Une nuit à la télé pour lutter contre les discriminations

Entreprises \Ressources humaines \Discrimination

Publié le 02-02-2006

Partagez : Partager

Le samedi 4 février, la chaîne thématique Demain, spécialisée dans l'emploi et la formation, programme une nuit spéciale : « Agir contre les discriminations ». Débat, diffusion de reportage et de courts métrages inédits, l'objectif est à la fois de dresser un état des lieux, montrer des initiatives et proposer des pistes de solution.

«Notre émission spéciale est un peu un coup de poing sur la table pour montrer à quel point les discriminations sont un phénomène généralisé et insidieux » explique Sarah Belabes qui a conçu et réalisé la nuit spéciale « Lutte contre les discriminations » de la chaîne Demain, diffusée le 4 février. « Nous donnons la parole à ceux qui ne l’ont guère car, même s’il existe de nombreuses études et des colloques sur le sujet, le débat reste confiné dans certains cercles.»
Cette émission a été imaginée au mois d’août, bien avant les évènements qui ont agité les banlieues françaises à l’automne. Si, depuis, l’idée progresse que l’égalité des chances

Infos pratiques

La nuit spéciale est diffusée sur la chaîne Demain le 4 février 2006 à partir de 20 H 30. Demain est diffusée via le satellite, le cable et la web TV sur les réseaux Canal Sat, TPS, Freebox, Neuf TV, Noos Club Internet TV et Ma Ligne TV ainsi que tous les réseaux câblés. Cela représente 10 millions de foyers équipés.

républicaine est aujourd’hui plus un mythe qu’une réalité, reste tout un travail de prise de conscience sur ce que sont les discriminations au quotidien dans le domaine de l’emploi. Sarah Belabes a choisi de focaliser son émission sur celles qui concernent la couleur de la peau et le patronyme. « Elles font l’objet d’un véritable déni. Il ne s’agit pas du racisme assumé d’un chef d’entreprise ayant voté FN et déclarant qu’il ne veut pas de noirs et d’arabes dans son entreprise. Il est question d’un phénomène de masse qui consiste à exclure, pour des raisons souvent inconscientes, ceux et celles qui ont une couleur de peau et des noms différents.»

Discriminations insidieuses

Même les personnes, victimes de discrimination, en prennent parfois lentement conscience surtout quand elles sont diplômées. « Toutes celles que nous avons interrogées disent qu’au départ elles ne se posent de questions que sur leur formation ou leur CV. Puis progressivement elles constatent qu’elles sont les seules personnes ayant suivi leurs formations à ne pas avoir d’emploi ou bien que sorties majors de leurs promotions, elles cherchent toujours du travail alors que les derniers en ont trouvé. Elles finissent par penser que c’est aussi parce qu’elles sont les seules à avoir une couleur de peau différente et que l’explication réside là.» Un des reportages montre une formation où celui désigné comme le meilleur n’est pas recruté alors que trois places sont offertes. Le formateur lui explique « Tu es intellectuellement le meilleur mais pour des raisons de conjecture économique, tu ne peux être embauché… ». Les trois personnes finalement recrutées étaient blanches, pas lui.
L'émission ne donne pas le point de vue des entreprises qui affichent des politiques de lutte contre la discrimination en ayant, par exemple, signé la charte de la diversité (voir article lié) mais s'efforce de décrire commetn fonctionne la discrimination.
Au débat en plateaux et aux reportages, la chaîne a voulu ajouter une dimension « fiction ». Elle a donc traqué dans divers festivals, les très rares courts métrages existant sur le sujet. Une quinzaine d’entre eux pour la plupart inédits seront diffusés dans la nuit de samedi à dimanche.
Peut-être un jour Demain, la chaîne de l'emploi et de la formation, choisira de consacrer une émission régulière au sujet.

Partagez : Partager

Articles sur le même thème
Discrimination : une loi, des initiatives et… un film (16-01-2006) Diversité : les grandes entreprises s'engagent dans l'action positive (22-10-2004)

Novethic : le media expert du développement durable

Une nuit à la télé pour lutter contre les discriminations

Entreprises \Ressources humaines \Discrimination

Publié le 02-02-2006

Articles sur le même thème