Qu'est-ce qu'un même travail ou un travail de même valeur ?
Le Code du travail indique que sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles, consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilité et de charge physique ou nerveuse. Pour justifier des différences, l'employeur peut invoquer une pénibilité plus grande, une responsabilité plus limitée, une polyvalence et une durée de formation plus longue, ou des travaux supplémentaires. A coéfficient et qualification identiques, un salarié ne devra pas percevoir une rémunération moindre qu'un autre, sauf à ce qu'une prime, d'ancienneté ou d'assiduité, le justifie ou qu'une augmentation individuelle ait été accordée pour la qualité du travail.Si le juge reconnaît l'existence d'une discrimination salariale, le plaignant bénéficiera de la même rémunération que ses collègues pris en référence. Les rappels de salaires sont dus sur 5 ans.
En 1998, un conflit portant sur les rémunérations fait découvrir aux salariés de Carrefour Lormont (Gironde) qu'ils sont moins payés que leurs homologues du magasin de Bordeaux. A poste et coefficient égaux , les différences de rémunérations peuvent aller jusqu'à 120 euros. A l'époque, le salaire d'une caissière de Carrefour Mérignac s'élevait à 1204 euros net contre 1108 euros à Lormont. Or, le code de travail (article L 140-2) affirme clairement le principe de l'égalité de rémunération pour des salariés occupant des postes identiques et soumis au même rendement. Cette égalité de rémunération doit s'appliquer aux salaires ainsi qu'aux diverses primes (prime d'assiduité, prime d'ancienneté, etc). En 1996, la Cour de cassation avait réaffirmé dans un arrêt du 29 octobre la règle "
