Conditions de travail - Apple deviendrait-elle plus transparente ?
C'est une première. Après des années de rapports et de critiques d'ONG sur les violations des conditions de travail dans sa chaîne de sous-traitance, la marque à la pomme vient de publier la liste de ses fournisseurs ainsi qu'un rapport sur les progrès –relatifs-observés. Pour montrer sa bonne...
Publié le 31/01/2012
Discrimination - Discrimination au travail : la loi du silence
Après l'intégration de la Halde dans son périmètre d'action en mai 2011, le Défenseur des droits Dominique Baudis a présenté le 5ème baromètre réalisé en partenariat avec l'OIT sur la perception des discriminations en entreprise et dans le secteur public.
Publié le 27/01/2012
Conditions de travail - « Les entreprises perdent le contrôle d'elles-mêmes »
Multiplication des règles, des procédures et des reporting, perte de confiance à tous les niveaux de l'organisation… Les entreprises sont en passe de « perdre le contrôle d'elles-mêmes », s'inquiète le sociologue François Dupuy, auteur du livre « Lost in management » (Seuil). Interview.
Publié le 17/01/2012
Conditions de travail - Chine : la ruée vers l'Ouest
De plus en plus de multinationales quittent les provinces industrielles du Sud-est de la Chine pour s'installer plus à l'Ouest. Objectif : recruter une main d'œuvre moins chère et plus servile.
Publié le 09/01/2012
Handicaps - Les entreprises s'investissent dans la formation des personnes handicapées
Constatant leurs difficultés à recruter des personnes en situation de handicap, du fait de leur faible niveau de qualification, les entreprises multiplient les initiatives pour les aider à acquérir de nouvelles compétences.
Publié le 03/01/2012
Conditions de travail - Les enquêtes sur les conditions de travail sont-elles fiables ?
Tenues de prévenir les risques psychosociaux et de protéger la santé physique et mentale de leurs salariés, les entreprises multiplient les enquêtes visant à évaluer quantitativement une donnée qualitative : la qualité de vie au travail. Avec les limites de l'exercice.
Publié le 15/12/2011
Politique de l'emploi - L'insertion par l'emploi, un secteur à part entière
Le réseau Adecco Insertion et le groupe ID'EES ont lancé en 1996 un partenariat pour recruter et accompagner des personnes en situation d'exclusion et leur permettre un retour à l'emploi. Depuis 15 ans, plus de 60 000 personnes ont accédé à un emploi durable grâce à cette démarche.
Publié le 13/12/2011
Conditions de travail - Les mauvaises pratiques de la Chinafrique
Un rapport de l'ONG Human Rights Watch pointe du doigt les exactions commises pas les sociétés minières chinoises en Zambie. Des cas de mauvais traitements qui jettent le trouble sur les mauvaises pratiques de cette Chinafrique.
Publié le 07/12/2011
Conditions de travail - Après un cancer, le retour au travail des salariés reste mal anticipé
Huit salariés sur dix retravaillent après un cancer. La phase de reprise est déterminante dans la reconstruction psychique de ces personnes, pour autant, peu d'entreprises ont formalisé des actions pour faciliter leur réintégration professionnelle.
Publié le 22/11/2011
Handicaps - L'emploi des personnes handicapées, entre progrès et expectatives
Cette année, les entreprises, les médias et le monde politique se sont mobilisés de manière exceptionnelle autour de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), débutée le 14 novembre. Ce temps fort montre les efforts accomplis depuis quinze ans et le chemin à parcourir. Le taux de ch...
Publié le 18/11/2011
Handicaps - Esat recherche entreprises pour collaborations pérennes
Si les entreprises de plus de 20 salariés peuvent avoir recours à la sous-traitance offerte par les ESAT (Etablissement et services d'aide par le travail), notamment dans le cadre de leurs obligations d'emploi des personnes handicapées, ces institutions restent méconnues et sous employées. A tort, c...
Publié le 08/11/2011
Conditions de travail - Deutsche Telekom veut prévenir les risques psychosociaux
Les suicides chez France Télécom ont fait réagir l'opérateur allemand Deutsche Telekom. L'entreprise a mis en place un vaste dispositif de prévention et de suivi médical de ses salariés. Une politique encore très rare en Allemagne.
Publié le 28/10/2011
Conditions de travail - Pénibilité : un nouveau dispositif trop complexe pour être efficace ?
A partir de janvier 2012, les employeurs auront l'obligation de négocier des accords ou plans d'action pour prévenir la pénibilité et permettre un départ anticipé à la retraite pour les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels. Un dispositif qui est loin de faire l'unanimité…
Publié le 24/10/2011
Diversité - Charte de la diversité : où en sont les entreprises ?
La Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats « Bilan Diversité 2011 » d'une enquête réalisée auprès de leurs entreprises signataires sur les évolutions de leurs pratiques ressources humaines en matière de diversité.
Publié le 21/10/2011
Conditions de travail - Cambodge : le nouvel enfer ouvrier
Dans la banlieue de Phnom Penh, Chom Chau est une véritable ville-usine sur le modèle de ce que l'on trouve dans le Sud de la Chine. 300 000 ouvrières y travaillent pour les plus grandes marques occidentales de vêtements. Au mépris souvent des règles élémentaires de sécurité.
Publié le 18/10/2011
Conditions de travail - Les inspecteurs du travail dépassés par les risques psychosociaux
Mandatés pour faire respecter la législation dans les entreprises, les inspecteurs du travail ne sont plus seulement sollicités pour des problématiques liées aux risques physiques. Ils subissent la montée en puissance des risques psychosociaux. Un nouveau chantier qui, selon Jean-Louis Osvath, Prési...
Publié le 10/10/2011
Risques psychosociaux - Peut-on évaluer le comportement des salariés ?
