Des cabinets de recrutement s'associent dans la lutte contre les discriminations
Après des grandes entreprises, l'ANPE, des sites de recherche d'emploi et des leaders de l'intérim, c'est au tour de cabinets de conseil en recrutement de se déclarer concernés et engagés dans la lutte contre les discriminations à l'embauche. Huit d'entre eux ont fondé une association en mars dernier, A compétence égale , et viennent de lancer un site dédié sur Internet.
450. C'est le nombre de cabinets de conseils en recrutement qu'a contacté Alain Gavand, fondateur du cabinet Alain Gavand Consultants, pour initier un débat sur les questions de discrimination à l'embauche et d'égalité des chances. Résultat : huit cabinets de conseils en recrutement ont répondu favorablement à cet appel (Alain Gavand Consultants, Hudson, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Michael Page International France, Opteaman, Robert Walters), et ont décidé de fonder en mars dernier l'association " A compétence égale " et plus récemment, un site Internet dédié.
Représentant 500 professionnels du recrutement et 8 000 candidats par an, les membres de cette association ont signé le 9 juin dernier la Charte de la diversité. Au programme des actions de l'association, un partage de ressources pour alimenter la connaissance du sujet, des réunions bimensuelles, des échanges d'expériences pour élaborer un recueil de bonnes pratiques, la rédaction d'un guide du consultant (en cours de validation par la HALDE) qui livre le cadre juridique et des conseils pour chaque étape du recrutement... A venir, les résultats d'une expérimentation d'un logiciel de gestion des CV anonymes, des modules de formation pour sensibiliser les équipes à la question et des petits-déjeuners pour toucher d'autres cabinets de conseil en recrutement.
Le Syntec promeut le CV universel
Le Syntec, syndicat patronal des cabinets de conseil en recrutement (140 adhérents), a annoncé lors d'un colloque le 22 juin dernier plusieurs actions à mener auprès des entreprises pour rétablir l'égalité des chances, dont le CV universel, rapporte le site Jobetic (
http://www.jobetic.net/), site spécialisé dans la recherche d'emploi sur Internet et l'éthique dans l'emploi et le recrutement. Le CV universel repose sur une structure informatisée standard (pouvant devenir anonyme), et est le fruit d'expérimentations menées depuis deux ans par des spécialistes et l'association Ethique et Recrutement (
http://www.ethique-et-recrutement.org/), dont est membre Alain Gavand.
La profession, dont Alain Gavand reconnaît lui-même (dans une interview parue sur la lettre
Focus RH) qu'elle a accusé un fort retard par rapport aux grandes entreprises qui se sont emparées du sujet bien avant elle, serait en train d'évoluer extrêmement rapidement, selon ce consultant, en raison principalement de prises de conscience liées à la crise des banlieues. Mais jusqu'où les recruteurs peuvent-ils être moteurs ? Les explications d'Alain Gavand, qui vient d'écrire un ouvrage sur le sujet,
" Prévenir la discrimination à l'embauche : pourquoi et comment agir " (éd. d'Organisation).
Novethic : 8 cabinets de conseil en recrutement sur 450 contactés, c'est une faible mobilisation, non ?
Alain Gavand : Les cabinets de notre association représentent les acteurs majeurs du conseil en recrutement en France. Nombre de cabinets de moindre taille n'ont pas encore totalement pris conscience de l'enjeu de ces questions. Aujourd'hui, le syndicat professionnel semble se mobiliser sur cette question, il faut s'en réjouir. Notre devoir est de sensibiliser les autres cabinets sur ce sujet, au travers du site notamment.
Pourquoi ne pas vous être joint à l'action Diversite-emploi.com ?
Alain Gavand : Cette initiative est postérieure à la création de notre association et n'a pas du tout le même objet. " A compétence égale " rassemble des cabinets de recrutement pour échanger sur nos pratiques, créer des outils de travail, élaborer des formations et être force de proposition sur les nombreuses questions soulevées par la lutte contre les discriminations. Le site diversité-emploi.com promeut le sourcing diversifié, ce qui n'est qu'un des outils expérimentés par nos cabinets.
Pensez-vous que les cabinets de recrutement puissent être un moteur sur ces questions ?
Alain Gavand : Les entreprises saisissent aujourd'hui les enjeux de la diversité. Nous souhaitons être moteur non seulement auprès des autres cabinets de recrutement mais également auprès des entreprises dont certaines imposent déjà aux recruteurs de se positionner et ont inclus une clause de non-discrimination dans leurs appels d'offre, telles EDF, Air France ou Schneider Electric. Notre association souhaite faire des propositions aux entreprises sur ce sujet car ces clauses, pour être pertinentes, doivent engager réellement les cabinets. Pour cela, les entreprises doivent exprimer des exigences au-delà de la simple déclaration et nous pouvons les y aider.
Comment se forme t-on à la non discrimination ?
Alain Gavand : Soit avec des formateurs internes, soit avec des organismes externes comme Egal (partenaire de SOS Racisme) ou IMS-Entreprendre pour la Cité. La formation doit être très pragmatique, et porter sur toutes les étapes du recrutement : définition de poste, sourcing, annonce, entretien, rédaction de compte rendu ou saisi de données. Elle doit répondre concrètement aux questions des consultants et être adaptée à la spécificité de leur métier, livrer une information sur le cadre légal afin de mieux comprendre les différentes problématiques et être mieux " armés " face à leur client. Enfin elle doit travailler sur la notion de stéréotypes et de préjugés.
