Campagne des petits frères des Pauvres
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Interroger le CAC 40 sur sa « gestion » des plus de 50 ans, telle était l'ambition des petits frères des Pauvres. Cette association qui veille sur les personnes âgées en difficulté a voulu ainsi mettre en pratique ses choix ISR. Il s'agit, pour elle, de concilier le placement des dons qui lui sont confiés et ses valeurs comme le respect de ceux qui ont passé le demi-siècle.
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Les débats en cours sur l’âge légal de la retraite ont mis en lumière une statistique qui place la France à la traîne de l’Union Européenne. Le taux d’emploi des 55-64 ans y est de 38,3% en 2007, contre 44,7% dans l'ensemble de l'Union européenne. Une des explications de ce phénomène est le manque d’attrait qu’ont, pour les entreprises, les plus de 50 ans, pudiquement qualifiés de seniors. Les difficultés de recrutement que rencontre cette classe d’âge sont réelles. Une enquête de la HALDE de 2006 a montré qu’un candidat de 48-50 ans recevait jusqu’à 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30ans, et jusqu’à 7 fois moins pour un poste de cadre.
L’emploi des seniors, négociations et contraintes
Comment inverser la tendance du marché français de l’emploi des seniors dont le taux d’activité a diminué de 22 % en près de 40 ans. La série de mesures prévues par le gouvernement qui a créé un groupe de travail ad hoc, prévoit une obligation de négociation par entreprise ou par branche, des modifications sur la dispense de recherche d’emploi et la diminution de couverture des préretraites. Si les objectifs chiffrés de la part des 55-64 ans dans les effectifs des entreprises qui doivent entamer des négociations sur le sujet avant fin 2009 ne sont pas satisfaisants, un mécanisme de sanction serait mis en place à compter de 2010.
Confrontés quotidiennement aux personnes en détresse les plus âgées de notre société, Les petits frères des Pauvres ont souhaité interpeller le « CAC 40 » sur la place faite aux plus de 50 ans via une étude réalisé par IDEAM, société de gestion spécialiste de l’ISR du groupe Crédit Agricole. Celle-ci gère le fonds ISR dans lequel les petits frères des Pauvres investissent une part de l’argent que leur confient les donateurs. 15 millions d’euros ont ainsi été placés sur ce fonds dans lequel ne figure que des entreprises a priori bien notées pour leur politique développement durable. Ce type d’évaluation ne permet pas d’avoir connaissance des pratiques des entreprises sur des sujet aussi précis que la « gestion des seniors ». D’où l’idée d’interroger directement les entreprises du CAC 40. « La moitié de ces entreprises nous ont répondu avec des données exploitables » explique Tegwen Le Berthe analyste ISR d’IDEAM « C’est un sujet encore très nouveau pour elles. La prise de conscience de la nécessité d’intégrer les seniors aux politiques de lutte contre la discrimination n’est pas encore très répandue. Les dispositifs dédiés dont on nous a fait part datent majoritairement de 2007/2008. Les indicateurs sont encore en construction.» Recrutement et formations, progrès indispensables Les questions posées par IDEAM portaient, pour l’essentiel, sur le recrutement, la formation et la transmission des compétences. Le paradoxe est que les entreprises s’intéressent beaucoup à l’âge de ceux qu’elles embauchent mais tiennent très peu de statistiques en fonction de ce paramètre. Celles qui sont capables de donner des chiffres mentionnent 2 à 10 % maximum d’embauches de plus de 50 ans. IDEAM a aussi passé en revue les portails de recrutement de ces grandes entreprises. Pour limiter les discriminations, ils doivent, en principe, être anonymes or 4 d’entre eux au moins exigent l’âge du candidat. Sur la formation qui est un enjeu clef de la capacité d’adaptation des seniors, 50 % des entreprises interrogées ont déclaré que c’était un sujet sensible auquel elles accordaient une importance spécifique mais seules 3 d’entre elles disposaient de statistiques permettant de mesurer la réalité de cette affirmation. Or, celles-ci montraient que le pourcentage des seniors recevant une formation était plus faible et que le nombre d’heures de formation données était inférieur à la moyenne de l’entreprise.
Pour Nathalie Blum, directrice administrative et financière des petits frères des Pauvres : « Ce n’est pas étonnant que les entreprises découvrent le sujet mais nous pensons qu’il est crucial qu’elles en comprennent l’importance. Les salariés du CAC 40 sont probablement parmi les mieux lotis et les moins fragiles mais ces très grandes entreprises françaises ont un rôle d’exemplarité et de pédagogie pour l’ensemble du monde économique.»
Globalement l’association tout comme la société de gestion veulent rester optimistes et constatent une progressive prise de conscience des entreprises. « On sent poindre l’idée que les seniors peuvent être une richesse pour l’entreprise et non plus seulement une population qu’on a le sentiment de bien traiter en l’envoyant à la retraite le plus tôt possible dans les meilleures conditions financières.» conclut Nathalie Blum.
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