De plus en plus utilisés dans les entreprises pour juger de la compétence et de la performance des salariés, les entretiens d'évaluations sont pourtant critiqués et parfois dénoncés devant la justice, comme le démontre le cas récent d'Airbus. Le conseil d'analyse stratégique vient d'ailleurs de form...
Publié le 30/09/2011
Parité - Parité en entreprise : l'Allemagne invente le « quota flexible »
Avec 3,2% de femmes au sein des directions des entreprises cotées, l'Allemagne fait figure de piètre exemple européen. Dix ans de débats sur l'égalité professionnelle n'auront guère contribué à changer la donne outre-Rhin. Une loi instaurant des « quotas flexibles » est adoptée pour les grandes entr...
Publié le 28/09/2011
Conditions de travail - Comment concevoir des bureaux où il fait bon travailler?
A l'heure où les budgets et les mètres carrés se réduisent, les open space demeurent une panacée aux yeux des employeurs. Souvent mal conçus, ces espaces peuvent causer des effets négatifs sur la santé physique et mentale, et affectent les capacités intellectuelles. Des alternatives existent.
Publié le 07/09/2011
Discrimination - « Le CV anonyme n'est pas suffisant en lui-même »
La généralisation de la pratique du CV anonyme semble compromise. Suite à des études mettant en cause son efficacité, le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, qui s'était jusque là posé en ardent défenseur de l'outil, ne souhaite plus le rendre obligatoire. Avec raison,...
Publié le 19/08/2011
Conditions de travail - L'usine du monde a soif de justice
Remettre la justice au cœur du développement économique et social de la Chine. Tel est l'objectif de la Cour suprême de Pékin. Mais les obstacles restent nombreux, à commencer par l'absence d'une véritable justice indépendante du pouvoir communiste.
Publié le 12/08/2011
Risques psychosociaux - Prévention des risques psychosociaux : un long chemin à parcourir
Après un 24ème suicide en l'espace de 6 ans, l'Office National des Forêts est en crise. Comme dans d'autres entreprises, une vraie prise en compte de la prévention du stress au travail peine à voir le jour.
Publié le 29/07/2011
Conditions de travail - Risques psychosociaux : comment évaluer l'exposition des salariés ?
Phénomène croissant mais encore mal évalué, les risques psychosociaux ne font pas encore l'objet de véritables politiques de prévention. Pourtant, les entreprises ont pour obligation de préserver la santé de leurs salariés et risquent désormais de lourdes condamnations si elles ne prennent pas les m...
Publié le 28/07/2011
Discrimination - Adecco implique ses partenaires sociaux dans la lutte contre les discriminations
Le groupe Adecco vient de signer avec les partenaires sociaux de l'entreprise, un accord-cadre sur les discriminations. Ce dispositif, qui complète les politiques engagées en 2000 sur ces questions, doit permettre de mieux partager et contrôler les actions mises en œuvre dans ses agences. Expli...
Publié le 20/07/2011
Discrimination - Le code « BBR » des intérimaires définitivement enterré ?
« BBR » pour « bleu blanc rouge ». Ce code mis en place dans les années 2 000 notamment par des agences d'intérim pour sélectionner des candidats exclusivement d'origine française n'en finit pas de faire parler de lui. Récemment Adecco et l'une de ses filiales ont ainsi été condamnés à verser des do...
Publié le 19/07/2011
Conditions de travail - Chine : la révolte des travailleurs migrants
Ils sont près de 200 millions de travailleurs migrants en Chine. Ces soutiers de la croissance chinoise, sous payés et mal considérés, commencent à se révolter. Une situation qui inquiète le gouvernement qui, jusque-là, a choisi la répression.
Publié le 19/07/2011
Conditions de travail - Nucléaire : la sous-traitance dans le collimateur des députés
Remise sur le devant de la scène depuis l'accident de Fukushima, la question de la sous-traitance dans le nucléaire est au centre du rapport d'étape des parlementaires de l'OPECST qui recommandent un encadrement de la sous–traitance en cascade. Des demandes portées depuis des années par les sy...
Publié le 05/07/2011
Discrimination - Des discriminations de plus en plus insidieuses
Dans le monde du travail, les railleries et moqueries sur les personnes se font de plus en plus présentes et constituent des formes de discriminations particulièrement insidieuses, remarquent les auteurs du baromètre Cegos-Dauphine sur les pratiques de la diversité. Dans ce cadre, les collègues ont ...
Publié le 30/06/2011
Handicaps - Nespresso confie son service après vente à des salariés handicapés
La célèbre marque de capsules a confié l'exclusivité de son service après–vente à une entreprise d'Etampes, qui réussit la gageure d'embaucher 80 % de personnes handicapées dans un environnement concurrentiel et sur des métiers très techniques.
Publié le 15/06/2011
Conditions de travail - Le « sentiment d'inquiétude » gagne les employeurs
« Préjudice d'anxiété », « sentiment d'inquiétude »… La récente jurisprudence montre que le stress ou la peur ressentis sur le lieu de travail par des salariés peut engager la responsabilité de l'employeur… même s'il a pris des mesures.
Publié le 14/06/2011
Droits de l'homme - L'OCDE consacre la « sphère d'influence des entreprises » et leur responsabilité vis-à-vis des droits humains
Les pays membres de l'OCDE ont adopté le 25 mai dernier la révision des principes directeurs à l'intention des multinationales. Ces normes, qui engagent les entreprises à adopter des politiques de responsabilité sociale et environnementale, ont été renforcées sur plusieurs points, notamment en matiè...
Publié le 30/05/2011
Risques psychosociaux - Accords d'entreprises sur les risques psychosociaux : un bilan en demi-teinte
Le Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT) qui s'est réuni sous la présidence de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l'emploi et de la Santé, a fait le point sur le bilan qualitatif des actions menées dans les entreprises sur les risques psychosociaux. Des progrès, mais il reste ...
