L'Europe au secours de l'égalité

Entreprises \Ressources humaines \Diversité

Publié le 16-07-2003

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Brigitte Poujol-Mocci, pdte du CREF
Brigitte Poujol-Mocci, pdte du CREF

La législation européenne sur les discriminations est soutenue à hauteur de 100 millions d'euros par un programme d'action communautaire auquel participent les entreprises. Pour informer le public de leurs droits, la Commission dirigera une campagne d'information de cinq ans dans tous les Etats membres. Lancée en juin 2003, la première campagne se concentre sur la discrimination au travail

Une association de femmes - entrepreneurs
Partant du constat que "  les femmes sont actuellement moins entreprenantes que les hommes et que trop peu d'actions les incitent encore à créer leur propre structure ",  le Centre de ressources pour l'entrepreneuriat au féminin (CREF) soutient les femmes dans leurs démarches et les fait bénéficier d'un réseau de compétences. Cette association, qui bénéficie du soutien du Fonds social européen, informe, conseille et accompagne les femmes ayant un projet économique. Son site Internet, crée et hébergé par France Telecom,  diffuse toutes les informations indispensables à la création et au développement d'entreprises. Née dans l'Hérault, l'association dispose de plusieurs délégations en France et organise des rencontres internationales avec ses partenaires européens.
Pour en savoir plus : http://www.cref-lr.com/
Lancée officiellement à Bruxelles par la Commissaire européenne Anna Diamantopoulou, chargée de l'Emploi et des Affaires sociales,  la  campagne " Pour la diversité, contre ladiscrimination", a pour objectif d'attirer l'attention sur la diversité dans les lieux de travail. Pendant cinq ans, la campagne va se focaliser sur les syndicats et les employeurs mais elle tentera également d'éveiller chez chacun la sensibilisation aux nouvelles règles communautaires en matière de lutte contre toutes les discriminations qu'elles soient fondées  sur la race, l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Ces nouvelles législations doivent être intégrées dans le droit interne de tous les Etats membres d'ici fin 2003. Par ailleurs, le fonds social européen (FSE) finance les projets des entreprises sur le thème de l'égalité, à travers notamment le programme Equal, une initiative qui vise à promouvoir des pratiques nouvelles de lutte contre les inégalités de toute nature en relation avec le monde du travail.
Un programme " Egalité des chances et gestion de la diversité " est actuellement en cours en France, auquel participe l'IMS- Entreprendre pour la Cité et ses entreprises membres. Ce programme, qui a pour objectif d'accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de plans d'action et de gestion des carrières, s'appuie sur l'expérience d'Adecco en la matière et sur celle du FASILD (Fonds d' action et de soutien à l'intégration et à la lutte contre les discriminations). Confronté à des cas de discrimination, souvent à la demande des clients, l'agence d'intérim a en effet mis en place un programme interne spécifique et mène également des actions de sensibilisation pour ses clients (conférences, conception d'un guide juridique,etc). " L'entreprise souhaite réaffirmer auprès des salariés intérimaires sa détermination à proposer des candidatures dont le choix est guidé par des critères de compétence, indique le groupe. Vis-à-vis des entreprises utilisatrices des services Adecco ou prospects, l'entreprise fait le choix du civisme, adopte une attitude socialement responsable en rappelant le risque pénal encouru, à la fois par le permanent et l'entreprise cliente ".
En participant au programme européen Equal, l'entreprise souhaite  sensibiliser l'ensemble de la profession à la problématique de la discrimination et faire évoluer les représentations et les pratiques professionnelles. De son côté, le programme construit par l'IMS pour ses entreprises adhérentes vise la création d'un " socle commun de références et de bonnes pratiques sur le sujet ".

NB : Pour mieux connaitre les expériences mises en place dans certaines grandes entreprises, lire l'article "Des initiatives pour promouvoir l'égalité professionnelle"

Véronique Smée
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