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« Chaque Français doit pouvoir se reconnaître dans sa télévision et sa radio », clamait le 7 juillet dernier, le président du Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA), Michel Boyon, lors de la signature de la Charte de la diversité par 16 nouveaux médias audiovisuels (1). Pour l’instant en effet, cela est loin d’être le cas. Si le secteur, plus que tout autre, a une « responsabilité sociétale, notamment parce qu’elle a un rôle de représentation et de restitution de la diversité française », selon Michel Boyon, il est aussi à la traîne. Parmi les 2 800 signataires de la Charte de la diversité, mise en place il y a 6 ans par Claude Bébéar et l’IMS-Entreprendre pour la Cité, seuls 8 médias audiovisuels avaient jusque là franchi le pas… "Clichés juridiquement et moralement répréhensibles" Et encore, même si les critères de la Charte se sont durcis, notamment avec la réalisation d’un bilan bisannuel sur les engagements de l’entreprise -qui doit être réalisé deux années de suite, sous peine d’exclusion-, celle-ci reste insuffisante. L’exemple type étant France Télévisions, qui l’avait signée en 2004 et qui a pourtant été sévèrement épinglée par le dernier rapport du Club Averroes (voir document lié) reprenant un audit interne sur « les représentations et stéréotypes chez les managers de France Télévisions » qui « dormait dans les tiroirs du groupe depuis plus d’un an et demi ». Y étaient rapportés un « nombre hallucinants de clichés juridiquement et moralement répréhensibles », souligne le Club Averroes. Un climat corroboré par le journaliste Nordine Mohamedi, issu de la banlieue parisienne et ancien de France 3, qui estime, dans son livre « Pourquoi pas moi ?», que certaines rédactions locales ont toujours du mal à intégrer le concept de diversité dans leur équipes rédactionnelles…
Eric Besson défend le label diversité
Présent à la signature de la charte par les médias audiovisuels, le ministre de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire, Eric Besson, a annoncé qu’il allait présenter à l’automne un amendement législatif « rendant obligatoire la présentation par l’ensemble des grandes entreprises, d’un rapport annuel sur les actions entreprises pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations ». Par ailleurs, alors que 90 entreprises et organismes publics et privés ont aujourd’hui obtenu le label diversité mis en place avec l’Afnor, le ministre a annoncé un objectif de 200 sociétés avant la fin de l’année. Pour l’instant, dans le secteur des médias, seul TF1 s’est engagé dans ce processus de labellisation (qu’il n’a pas encore obtenu).
Mais, « même si certaines mentalités restent sacrément fermées », les choses commencent à changer, veut croire Hervé Bourges, à la tête du Comité diversité du groupe depuis deux ans. Avant de partir, Patrick de Carolis, actuel président de France Télévisions bientôt remplacé par Rémy Pflimlin, s’est engagé à mettre en place 11 des 12 recommandations du Comité, comme la nomination d’un directeur délégué à la diversité, une clause diversité dans les contrats de pré-achat étendue à tous les programmes ou la mise à disposition d’un carnet d’experts et d’intervenants issus de la diversité…Seul regret pour Hervé Bourges, la création d’un médiateur social qui serait intervenu sur les présomptions de discrimination, n’a pas été actée. Un premier pas à confirmer France Télévisions n’est cependant pas un cas isolé. Un autre rapport « Médias et Diversité » remis fin mai par Bernard Spitz au Commissaire et à l’égalité des chances (voir document lié) brossait un triste panorama pour l’ensemble du secteur : « le constat qui doit être dressé de l’évaluation des mesures prises depuis dix ans est négatif. Le sentiment dominant est que le compte n’y est pas. » En cause, des obstacles de toute nature ; des freins à chaque échelon, de la vocation à la gestion de carrière, un manque de moyens alloués aux actions entreprises et même un manque de prise de conscience de la part des dirigeants qu’il s’agit d’une attente du public… Certes des actions ont été entreprises ces dernières années comme le soutien à des projets d’insertion professionnelle des minorités dans les métiers de l’audiovisuel au sein de TF1, la création de partenariats entre les chaînes et les écoles de journalisme pour promouvoir la formation en alternance ou le rapprochement entre l’Ecole supérieure de journalisme de Lille et le Bondy Blog…Mais encore aujourd’hui alors qu’un Français regarde en moyenne la télévision 3 h 20 chaque jour, il n’est par exemple confronté qu’à 5% de héros positifs « divers » lorsqu’il regarde une fiction, selon le dernier baromètre du CSA…Un baromètre critiqué mais « qui nous a permis de montrer aux chaînes que leurs efforts n’étaient pas suffisants », se défend Rachid Arhab, président de l’observatoire de la diversité. Reste maintenant à s’atteler au secteur de la presse écrite, dont une nouvelle vague de signataires de la charte est également attendue avant la fin de l’année.
(1) Anphi vivre FM, BDM Tv Sas, FG concept, GIP Epra, groupe RTL, Jeunesse TV (Gulli), IDFM Radio Enghien, Europe 1, Télécompagnie et Europe News, Beur FM, Endemol France, Arte France, M6, radio Plurielle et le groupe NRJ qui viennent se rajouter à Canal Plus, France Télévisions, France 3 limousin, France 3 Champagne, Trace tv, Radio Orient, Radio France et le Syndicat national des radios libres déjà signataires.
(2) « Pourquoi pas moi ? Histoire de Mohamed Machin, journaliste à la télévision française », Nordine Mohamedi, éditions BOD, juin 2010
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