Publié le 16/05/2011
Risques psychosociaux - Risques psychosociaux : le coût de la non-prévention
Avec l'essor du contentieux « risques psychosociaux » et la reconnaissance progressive des dépressions et des suicides en accidents du travail ou en maladie professionnelle, la pression financière s'accentue sur les entreprises. La prévention devient donc plus que jamais une nécessité…
Publié le 11/05/2011
Formation - Comment enseigner la RSE à l'Université ?
Concept transversal et interdisciplinaire, la responsabilité sociétale des entreprises a inspiré la création de nombreuses formations universitaires ces dernières années. Aujourd'hui, l'enjeu est davantage d'intégrer l'enseignement de la RSE dans les cursus classiques, que de diversifier encore l'of...
Publié le 10/05/2011
Discrimination - Dernier rapport pour la Halde
Alors que la Halde a été absorbée, le 1er mai, par le Défenseur des droits, son président de transition Eric Molinié s'est voulu rassurant sur l'avenir de la lutte contre les discriminations. Le dernier bilan de la Halde pour l'année 2010, qu'il a présenté le 29 avril, place toujours en tête des dis...
Publié le 02/05/2011
Conditions de travail - « Des salariés seuls face aux injonctions paradoxales »
Stress, burn-out, dépressions, perte de sens, suicides… Dans le secteur privé comme dans le public, les salariés vivent un mal-être profond. Dans son dernier livre « Travail, les raisons de la colère », Vincent de Gaulejac, directeur du Laboratoire de changement social de l'Université de Paris...
Publié le 26/04/2011
Risques psychosociaux - Afrique du Sud : la Cour constitutionnelle rend un verdict historique en faveur des mineurs
Suite à un jugement de la Cour constitutionnelle sud-africaine début mars, des dizaines de milliers de mineurs victimes d'une maladie professionnelle peuvent enfin poursuivre leur employeur. Un procès décisif dans un pays où la main d'œuvre continue d'être sacrifiée au profit des intérêts minie...
Publié le 21/03/2011
Conditions de travail - Centrale de Fukushima : interventions extrêmes des employés
Les employés de la centrale de Fukushima au Japon subissent des conditions extrêmes d'intervention en raison des retombées radioactives extrêmement fortes, a déclaré le président de l'Autorité de sûreté nucléaire française (ASN) André-Claude Lacoste. La grande majorité des 800 salariés de la central...
Publié le 17/03/2011
Discrimination - 85 indicateurs pour mesurer et partager la diversité en entreprise
Les entreprises engagées dans une politique Diversité veulent davantage évaluer leur action et en rendre compte. Onze d'entre elles ont travaillé avec Equity Lab et l'AFMD à la publication d'un référentiel d'indicateurs destiné à la réalisation d'un « rapport annuel des diversités ».
Publié le 09/03/2011
Parité - Les hommes sont-ils l'avenir de l'égalité professionnelle ?
Alors que l'on fête le centenaire de la journée de la femme, c'est vers les hommes que l'Orse choisit de se tourner pour promouvoir l'égalité professionnelle. Une vision de plus en plus promue par certains gouvernements et entreprises qui voient dans l'implication des hommes sur le sujet, la clé d'u...
Publié le 08/03/2011
Conditions de travail - Sodexo face à la stratégie syndicale de SEIU
Fin février, le groupe Sodexo a perdu une partie du marché des bases de la marine militaire américaine. Une déconvenue qu'il est difficile de ne pas lier à la campagne de déstabilisation organisée par le syndicat SEIU (Service Employees International Union).
Publié le 03/03/2011
Conditions de travail - Apple en Chine : une image sérieusement écornée
Alors que la célèbre firme américaine s'apprête à dévoiler en grande pompe son nouveau gadget électronique, l'iPad 2, Apple est à nouveau sous le feu des critiques en Chine. Après les suicides, ce sont des cas d'empoisonnement de plusieurs ouvriers qui jettent le trouble sur les conditions de travai...
Publié le 01/03/2011
Conditions de travail - La nouvelle donne juridique du harcèlement moral
Depuis 2008, la Cour de Cassation a repris le contrôle de la qualification du harcèlement moral, allant parfois à l'encontre de l'appréciation des juges de fond. Hervé Gosselin, conseiller à la chambre sociale, explique la nouvelle donne du harcèlement moral, vue par la Cour de Cassation, qui rend a...
Publié le 23/02/2011
Conditions de travail - L'usine du monde menacée par la pénurie de main d'oeuvre
La fin des vacances du Nouvel an lunaire marque traditionnellement en Chine le retour au travail. Mais dans les ateliers du delta de la rivière des perles, beaucoup d'ouvriers manquent à l'appel et certaines entreprises tournent au ralenti. Une réelle menace pour le pays devenu la seconde puissance ...
Publié le 22/02/2011
Discrimination - Les entreprises françaises ne sont pas encore « gay friendly »
Près de 20% des homosexuels, bi et transsexuels, considèrent que le climat de leur entreprise ou organisation leur est « hostile », selon un sondage de l'association l'Autre Cercle. Une perception qui n'a guère changé depuis le premier sondage effectué en 2006 et ce, malgré les chartes, labels et au...
Publié le 17/02/2011
Risques psychosociaux - Les employeurs commencent à se mobiliser en faveur des personnes handicapées
Malgré l'obligation légale d'employer des personnes handicapées, les entreprises ont encore du mal à dépasser les préjugés. Certaines commencent toutefois à prendre en compte les personnes handicapées dans leur politique RH.
Publié le 09/02/2011
Conditions de travail - Quelle est la valeur des chartes et codes de bonnes conduites ?
