Diversité, Ressources humaines, Responsabilite sociale des entreprises, RSE

Diversité - Droits des LBGT : les entreprises françaises commencent à s'engager

14 entreprises ont signé la Charte de l'association L'Autre Cercle, qui vise à améliorer le respect des droits des personnes lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles et trans (LGBT) au travail. Alors que les actes homophobes sont en hausse, les entreprises doivent-elles s'engager davantage ?

Publié le 13/05/2013

Diversité - Société Générale : « L'orientation sexuelle fait partie de nos thèmes de diversité »

Nommé directeur des Ressources Humaines de la Société Générale en mai 2012, Edouard-Malo Henry détaille la politique du groupe bancaire sur la diversité et l'emploi, à l'occasion de la conférence européenne de la diversité.

Publié le 13/05/2013

Diversité - Diversité : les grandes entreprises progressent, les PME marquent le pas

Huit ans après son lancement, la Charte de la diversité fait l'objet d'un troisième bilan. Si 88% des entreprises qui l'ont signée ont mis en place des actions, seules les grandes entreprises ont réellement acquis un certain niveau de maturité dans leurs politiques.

Publié le 19/12/2012

Diversité - La diversité crée-t-elle de la valeur ?

Une enquête originale a été menée par le cabinet Goodwill management et l'IMS, visant à déconstruire les stéréotypes véhiculés sur la moindre performance des seniors, des personnes handicapées, des femmes et des minorités visibles.

Publié le 11/10/2012

Diversité - Charte de la diversité : où en sont les entreprises ?

La Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats « Bilan Diversité 2011 » d'une enquête réalisée auprès de leurs entreprises signataires sur les évolutions de leurs pratiques ressources humaines en matière de diversité.

Publié le 21/10/2011

Diversité - Médias audiovisuels : la lente marche vers la diversité

Le 7 juillet, le CSA célébrait la signature de la charte de la diversité par 16 nouveaux médias audiovisuels. Une façon d'inciter ce secteur à s'engager dans cette politique, alors que de récents rapports font état d'un retard conséquent des télévisions et radio françaises en la matière.

Publié le 09/07/2010

Diversité - Label diversité : beaucoup de candidats, peu d'élus

Si le label diversité n'a été attribué qu'à 18 entreprises jusqu'ici, les candidatures sont pourtant nombreuses. Beaucoup de dossiers sont en effet recalés, en raison du manque de compétences des entreprises sur le sujet.

Publié le 30/03/2010

Diversité - Les « bonnes pratiques seniors » selon Vigeo

Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat à l'Emploi, et Vigeo ont présenté les meilleures pratiques recensées dans 11 entreprises ayant accepté un « audit senior »,une version allégée de l'audit diversité de l'agence, réalisée sur mesure pour le ministère du travail.

Publié le 01/03/2010

Diversité - Premières attributions du label Diversité

PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose et Randstad sont les premières entreprises à avoir obtenu le label Diversité, délivré par l'Afnor.

Publié le 23/02/2009

Diversité - Yazid Sabeg nommé commissaire à la diversité et à l'égalité des chances

A l'origine de la Charte de la diversité avec Claude Bébéar, signée en 2004 par de nombreuses entreprises françaises, Yazid Sabeg est un des chefs de file de la lutte contre les discriminations à l'emploi. Sa nomination s'inscrit dans le plan en faveur de l'égalité des chances annoncé mercredi 17 dé...

Publié le 17/12/2008

Diversité - Diversité : un label pour les entreprises

L'ANDRH et le Ministère du travail ont lancé jeudi 11 septembre le label Diversité. Destiné aux entreprises, il doit leur permettre de prouver leur implication pour limiter les discriminations et les inégalités. La démarche s'inscrit dans la continuité de la Charte de la diversité, lancée en 2004.

Publié le 16/09/2008

Diversité - Discrimination : la Halde présente un bilan mitigé

Sur les 10 000 réclamations reçues par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) depuis 2005, la moitié concerne les discriminations liées à l'emploi, qui s'exercent majoritairement lors du recrutement. Avant le handicap ou l'âge du candidat, l'origine ethnique reste la première ...

Publié le 08/10/2007

Diversité - Transdev : expérience positive de gestion de la diversité

Le groupe de transport Transdev a mis en place une stratégie ambitieuse de recrutement pour que le personnel de ses diverses filiales soit à l'image des passagers : différents par l'âge, le sexe ou la couleur de peau. Il a signé la charte de la diversité, en 2005 et a souhaité, en 2006, faire connaî...

