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Initialement prévu fin aout, puis reporté à l’automne, le lancement du projet débutera finalement début 2011 dans un contexte qui privilégie sans le dire subjectivité et rapidité.
Quand Ali devient Alex. Un biologiste allemand d’origine turque, titulaire d’un doctorat, n’a reçu qu’une seule invitation à un entretien d’embauche, après avoir envoyé pourtant près de 230 candidatures. Jusqu’à ce qu’on lui conseille de prendre le nom de famille allemand de son épouse et de « germaniser » son prénom. Le Haute Autorité fédérale de lutte contre les discriminations (ADS: Antidiskriminierungsstelle des Bundes) souligne, sans surprise, que l’exemple cité ne fait pas exception et relate une étude menée par l’Institut de recherche sur le futur du travail (IZA) : à qualification égale, un candidat au nom turc aura 14% moins de chance de se voir proposer un entretien d’embauche qu’un candidat au nom allemand. Le pourcentage s’élève même à 24% chez les petites et moyennes entreprises.
Créée en 2006, l’ADS se veut une institution indépendante de toute influence politique ou parti-pris économique. Sa tâche consiste à conseiller des personnes se sentant discriminées, gratuitement et sans obligation de délais ou autre contraintes. Par ailleurs, l'ADS fournit des informations au public et sensibilise en organisant diverses manifestations et campagnes. Elle se consacre également à la recherche sur les discriminations en Allemagne.
« Seules les qualifications devraient compter dans le choix des candidats et candidates. Nous avons besoin en Allemagne d’une nouvelle culture de la candidature », revendique Christine Lüders, à la tête de la Haute autorité fédérale. Son institut a mis sur pied le lancement du CV anonyme en Allemagne, avec l’appui scientifique de l’IZA. Les candidatures anonymes ne comprendront ni photo, ni mention faisant état du nom ou du lieu de naissance, du sexe, de l'âge ou du statut familial. Participent au programme Deutsche Telekom, Deutsche Post, la PME Mydays, Procter & Gamble ainsi que L’Oréal et le Ministère aux affaires familiales. Chez Deutsche Telekom, on insiste sur le coté expérimental du projet : « Il ne s’agit pas pour Deutsche Telekom de démontrer l’opportunité du CV anonyme mais bien plus de savoir si il peut être considéré comme une option pour nous », précise le porte-parole Christian Fischer. « Nous allons l’appliquer dans des départements relativement petits du groupe ». Par ailleurs, la participation au projet permettra au géant de la télécommunication d’échanger ses expériences avec les autres entreprises participantes. « La durée du projet dépendra de son succès ou non. Nous prévoyons une durée relativement courte qui pourra être étendue si c’est opportun », rapporte encore le porte-parole.
CV anonyme contre Job-Speed-Dating
Dans un pays où les actes de candidatures sont de véritables dossiers, où chaque détail du parcours éducatif et professionnel se doit d’être documenté, le CV anonyme est regardé avec circonspection chez les entreprises d’outre-Rhin. Un grand nombre d'entreprises ont d'ailleurs refusé de participer au projet, invoquant une procédure bureaucratique supplémentaire dans leurs opérations. Ce sont autant d’éléments qui expliquent le faible nombre d’entreprises participantes (5 contre les quelques 50 qui ont participé au même projet en France), les retards successifs pour le lancement du projet, à quoi il faut ajouter la difficulté qu’éprouve la Haute Autorité à assoir son autorité auprès des politiques comme de la sphère économique. D’autant qu’un nouveau phénomène prend racine sur le marché du travail outre-Rhin : le Job-Speed-Dating. Inauguré à Munich l’année précédente, le concept prévoit de faire se rencontrer dans un même espace le plus de candidats possibles avec le plus d’entreprises possibles.
Les dimensions sont tout simplement phénoménales. Lors de la première munichoise, ce sont autour de 1000 candidats qui ont été invités à rencontrer près de 50 entreprises dans une salle aux dimensions conséquentes. A Wolfsburg, dans le nord du pays, ce sont 600 candidats qui ont reçu une invitation à se présenter personnellement devant les quelques 45 entreprises présentes. Sélectionnés par l’Agence locale pour l’emploi, les candidats sont des chômeurs de longue durée et disposent d’un temps limité pour se présenter, 10 minutes. Après quoi, ils doivent passer à la table suivante.
« Le contexte rend décontracté », peut-on lire sur le site officiel de l’agence pour l’emploi de Wuppertal. « Les candidats comme les employeurs se sentent bien dans le cadre de la salle polyvalente de Wuppertal. Un cadre musical allié à un service de restauration contribue à décontracter l’ambiance ». Mais les journalistes allemands qui ont pu assister à ces grands rassemblements font part d’une toute autre expérience. « Le Job-Speed-Dating ? C’est du stress pur. Les salles sont pleines, bruyantes, mal aérées », rapporte une journaliste du Stern. « C’est aussi intime qu’un hall de gare à l’heure de pointe ». Même son de cloche au Spiegel pour qui « la sphère privée n’existe plus. Seuls comptent le premier regard et le contact direct ». En clair, le Job-Speed-Dating est la nouvelle tendance du moment en Allemagne, à l’opposé des principes mis en avant par le CV anonyme…
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