De nombreuses entreprises se sont dotées de documents visant à affirmer leurs principes en matière d'éthique et de bonnes conduites. Mais jusqu'où aller dans les clauses relatives à la discipline ?
Publié le 30/01/2011
Parité - Vers la parité dans les conseils d'administration
Le Parlement a adopté jeudi 13 janvier un texte qui impose un quota de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises -20% d'ici janvier 2014 et 40% d'ici janvier 2017. 650 sociétés cotées sont concernées, ainsi que les sociétés employant au moins 500 salariés ou réalisant un chif...
Publié le 17/01/2011
Discrimination - Absorption de la Halde par le Défenseur des droits : un recul sur la lutte contre les discriminations au travail?
Alors que le projet de loi sur la création du Défenseur des droits, qui doit notamment absorber la Halde, était débattu cette semaine à l'Assemblée nationale, plusieurs associations, fédérations et syndicats montent au créneau pour dénoncer ce qu'ils estiment être une régression, notamment en matièr...
Publié le 14/01/2011
Discrimination - Public et privé de plus en plus égaux face aux discriminations
Pour le privé comme pour le public - et c'est une première- l'origine ethnique est le premier facteur de discrimination au travail, selon le baromètre annuel de la Halde et de l'OIT publié en décembre 2010. Une donnée symptomatique du rapprochement qui s'opère entre le public et le privé sur leur pe...
Publié le 11/01/2011
Formation - L'Allemagne peine à reconnaître les diplômes de ses ressortissants étrangers
Les statistiques du marché du travail allemand montrent que les ressortissants de pays hors Union européenne figurent parmi les plus touchés par le chômage de longue durée. En cause : la non-reconnaissance des diplômes et formations acquis dans leurs pays d'origine. A Francfort, où près d'un tiers d...
Publié le 04/01/2011
Formation - Les business schools planchent sur le management responsable
La crise économique et les risques psycho-sociaux ont montré les limites des méthodes de management actuelles. De plus en plus d'écoles forment leurs élèves à la responsabilité sociale des entreprises et revoient leur copie pour adapter – enfin - leurs programmes de formation à cette nouvelle ...
Publié le 20/12/2010
Conditions de travail - Sous-traitance chinoise : retour sur le cas Foxconn
Les suicides à répétition chez Foxconn et des mouvements de grève inédits dans les usines Honda ou Toyota ont jeté une lumière crue sur les conditions de travail en Chine. Un rapport universitaire indépendant décrypte la réalité du travail chez ce sous-traitant.
Publié le 17/12/2010
Parité - Deutsche Telekom introduit des quotas de femmes dans ses effectifs
Deutsche Telekom, première entreprise du Dax 30 à introduire un quota de femmes dans l'ensemble de son groupe, tire un bilan positif de ce nouveau programme. Un pavé dans la mare en Allemagne, où les femmes peinent à concilier vie professionnelle et vie familiale.
Publié le 15/12/2010
Conditions de travail - Cameroun: la Socapalm dans le collimateur d'ONG
Après les enquêtes de journalistes, c'est au tour de plusieurs associations de dénoncer les pratiques de la Socapalm, la société camerounaise de palmeraies, dont le groupe Bolloré est actionnaire minoritaire. Après trois ans d'enquête, les associations, parmi lesquelles Sherpa, déposent une « circon...
Publié le 09/12/2010
Conditions de travail - A quel prix sont fabriqués les jouets de Noël ?
A l'approche de Noël, marques et distributeurs de jouets sont dans les starting-blocks. Pour répondre à la demande dans les temps, les ouvriers chinois qui fabriquent 80 % des jouets vendus dans le monde doivent multiplier les heures supplémentaires pour des salaires encore très faibles et dans des ...
Publié le 03/12/2010
Risques psychosociaux - Sur les réseaux sociaux, toute vérité n'est pas bonne à dire
Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin… De nombreux salariés échangent sur les réseaux sociaux, blogs et autres forums de discussion. Une communication qui n'est pas sans risques vis-à-vis de leur employeur comme le montrent des affaires récentes.
Publié le 24/11/2010
Risques psychosociaux - Santé publique contre logique mercantile ?
Le 4 novembre, Jacques Poirier, ancien ingénieur responsable au service assurance qualité de Rhône-Poulenc (aujourd'hui Sanofi-Aventis) se confrontait à son ancien employeur aux Prud'hommes de Boulogne. Il estime avoir été licencié en 2003 pour avoir lancé l'alerte sur l'approvisionnement chinois d'...
Publié le 09/11/2010
Discrimination - Les délégués syndicaux moins bien payés que leurs collègues
Les délégués syndicaux sont des acteurs clés des négociations au sein des entreprises, particulièrement dans cette période de crise économique. Un engagement que les quelques 100 000 délégués français payent pourtant de leur poche, selon une étude publiée par Thomas Breda, doctorant à l'Ecole d'écon...
Publié le 04/11/2010
Formation - Companieros, un trait-d'union entre étudiants et managers
L'organisme Companieros forme des étudiants volontaires aux pratiques managériales liées au handicap, à l'égalité homme-femme, à la diversité ou encore à la gestion du stress au travail. L'occasion, pour les nombreuses entreprises partenaires, de sensibiliser les futurs managers aux enjeux de la RSE...
Publié le 26/10/2010
Conditions de travail - Malaise chez les médecins du travail
Véritable serpent de mer depuis ces dernières années, la réforme de la médecine du travail a finalement été mise sur la table en septembre dernier. Mais pas comme l'auraient souhaité les professionnels de la santé.
Publié le 14/10/2010
Discrimination - Allemagne : contexte difficile pour le lancement du CV anonyme
Le CV anonyme est en passe de faire son entrée en Allemagne. Cinq entreprises, dont deux cotées au Dax, une PME et deux groupes internationaux, Procter&Gamble et L'Oréal, participent au projet pilote initié par la Haute Autorité de lutte contre les discriminations. Mais à l'opposé de cette démar...
