous avons beaucoup dialogué avec le CIES pour réaliser finalement une offre sur-mesure, explique Alain Jaques, spécialiste de l'investissement socialement responsable à la BNP, notre originalité est peut-être de traiter directement avec les acteurs de l'économie solidaire."
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