A l'initiative d'un réseau, composé de treize structures associatives de Belgique, de France, d'Italie et de Suisse, s'est tenu à Bruxelles, le 20 mars 2003, un séminaire de clôture et de transfert de l'action Dow Jane, inscrite dans le 5ème programme communautaire Egalité des chances entre les femmes et les hommes , axée sur les stratégies pédagogiques à mettre en oeuvre pour que les compétences n'aient plus de sexe . Une oeuvre de Pénélopes à en juger par l'ampleur persistante des inégalités.
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Les données statistiques d'Eurostat les plus récentes mettent en évidence, une fois de plus, les inégalités criantes entre les femmes et les hommes dans de nombreux domaines comme l'emploi et la rémunération, la participation à la prise de décision dans les champs politique et économique ainsi que l'état de santé. L'écart salarial entre les deux sexes serait de 16% en moyenne dans les pays de l'UE et de 35,8% chez les cadres en Ile-de-France selon une évaluation régionale. Si les législations telles que la loi sur l'équité salariale au Québec et les directives communautaires en Europe peuvent modifier les mentalités, on est encore loin du compte pour Séverine Lemière, chercheuse au Matisse, université de Paris I. " Les femmes n'ont pas accès aux primes, la pénibilité de leurs emplois étant passée sous silence dans les métiers où l'on constate une prédominance féminine. Ne parlons pas des retraites, poursuit-elle, qui iront en s'amenuisant avec la progression du temps partiel qui touche principalement les femmes". Pour la Belgique, Monica Glineur, conseillère technique auprès de la ministre fédérale de l'emploi, dresse un bilan similaire : " l'inégalité est le fruit d'une construction sociale " qu'il est difficile de démanteler avec des résultats éclatants et rapides. La politique volontariste de Laurette Onkelinx, par ailleurs vice-première ministre, tente d'imposer dans les échanges internationaux le principe d'égalité hommes/femmes, de favoriser la création d'emplois de qualité pour que les femmes en soient les premières bénéficiaires et de réviser la classification des emplois grâce à des incitations financières pour les employeurs. Un combat de longue haleine mais on ne peut négliger pour autant les progrès accomplis depuis 30 ans, souligne la représentante du gouvernement belge.
Autres temps, autres stratégies
Après l'espoir fondé sur des textes de loi contraignants, sur le " mainstreaming " (introduction de la perspective genre dans toutes les politiques), les stratégies des acteurs de la parité s'orientent au Royaume-Uni vers des audits de salaire, aux Pays-Bas vers la réduction des heures supplémentaires des hommes - pour contrecarrer l'augmentation du temps partiel féminin - et enfin vers la formation en entreprise en France et en Italie. Béatrice Hertogs, Secrétaire confédérale de la Confédération européenne des syndicats, s'emploie à relancer le dialogue social sur les questions d'égalité salariale, auprès de ses partenaires et à enregistrer les avancées.
Du côté des travaux expérimentés par l'action Dow Jane, ingénierie spécifique de formation autour des représentations des valeurs du travail et de l'argent, les treize structures, parties prenantes du projet, ont décidé de démultiplier leurs interventions pédagogiques auprès de nouveaux publics cibles, en s'appuyant, le cas échéant, sur des organisations relais. La formation à l'équité salariale et à la construction de l'égalité passe par une approche pédagogique, ont finalement conclu les 250 participants au séminaire de Bruxelles.
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