Publié le 13/10/2010
Conditions de travail - Travaillez, vous êtes filmés !
Vidéosurveillance, géolocalisation, biométrie, cybersurveillance… L'arrivée des nouvelles technologies sur le lieu de travail n'est pas sans conséquences sur le quotidien des salariés et sur le respect des libertés individuelles.
Publié le 29/09/2010
Discrimination - Retraites : la Halde propose des mesures pour réduire les discriminations envers les femmes
En matière de retraite, la femme est loin d'être l'égale de l'homme. Et la réforme en cours pourrait aggraver ces discriminations, selon la Halde. Alors que des aménagements sur la question sont attendus –ou du moins espérés- lors de la lecture du texte au Sénat, la Haute autorité vient de pub...
Publié le 23/09/2010
Risques psychosociaux - Les droits des victimes du travail élargis
Le Conseil Constitutionnel a statué pour une réparation élargie des préjudices subis par les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Michel Ledoux, avocat spécialisé en droit social, décrypte l'évolution juridique de ces indemnisations, qui devraient conduire les employeurs à p...
Publié le 09/09/2010
Discrimination - « Les homosexuels sont confrontés au plafond de verre »
Etre homosexuel, cela se paie sur la feuille de salaire. C'est ce que révèle une étude sur « l'orientation sexuelle et les discriminations salariales » qui montre que les salariés homos gagnent entre 5 et 10 % de moins que leurs collègues hétéros. Une conséquence de l'homophobie qui règne encore dan...
Publié le 07/09/2010
Risques psychosociaux - Les conséquences du travail en horaires décalés peu prises en compte
Dans un récent rapport, le Conseil économique, social et environnemental, pointe les effets négatifs du travail de nuit sur la santé. Un mode d'organisation auquel les employeurs ont, semble-t-il, de plus en plus recours, sans toujours prendre en compte les conséquences sur l'équilibre physiologique...
Publié le 01/09/2010
Conditions de travail - Allemagne: les salariés du secteur bancaire en tête des priorités syndicales
Les dernières négociations salariales entre syndicats et organisations patronales se sont achevées sur un accord visant à améliorer les conditions de travail des salariés du secteur bancaire. La crise financière a en effet renforcé l'obligation d'atteindre à tout prix des objectifs de vente, perçue ...
Publié le 30/08/2010
Handicaps - Le tabou du VIH au travail
Alors que la lutte contre la propagation du VIH revient en force sur l'agenda sanitaire français, les séropositifs restent toujours victimes de discriminations, notamment dans le milieu professionnel. 25 ans après la déclaration de la pandémie, la maladie reste souvent invisible et taboue dans l'ent...
Publié le 24/08/2010
Ressources humaines - Sida : la crise rend plus urgente l'implication des entreprises dans les pays pauvres
Jusqu'au 23 juillet plus de 20 000 représentants des Etats, chercheurs, chefs d'entreprises, militants et personnes atteintes par le VIH se réunissent à Vienne pour la 18ème conférence internationale sur le sida, où se discutera notamment la première norme internationale du travail sur le sida adopt...
Publié le 20/07/2010
Risques psychosociaux - Les entreprises acculées à la prévention des risques psychosociaux
A l'heure où les risques psychosociaux font tâche d'huile dans les entreprises et où le cadre juridique se fait sans cesse plus contraignant pour les employeurs, la prévention devient incontournable. Quitte à remettre en question l'organisation et les conditions de travail. Dérangeant mais efficace.
Publié le 20/07/2010
Discrimination - L'ombre de la discrimination sexuelle plane toujours sur Wal-Mart
Une plainte collective pour discrimination concernant l'ensemble des salariées du groupe entache la réputation de Wal-Mart, le numéro un mondial des hypermarchés. Et donne un sérieux bémol à sa politique environnementale, pourtant l'une des plus abouties du secteur.
Publié le 15/07/2010
Diversité - Médias audiovisuels : la lente marche vers la diversité
Le 7 juillet, le CSA célébrait la signature de la charte de la diversité par 16 nouveaux médias audiovisuels. Une façon d'inciter ce secteur à s'engager dans cette politique, alors que de récents rapports font état d'un retard conséquent des télévisions et radio françaises en la matière.
Publié le 09/07/2010
Droits de l'homme - Nouvelles accusations contre les activités de Total en Birmanie
Un nouveau rapport de l'ONG américaine EarthRights international publié lundi affirme que les compagnies pétrolières Total, Chevron et PTTE qui opèrent sur le gisement de gaz naturel de Yadana, se rendent complices d'assassinats et de travail forcé.
Publié le 06/07/2010
Conditions de travail - La Chine contrainte de revoir son modèle
La Chine a traversé ces derniers mois les plus importantes grèves de son histoire récente, aboutissant dans certains cas à des augmentations de salaires de 100% pour les ouvriers. Ces mouvements sont aussi le reflet d'une société qui a profondément changé ces vingt dernières années.
Publié le 05/07/2010
Discrimination - Comment déjouer les discriminations lors d'un entretien d'embauche ?
Pour leur deuxième édition, « Les 48 heures de la diversité » organisées par l'association A Compétence Égale ont accueilli plus d'une centaine de candidats. Deux jours d'échanges et de formation avec des recruteurs engagés dans la non-discrimination.
Publié le 22/06/2010
Ressources humaines - Le stéréotype publicitaire du père, un frein à l'égalité professionnelle ?
Depuis quelques années maintenant, pour promouvoir l'égalité professionnelle l'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) se penche sur le rôle des pères. Mais sensibiliser les salariés-pères au bureau ne suffit pas, il faut aussi changer les mentalités à domicile. Et si l'o...
