Après la création de la rubrique " diversité " sur le site Cadremploi.fr, le Ministre délégué à l'égalité des chances a lancé avec Monster.fr, l'Anpe et le Medef, le portail " diversite-emploi.com ". Objectif : favoriser la rencontre entre recruteurs et candidats des quartiers défavorisés sur le mode du CV anonyme. " Ni le nom, ni l'origine ni l'adresse des candidats n'apparaissent, pour éviter le préjugés et permettre un recrutement sur les seules compétences des candidats ",  a indiqué  le ministre Azouz Begag, en précisant que ce portail n'avait pas " le monopole de la diversité ". " Tous les sites qui veulent s'y associer sont les bienvenus ", a-t-il ajouté. Adecco, Vedior bis et Manpower, notamment, ont d'ores et déjà annoncé leur participation. C'est en tout cas la société Monster qui a été choisie pour être le partenaire privilégié des pouvoirs publics dans cette initiative, ce qui n'a pas manqué de faire grincer des dents, notamment au sein du Collectif Bellaciao. L'association a en effet testé le site lors de sa mise en ligne test fin mars. "Une requête sur les mots clés "commercial 35 ans" ne renvoie à aucune offre sur le site Diversite-emploi.monster.fr. La même requête, sur le site Monster.fr cette fois, produit un tout autre résultat : sur les huit premières offres affichées, six (soit 75%) mentionnent des critères d'âge illégaux qui bafouent ouvertement le Code du travail et le Code pénal." Le 25 mars 2005, Bellaciao avait déjà dénoncé les critères discriminants imposés par les recruteurs et avait porté plainte contre Monster pour discrimination d'âge dans les offres d'emploi... " De ces plaintes, nous n'avons d'ailleurs aucune nouvelle ", précise le Collectif. Autre critique, venue de SOS Racisme cette fois. L'association craint une dérive vers le recrutement communautaire et les offres " réservées " à telle ou telle catégorie de la population, habitants des zones urbaines sensibles, d'origine immigrée, jeunes diplômés des quartiers, etc...En clair, certains craignent un glissement vers la discrimination positive, sans que celle-ci soit officiellement débattue. Les partenaires du portail diversité-emploi avancent au contraire l'argument du volontarisme et de l'"outil opérationnel" pour favoriser l'accès à l'emploi. Pour le ministre, il s'agit également de " répondre à un besoin des entreprises les plus engagées en matière de diversité, de disposer d'un vivier important de talents issus de la diversité. Par la mention du logo " Pro-diversité ", les entreprises signifient que les candidats qui rencontrent des difficultés à trouver un emploi, du fait de leur nom, de leur adresse ou de leurs origines, sont bienvenus pour répondre à ces offres ", explique Azouz Begag.

La difficile mise en œuvre du CV anonyme

Parmi les mesures figurant dans le texte de loi sur l'égalité des chances, l'instauration du CV anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et du testing comme mode de preuve de la discrimination ont cependant été salués par les associations et pourraient permettre de freiner les préjugés à l'embauche. En février dernier, une enquête menée par l'Apec auprès des recruteurs révélait en effet que 44% d'entre eux  " attachent de l'importance au nom et au prénom mentionnés sur le CV, ainsi qu'à la date de naissance,  lorsqu'ils font le tri des candidatures ".... Théoriquement, la loi demande désormais aux  entreprises, lorsqu'elles reçoivent un CV, de cacher le nom, le prénom, l'âge, le sexe, l'adresse et la photo du candidat, afin de se fier à ses seules compétences et expériences. Mais ce dispositif , pour lequel aucune sanction n'est encore prévue, ne fait pas l'unanimité du côté patronal.. Le Medef et la CGPME ont fait savoir qu'ils étaient contre et ont  préféré lancer une consultation avec les partenaires sociaux sur le sujet en février dernier. Les résultats ne sont pas encore connus.

http://www.diversite-emploi.com