Handicaps, Ressources humaines, Responsabilite sociale des entreprises, RSE

Handicaps - Emploi des personnes handicapées : comment agir sur les stéréotypes ?

Une étude menée par IMS-Entreprendre pour la Cité en 2011 a identifié les stéréotypes les plus répandus dans les entreprises au sujet des personnes handicapées. « Sympathiques mais inefficaces », estiment souvent les managers – particulièrement les plus diplômés-, qui en ont une perception fau...

Publié le 12/11/2012

Handicaps - Les stéréotypes sur le handicap en entreprise ont la vie dure

25 ans après les premières lois sur le handicap en entreprise et la multiplication des chartes volontaires, l'intégration des personnes handicapées dans le monde professionnel est loin d'être acquise. En raison notamment de la persistance des stéréotypes sur les travailleurs handicapés, estime l'IMS...

Publié le 11/10/2012

Handicaps - Les entreprises s'investissent dans la formation des personnes handicapées

Constatant leurs difficultés à recruter des personnes en situation de handicap, du fait de leur faible niveau de qualification, les entreprises multiplient les initiatives pour les aider à acquérir de nouvelles compétences.

Publié le 03/01/2012

Handicaps - L'emploi des personnes handicapées, entre progrès et expectatives

Cette année, les entreprises, les médias et le monde politique se sont mobilisés de manière exceptionnelle autour de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), débutée le 14 novembre. Ce temps fort montre les efforts accomplis depuis quinze ans et le chemin à parcourir. Le taux de ch...

Publié le 18/11/2011

Handicaps - Esat recherche entreprises pour collaborations pérennes

Si les entreprises de plus de 20 salariés peuvent avoir recours à la sous-traitance offerte par les ESAT (Etablissement et services d'aide par le travail), notamment dans le cadre de leurs obligations d'emploi des personnes handicapées, ces institutions restent méconnues et sous employées. A tort, c...

Publié le 08/11/2011

Handicaps - Nespresso confie son service après vente à des salariés handicapés

La célèbre marque de capsules a confié l'exclusivité de son service après–vente à une entreprise d'Etampes, qui réussit la gageure d'embaucher 80 % de personnes handicapées dans un environnement concurrentiel et sur des métiers très techniques.

Publié le 15/06/2011

Handicaps - Le tabou du VIH au travail

Alors que la lutte contre la propagation du VIH revient en force sur l'agenda sanitaire français, les séropositifs restent toujours victimes de discriminations, notamment dans le milieu professionnel. 25 ans après la déclaration de la pandémie, la maladie reste souvent invisible et taboue dans l'ent...

Publié le 24/08/2010

Handicaps - Travailleurs handicapés : comment les recruter ?

L'association À Compétence Égale vient de publier un nouveau guide sur le recrutement des candidats handicapés. L'occasion de rappeler aux recruteurs leurs obligations légales, mais aussi de leur proposer quelques pistes pour mener à bien une procédure de recrutement.

Publié le 25/05/2010

Handicaps - Faire reconnaître son handicap, un pas à franchir

Alors que la loi prévoit désormais une compensation de 1500 fois le SMIC pour les entreprises qui n'emploient pas un quota de 6% de personnel handicapé et n'ont engagé aucune action en leur faveur, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé est un enjeu crucial. Mais elle se heurte encore ...

Publié le 12/04/2010

Handicaps - Le chômage touche deux fois plus les handicapés

La 12ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées a commencé lundi 17 novembre. Rencontres, tables rondes et échanges auront lieu partout en France, sur le thème de l'accès à l'emploi des handicapés. L'occasion également de pointer les lacunes françaises, notamment en matière de formation.

Publié le 18/11/2008

Handicaps - Handicap : Eurodisney anticipe sur l'inaptitude

L'accord triennal pour l'intégration des travailleurs handicapés, signé dans le groupe Eurodisney, en février 2005, prend en compte le reclassement des salariés qui souffrent ou vont souffrir de handicaps liés à l'exercice de leur métier. L'entreprise a, par ailleurs, pour objectif d'atteindre la ba...

Publié le 15/06/2005

Handicaps - Insertion des handicapés : une nouvelle loi et des progrès encore à faire

« Pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », c'est sous cet intitulé prometteur que Marie-Thérèse Boisseau, secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées a présenté son projet de loi avec, notamment, un chapitre qui vise à favorise...

Publié le 10/03/2004

Handicaps - Handicap et travail : quand les intentions se frottent à la réalité

Les arrêts maladie d'un salarié provoquant la désorganisation d'un service peuvent-ils être dissociés de leur origine : le handicap du salarié ? Voilà en substance la question qui sera soumise aux Prud'hommes par le Groupe Carrefour, via sa filiale CARMA, et l'un de ses anciens employés. Ce cas illu...

Publié le 10/03/2004

Handicaps - L'entreprise DYAD associe salariés handicapés et rentabilité

C'est dans une région qui compte un taux de chômage d'environ 18 %, que la jeune société de conditionnement DYAD a installé ses locaux. Dans cet atelier de travail protégé, les personnes handicapées comptent pour près de 100 % des effectifs permanents. Un profil atypique qui ne l'empêche pas d'être ...

Publié le 17/11/2003

Handicaps - Emploi handicapé : les réticences persistent

Publié le 14/11/2003

Handicaps - Bilan en demi-teinte pour l'insertion des handicapés

Le forum européen emploi et handicap, qui s'est tenu à Paris les 2 et 3 octobre 2003, a tenté de faire le bilan des différentes politiques d'insertion en Europe et de recenser les bonnes pratiques des entreprises dans ce domaine.

Publié le 06/10/2003

Handicaps - Le tourisme et l'hôtellerie prennent lentement conscience des handicaps

Professionnels du tourisme et représentants des associations de personnes handicapées se sont réunis et vont travailler ensemble à améliorer l'accueil et la labellisation. Accor sensibilise ses recruteurs à l'embauche de handicapés, tandis qu'au sud de la Bretagne vient d'ouvrir un hôtel indépendant...

Publié le 09/07/2003

Handicaps - Accor, des hôtels accessibles aux personnes à mobilité réduite

Accor a signé, en janvier 2003, un partenariat avec l'Année européenne des personnes handicapées, aux termes duquel le groupe mène notamment une politique de sensibilisation auprès de ses responsables du recrutement sur l'embauche et l'intégration de salariés handicapés.

Publié le 09/07/2003

Novethic : le media expert du développement durable

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