Publié le 17/06/2010
Parité - Egalité professionnelle : que disent les « patrons-papas » ?
Pour donner la voix aux hommes qui se sont « jusque là peu fait entendre sur le sujet de l'égalité hommes/femmes ou sur la conciliation entre travail et vie familiale », l'ORSE publie un ouvrage « Patrons papa », où témoignent dix dirigeants d'entreprises. Mais le livre rate le coche.
Publié le 16/06/2010
Discrimination - En Suisse, Equal salary certifie l'égalité des salaires
En Suisse où les femmes perçoivent un salaire en moyenne de 19% inférieur à celui de leurs homologues masculins, Equal salary a décidé de lancer un label destiné à certifier des entreprises qui s'engagent pour l'égalité salariale. Mais au-delà du seul salaire l'outil permet de lutter plus largement ...
Publié le 15/06/2010
Conditions de travail - Les managers face aux paradoxes de l'entreprise
Chargés de garantir les résultats autant que de veiller aux situations de mal-être, les managers dits de « proximité » sont de plus en plus pris entre le marteau et l'enclume…
Publié le 15/06/2010
Conditions de travail - Allemagne : dérapages dans la distribution bio
Le distributeur bio allemand Alnatura, un des piliers du monde bio outre-Rhin, est au cœur d'une polémique en raison de sa politique de bas salaires. Loin d'être un cas isolé, le cas d'Alnatura montre combien l'industrie alimentaire bio allemande peine à échapper aux pratiques commerciales les ...
Publié le 09/06/2010
Conditions de travail - Chine : forte tension sociale dans plusieurs usines
Sécurité renforcée, filets anti-suicides installés autour des toits, contremaîtres aux aguets. L'usine Longhua, dont sortent les produits d'Apple, de Sony ou de Nintendo a connu une dizaine de suicides depuis le début de l'année. Reportage.
Publié le 08/06/2010
Conditions de travail - Chine : la grogne monte dans l'usine du monde
Suicides à répétition dans les usines de Foxconn, grèves dans plusieurs chaînes de montage de Honda… Le modèle économique chinois basé sur une main d'œuvre abondante et bon marché est-il en crise ?
Publié le 02/06/2010
Handicaps - Travailleurs handicapés : comment les recruter ?
L'association À Compétence Égale vient de publier un nouveau guide sur le recrutement des candidats handicapés. L'occasion de rappeler aux recruteurs leurs obligations légales, mais aussi de leur proposer quelques pistes pour mener à bien une procédure de recrutement.
Publié le 25/05/2010
Discrimination - Novartis condamnée à plus de 250 millions de dollars
Après un peu plus d'un mois de procès, la troisième firme pharmaceutique a été condamnée pour discrimination envers ses employées par un tribunal de New York. La facture est salée : Novartis écope de plus de 250 millions de dollars pour avoir discriminé l'ensemble des 5 600 employées travaillant dan...
Publié le 21/05/2010
Conditions de travail - Bitume : vers un nouvel amiante ?
Le 10 mai 2010, le tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) de Bourg-en-Bresse a pour la première fois établi le lien entre l'inhalation des fumées de bitume et le cancer de la peau. Il a déclaré Eurovia, une filiale de Vinci, coupable de « faute inexcusable » pour la maladie contractée par ...
Publié le 12/05/2010
Discrimination - Une ex-salariée de la BNP obtient plus de 350 000 € pour discrimination
La Cour d'appel de Paris a condamné la société BNP-Paribas pour la discrimination de l'une de ses ex-salariées en raison du sexe, de la grossesse et de la situation familiale. L'inégalité de traitement entre les hommes et les femmes serait généralisée au sein de la banque selon la Cour.
Publié le 10/05/2010
Discrimination - Novartis accusé de discrimination envers les femmes aux Etats-Unis
Depuis le 7 avril, l'une des plus importantes actions collectives contre des discriminations faites aux femmes dans le monde professionnel se tient aux Etats-Unis. Sur le banc des accusés : la division pharmaceutique du groupe suisse Novartis mise en cause par 17 femmes qui veulent agir au nom de le...
Publié le 16/04/2010
Conditions de travail - France Télécom : chronique d'un harcèlement moral organisé ?
Le Parquet de Paris a ouvert une information judiciaire pour « harcèlement moral », qui pourrait viser la responsabilité de France Télécom, en tant que personne morale, mais aussi, de ses dirigeants début avril 2010. L'affaire servira-t-elle d'exemple aux employeurs qui négligent leur obligation de ...
Publié le 13/04/2010
Handicaps - Faire reconnaître son handicap, un pas à franchir
Alors que la loi prévoit désormais une compensation de 1500 fois le SMIC pour les entreprises qui n'emploient pas un quota de 6% de personnel handicapé et n'ont engagé aucune action en leur faveur, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé est un enjeu crucial. Mais elle se heurte encore ...
Publié le 12/04/2010
Discrimination - Jeannette Bougrab à la tête de la Halde
Jeannette Bougrab a été nommée à la présidence de la Halde par Nicolas Sarkozy. Elle succède à Louis Schweitzer, qui avait quitté la Halde le 10 mars dernier après 5 années de présidence, durant lesquelles la Haute autorité est devenue une référence dans la lutte contre les discriminations.
Publié le 12/04/2010
Discrimination - Le harcèlement discriminatoire dans l'oeil de la Halde
Depuis la loi du 27 mai 2008 qui a étendu le champ des discriminations aux faits de harcèlement moral ou sexuel, de plus en plus de salariés saisissent la Haute Autorité pour dénoncer les pratiques de harcèlement moral discriminatoire dont ils se sentent victimes.