Publié le 03/01/2007

Diversité - Quelles pratiques de monitoring ethnique dans le monde ?

Les pays qui ont mis en place un monitoring ethnique recensent les différentes catégories ethniques et se fixent des objectifs de représentation de ces minorités par rapport à l'ensemble de la population. Certains pays ont rendu obligatoire la tenue de ce type de fichiers, servant d'outil préalabl...

Publié le 23/10/2006

Diversité - Diversité : les statistiques ethniques restent un sujet sensible

Alors que la lutte contre les discriminations occupe médias, entreprises et politiques, un colloque s'est tenu à Paris pour débattre du bien fondé, ou non, des statistiques ethniques. Interdites par la loi française, elles pourraient selon certains experts permettre de répondre plus efficacement à l...

Publié le 23/10/2006

Diversité - Diversité : lancement d'un portail pour l'accès à l'emploi

Le ministre délégué à l'Egalité des chances, Azouz Begag, a lancé le 6 avril un portail Internet dédié à la diversité et à l'emploi. Cette initiative, qui associe l'Anpe et le Medef, invite les entreprises à déposer leurs offres d'emploi, auxquelles seront apposées le logo pro-diversité . Certaines...

Publié le 10/04/2006

Diversité - Les syndicats cherchent à mieux représenter les minorités ethniques

Alors que plusieurs procès ont eu lieu, ou sont en cours, suite à des plaintes déposées pour discrimination raciale et que le Sénat à adopté le CV anonyme pour favoriser la diversité au sein de l'entreprise, qu'en est-il au sein même des organisations syndicales ? Tour d'horizon des démarches initié...

Publié le 14/03/2006

Diversité - Des syndicalistes rechignent à inscrire sur leurs listes des personnes issus de l'immigration

Mohamed Brahmi, 44 ans, tourneur chez Bosch depuis 23 ans, délégué syndical et responsable de la lutte contre le racisme et les discriminations à la fédération CGT de la métallurgie a engagé une action avec 27 collègues au conseil des prud'hommes de Lyon pour discrimination raciale.

Publié le 14/03/2006

Diversité - Certains syndicalistes étaient, au début, réticents à l'accord diversité

Pour Lahbib Eddaouidi, 34 ans, secrétaire de la section CGT de Peugeot Poissy, conseiller aux prud'hommes, président de la radio associative Droit de Cité et ouvrier sur chaîne depuis 15 ans, la composition des autres syndicats de l'usine ne reflète pas la réalité sociale de celle-ci.

Publié le 14/03/2006

Diversité - Discrimination : une loi, des initiatives et… un film

Malgré l'adoption de mesures réglementaires, les discriminations raciales sur le marché de l'emploi persistent. En France, le chômage touche trois fois plus les personnes d'origine non européenne et frappe proportionnellement plus les jeunes diplômés issus de l'immigration. Le principe républicain d...

Publié le 16/01/2006

Diversité - Alliances aide de jeunes diplômés à trouver du travail

Depuis six ans, une initiative intéressante de lutte contre la discrimination à l'embauche est menée par Alliances, association pour la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, qui regroupe 120 acteurs économiques de la région Nord. Il s'agit d'un travail d'éducation et de sensibi...

Publié le 14/12/2005

Diversité - Accord sur la diversité : Casino privilégie la sensibilisation

L'accord signé entre la direction et les syndicats du groupe Casino sur l'égalité des chances, la diversité et la lutte contre les discriminations, prévoit des engagements chiffrés mais la démarche se veut avant tout pédagogique. Elle s'adresse aussi bien aux managers qu'aux prestataires du groupe c...

Publié le 16/11/2005

Diversité - Hanploi.com : un site pour favoriser le recrutement des handicapés

Le premier site national de recrutement, dédié aux personnes handicapées et aux entreprises, sera lancé le 3 novembre, à quelques jours de la semaine de l'Emploi des personnes handicapées, du 14 au 18 novembre. Conçu à l'initiative de l'association Hanploi-CED, qui accompagne et propose des solution...

