Alors que le taux de chômage des personnes handicapées est de 20%, toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à un devoir d'insertion. L'Agefiph calcul les taux d'emploi en fonction de leurs efforts de recrutement (en CDI, CDD, Intérim), de formation (stage, apprentissage, contrat de professionnalisation) et des volumes de prestations sous-traitées auprès de CAT (Centre d'Aide par le Travail). Plus ce taux est éloigné du quota des 6% et plus l'employeur verse une contribution significative à l'Agefiph. En 2005, l'Agefiph a financé 78 300 aides à l'insertion et au maintien dans l'emploi, 121 100 aides à la préparation et à la formation et enfin 27 300 aides spécifiques visant à compenser le handicap. Autant d'actions financées par les 405 millions d'euros collectés en 2004. En 2005, le réseau Cap Emploi financé par l'Agefiph a permis le retour à l'emploi de 46 000 personnes handicapées. Moins de 50% de ces salariés ont été recrutés en CDI ou sur des CDD d'une durée supérieure à 12 mois. 68% de ceux qui ont suivi une formation trouvent un poste dans les 6 mois. En 2005, les actions de formation ont baissé de 20%. Les désorganisations consécutives à la décentralisation des actions de formation en régions expliquent en partie cette baisse.