Publié le 06/04/2010
Conditions de travail - Coopaname, ou comment réconcilier l'entreprise et le salarié
Créée à Paris en 2004, cette coopérative d'activités et d'emploi compte aujourd'hui près de 400 personnes. Une organisation souple qui permet de garder les avantages d'une entreprise collective, tout en conservant sa propre activité.
Publié le 02/04/2010
Diversité - Label diversité : beaucoup de candidats, peu d'élus
Si le label diversité n'a été attribué qu'à 18 entreprises jusqu'ici, les candidatures sont pourtant nombreuses. Beaucoup de dossiers sont en effet recalés, en raison du manque de compétences des entreprises sur le sujet.
Publié le 30/03/2010
Discrimination - Jeannette Bougrab présidera la Halde
Jeannette Bougrab a été nommée à la présidence de la Halde par Nicolas Sarkozy. Elle succède à Louis Schweitzer, qui avait quitté la Halde le 10 mars dernier après 5 années de présidence, durant lesquelles la Haute autorité est devenue une référence dans la lutte contre les discriminations.
Publié le 23/03/2010
Risques psychosociaux - Des procès liés aux risques psychosociaux
Faute inexcusable, mise en danger d'autrui, suicides qualifiés en accident du travail, harcèlement moral institutionnel… Les contentieux juridiques liés aux risques psychosociaux se développent, créant des problématiques nouvelles pour les praticiens du droit. Et surtout, pour les employeurs, ...
Publié le 22/03/2010
Ressources humaines - Les méthodes de management de plus en plus critiquées
Les cadres ont de moins en moins confiance dans les pratiques managériales qu'ils sont eux même chargés de mettre en place. C'est le constat que dresse la CGT cadres (Ugict) dans son baromètre annuel « réalité cadres » et dont l'exemple le plus tragique reste France Telecom. Face à ces dérives, l'Ug...
Publié le 12/03/2010
Risques psychosociaux - Les DRH face aux risques psychosociaux
Alors que les suicides et la souffrance au travail continuent d'alimenter l'actualité, les directeurs des ressources humaines se sont réunis fin septembre pour leur congrès annuel. Au programme notamment, la prévention et la gestion des risques psychosociaux, auxquels ils doivent faire face sans tou...
Publié le 11/03/2010
Conditions de travail - L'affaire Coca-Cola en Colombie
Dans « L'affaire Coca-cola », documentaire diffusé lors du festival international du film des droits de l'homme*, le réalisateur canadien d'origine colombienne, Germán Gutiérrez suit pendant trois ans l'action de deux avocats américains qui se battent pour que la responsabilité de la multinationale ...
Publié le 09/03/2010
Discrimination - Quel avenir pour la Halde ?
Louis Schweitzer quitte la Halde après 5 années de présidence, durant lesquelles la Haute autorité est devenue une référence dans la lutte contre les discriminations. Très souvent suivie par les tribunaux, ses actions ont contribué à une prise de conscience collective, même si « les discriminations ...
Publié le 08/03/2010
Discrimination - Airbus condamnée pour discrimination raciale
Il y a quatre ans, un intérimaire d'origine maghrébine avait travaillé pendant 3 ans pour Airbus sans être embauché définitivement et avait même dû former ses remplaçants. Après une première décision de la Halde, la Cour d'appel de Toulouse a estimé qu'il s'agit là d'une discrimination à l'embauche ...
Publié le 05/03/2010
Discrimination - Discriminations : le testing devient un outil de management des entreprises
Si la pratique des tests de discrimination a tardé à se développer en France, force est de constater que les grandes entreprises se sont aujourd'hui appropriées ce procédé, considéré comme un outil de management et de sensibilisation interne.
Publié le 01/03/2010
Discrimination - La religion : encore un tabou dans l'entreprise
Au vu des difficultés rencontrées par les entreprises pour répondre aux demandes religieuses de leurs salariés, l'IMS-Entreprendre pour la Cité vient d'éditer un guide pratique. Un outil destiné aussi à briser un tabou.
Publié le 01/03/2010
Diversité - Les « bonnes pratiques seniors » selon Vigeo
Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat à l'Emploi, et Vigeo ont présenté les meilleures pratiques recensées dans 11 entreprises ayant accepté un « audit senior »,une version allégée de l'audit diversité de l'agence, réalisée sur mesure pour le ministère du travail.
Publié le 01/03/2010
Discrimination - « La place des seniors n'est pas forcément au bout d'une canne à pêche »
La loi de financement de la sécurité sociale 2010 oblige désormais les entreprises françaises de plus de 50 salariés à mettre en place des mesures en faveur de l'emploi des seniors. Marc Bernardin, vice président de l'association de cabinets de recrutement « À compétence égale », revient sur ces nou...
Publié le 01/03/2010
Conditions de travail - Le harcèlement moral étendu aux organisations ?
Sur fond de négociations interprofessionnelles sur le harcèlement moral et la violence au travail, la Cour de Cassation a récemment pris deux décisions qui devraient avoir pour conséquence d'élargir la notion de harcèlement moral aux organisations.
Publié le 25/02/2010
Conditions de travail - Stress au travail : 10 propositions et des listes qui disparaissent
Le rapport « Bien-être et efficacité au travail » a été rendu public mercredi 17 février. Elaboré par des « praticiens » -Henri Lachmann, (Schneider Electric), Christian Larose (CGT) et Muriel Pénicaud (DRH de Danone)- il formule dix propositions pour réduire le stress en entreprises, dont certaines...
Publié le 23/02/2010
Risques psychosociaux - Les employeurs peu conscients des risques électromagnétiques sur le lieu de travail
Dans le sillage du Grenelle des ondes, la question de l'impact des ondes électromagnétiques sur les conditions de travail se pose. Malgré leur obligation juridique de protéger la santé de leurs salariés, les employeurs se mobilisent timidement.