Publié le 02/11/2005

Diversité - Un carrefour de la diversité pour l'égalité d'accès à l'emploi

Lors du « Carrefour de la diversité », organisé par l'association Africagora, des entreprises ont affirmé leur volonté de cartographier les origines ethniques de l'ensemble de leurs salariés. Elles expriment le besoin d'un outil pour se donner les moyens de tendre vers une égalité d'accès à l'emploi...

Publié le 02/11/2005

Diversité - Discrimination : comment la mesurer et l'endiguer ?

En France, la discrimination est théoriquement interdite par la loi ! Or une fois qu'il est admis que cela n'empêche pas les pratiques discriminatoires, il faut non seulement les identifier, mesurer leur impact mais aussi mettre en place des programmes pour les faire disparaître. Autant de difficult...

Publié le 02/08/2005

Diversité - Diversité : les grandes entreprises s'engagent dans l'action positive

Portée jusqu'ici par les entreprises anglo-saxonnes, l'action positive commence à convaincre de plus en plus de dirigeants français. L'institut Montaigne, qui présentait ce matin la « charte de la diversité » qu'il propose aux entreprises de signer, a déjà rassemblé une majorité de grands groupes po...

Publié le 22/10/2004

Diversité - Le groupe PSA fait de l'action positive contre les discriminations

Alors que le concept de discrimination positive est de plus en plus défendu par les entreprises et par le gouvernement, le groupe PSA vient de signer avec cinq syndicats un accord sur la diversité et la cohésion sociale dans l'entreprise . Des quotas de recrutement pour les cadres et les ingénieurs...

Publié le 14/09/2004

Diversité - Des hommes contre le retour des femmes au foyer

En Allemagne, 500 hommes -universitaires, écrivains, artistes...- ont signé une pétition pour s'élever contre le retour de la semaine de 40 heures. Dans le débat sur la durée du travail qui opposent les partisans de sa réduction à ceux de son rallongement, ces hommes ont choisi le premier camp car, ...

Publié le 05/03/2004

Diversité - Discrimination à l'embauche : le groupe Michael Page s'associe à SOS-Racisme

Publié le 30/09/2003

Diversité - La loi anti-discrimination se fait attendre outre-Rhin

Le ministère de la justice explique que les divergences politiques au sein de la coalition n'ont permis qu'une entente « minimale » sur un projet de loi anti-discrimination. De fait, il comporte une vision fort réductrice de la directive européenne : ne seront prises en compte que les discrimination...

Publié le 20/08/2003

Diversité - G.B.: Vers l'interdiction de la discrimination par l'âge au travail

Début juillet 2003, le gouvernement britannique a lancé une vaste consultation auprès de ses parties prenantes sur son projet de législation concernant la lutte contre la discrimination par l'âge en entreprise. Il s'agit toutefois pour la Grande-Bretagne de s'aligner sur la directive européenne sur ...

Publié le 06/08/2003

Diversité - L'Europe au secours de l'égalité

La législation européenne sur les discriminations est soutenue à hauteur de 100 millions d'euros par un programme d'action communautaire auquel participent les entreprises. Pour informer le public de leurs droits, la Commission dirigera une campagne d'information de cinq ans dans tous les Etats memb...

Publié le 16/07/2003

Diversité - Marks & Spencer aide les handicapés

Publié le 26/03/2003

Diversité - Refus de la discrimination : La communication sur ce sujet est primordiale

En 2000, Adecco avait découvert,dans une des ses agences spécialisée dans l'hôtellerie et la restauration, un fichier recensant les intérimaires d'origine étrangère, afin de répondre à la demande des clients ne souhaitant embaucher que des BBR (pour bleu blanc rouge , synonyme de français exclus...

Publié le 19/02/2003

Diversité - La RATP, première entreprise publique à ouvrir ses emplois aux étrangers

La RATP a annoncé, en décembre 2002, que ses 45 000 emplois ne seraient plus réservés aux français et aux ressortissants de l'Union européenne et seraient désormais ouverts à toutes les nationalités, dans le cadre de la lutte contre les discriminations. Cette décision a ouvert une brèche dans la rég...

Publié le 19/02/2003

Diversité - Les outils juridiques de lutte contre les discriminations professionnelles

La loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations résulte de la transposition de la directive européenne du 29 juin 2000 sur la mise en oeuvre du principe d'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique et sur la création d'un cadre ...

Publié le 19/02/2003

Novethic : le media expert du développement durable

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