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Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de cinquante salariés sont couvertes par un accord ou, a minima, par un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors, sous peine de verser une amende à hauteur de 1% de la masse salariale. L’enjeu est considérable : le taux d’emploi des 55-64 ans est en effet de 38% en France, contre 46% dans l’Union européenne. Si cette situation est préjudiciable pour ces salariés, elle l’est aussi pour les entreprises, estime Vigeo, évoquant les pertes de savoirs et de savoir-faire, de culture d’appartenance, et les risques de démotivation. Pour inciter les entreprises à inverser la tendance, le ministère du travail a donc souhaité mettre en avant les politiques les plus abouties en la matière. 11 entreprises - Adecco, Areva, Axa , Cofidis, EADS, La Poste, L’Oréal, O2, Siemens, Thales et Vinci- se sont ainsi prêtées à un audit de Vigeo sur leur stratégie de prévention des risques de discrimination et de promotion de l’égalité à l’égard des plus de 50 ans. L’audit a permis de dégager une quarantaine de bonnes pratiques ; du recrutement à la gestion de carrière des seniors, en passant par la valorisation de l’expérience et le tutorat. Mais, en premier lieu, une « révolution culturelle » s’avère indispensable au sommet de l’entreprise, pour « déconstruire une culture de la préretraite encore bien présente sur le terrain », souligne Vigeo. Afficher clairement une volonté sur le sujet, donner une autre vision de la compétence et des performances et responsabiliser les managers de terrain : trois axes qui ont permis dans les entreprises auditées de valoriser l’expérience des seniors. Chez Areva, un réseau de « Référents carrière » (managers ou responsables ressources humaines) a été formé pour conseiller les seniors sur leur gestion de carrière ; chez EADS un accord de groupe avec des organisations syndicales a été signé sur le développement de la deuxième partie de carrière, « dans un contexte où EADS souhaitait marquer une rupture avec une culture interne des départs à la retraite anticipés ». Tous les salariés âgés de 50 ans et plus sont visés par l’accord, qui engage l’entreprise à développer les compétences et les carrières de ces salariés. Elle doit organiser la transmission des compétences et du savoir, en prenant également en compte les questions de santé, l’adaptation des conditions de travail, ainsi que des aménagements d’horaires. Enfin, la politique d’emploi des séniors est aussi celle du recrutement: au sein du groupe O2 (services à domicile), 1 collaborateur recruté sur 5 est un senior. Cette démarche reste rare aujourd’hui, les politiques « séniors » s’attachant, quand elles existent, à maintenir les plus de 50 ans dans leur emploi beaucoup moins qu’à les recruter…
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