Publié le 16/02/2010
Conditions de travail - Les alertes profesionnelles remises en question
Au cours des dernières semaines, deux entreprises ont vu leurs dispositifs d'alerte professionnelle jugés illégaux. Des décisions qui semblent révéler la volonté des juges d'encadrer ces dispositifs éthiques, dans le respect les droits fondamentaux des salariés.
Publié le 11/02/2010
Discrimination - Seniors: la formation comme barrage à la discrimination
Alors que le débat sur la réforme des retraites nous prépare à travailler plus longtemps, les seniors sont encore aujourd'hui conduits à quitter l'entreprise prématurément. Comment et avec quelles perspectives pourront-ils continuer leur carrière ? L'accès à la formation, jusqu'ici relativement faib...
Publié le 09/02/2010
Discrimination - Emploi : les discriminations progressent
La HALDE et l'OIT ont publié le 3ème baromètre sur les perceptions des discriminations dans les entreprises et la fonction publique. Les résultats confirment une hausse du nombre de victimes depuis la première édition, en 2008. A cette occasion, Novethic revient dans un dossier sur les différentes f...
Publié le 09/02/2010
Formation - Seniors : l'accès à la formation est déterminant
Alors que le débat sur la réforme des retraites nous prépare à travailler plus longtemps, les seniors sont encore aujourd'hui conduits à quitter l'entreprise prématurément. Comment et avec quelles perspectives pourront-ils continuer leur carrière ? L'accès à la formation, jusqu'ici relativement faib...
Publié le 09/02/2010
Discrimination - Emploi : les discriminations progressent selon la Halde et l'OIT
La HALDE et l'OIT ont publié le 3ème baromètre sur les perceptions des discriminations dans les entreprises et la fonction publique. Les résultats confirment une hausse du nombre de victimes depuis la première édition, en 2008. L'origine demeure le motif principal, suivi de la grossesse et de l'âge.
Publié le 29/01/2010
Conditions de travail - Sodexo interpellée par les syndicats américains lors de son AG
La multinationale française Sodexo, leader des services de la restauration, est accusée de s'opposer au syndicalisme de ses salariés américains. Plusieurs syndicats ont interpellé le groupe lors de son assemblée générale, à Paris. L'entreprise s'en défend.
Publié le 26/01/2010
Conditions de travail - « Elena » ou comment ficher 40 millions de salariés
Depuis le 1er janvier, l'Allemagne dispose d'un fichier central baptisé « Elena » qui recensera d'ici 2012 les données des quelques 40 millions de salariés du pays. Hautement controversé, ce fichier monumental contient des données aussi personnelles que les raisons d'un licenciement ou le nombre de ...
Publié le 25/01/2010
Droits de l'homme - Pékin-Google : le bras de fer s'engage
En décidant le 12 janvier de ne plus respecter la censure qui lui ouvre les portes du marché chinois, fut-ce au prix de son éviction, Google pose là un ultimatum inattendu, au nom de ses valeurs éthiques. Mais l'entreprise, qui se trouve isolée dans cette position, aura du mal à peser sur les choix ...
Publié le 22/01/2010
Ressources humaines - Les postulants peuvent-ils avoir droit à l'oubli numérique ?
Alors qu'Internet, et particulièrement les réseaux sociaux professionnels ou non, sont de plus en plus consultés par les entreprises ou cabinets spécialisés pour le recrutement, des politiques et professionnels du secteur veulent davantage encadrer le recours à ce type de site.
Publié le 19/01/2010
Politique de l'emploi - Nombreux candidats au forum emplois verts
Le forum « emplois verts » crée à l'initiative du secrétaire d'État à l'Emploi Laurent Wauquiez, a rassemblé plusieurs milliers de participants, le 24 novembre dernier, à la Cité des Sciences et de l'Industrie. Un franc succès qui confirme l'attrait vers ces nouvelles filières, et conforte les pouvo...
Publié le 27/11/2009
Conditions de travail - La grande distribution épinglée sur l'habillement
La grande distribution française fait l'objet d'une nouvelle campagne du collectif « Ethique sur l'étiquette », qui dénonce des manquements au respect des droits des travailleurs dans les usines de confection étrangères. Des efforts sont faits…mais trop lentement.
Publié le 17/11/2009
Conditions de travail - Les entreprises face à la montée de la violence
Sabotages, séquestrations, homicide sur le lieu de travail… Révélateurs d'une souffrance au travail, ces actes obligent aujourd'hui les dirigeants à s'interroger sur l'organisation des entreprises et les méthodes de management.
Publié le 17/11/2009
Discrimination - SOS Racisme dénonce les fichiers ethniques
Un nouveau rapport de SOS Racisme révèle que la pratique du fichage « ethno-racial » perdure dans les entreprises, les offices HLM ou les agences immobilières, en toute illégalité. L'association dresse un bilan des actions en justice qu'elle a menées contre ces discriminations, avec le soutien du dé...
Publié le 05/11/2009
Parité - Une loi pour la parité en entreprise ?
Avec seulement 9% de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises, la France se situe en dessous de la moyenne européenne, aux côtés de la Turquie (9%) et de l'Espagne (8%). Face à cette situation, l'idée d'une loi instaurant un quota de femmes dans les conseils d'administration des...
Publié le 30/10/2009
Parité - L'égalité n'est pas considérée comme stratégique par les entreprises
Une dynamique a certes été enclenchée dans les grandes entreprises, qui sont aujourd'hui 150 à avoir mis en place un accord sur la question de l'égalité professionnelle. Mais l'égalité salariale et la place des femmes dans les postes les plus élevés n'ont pas évolue ces cinq dernières années.
Publié le 29/10/2009
Conditions de travail - Comment communiquer après un suicide dans l'entreprise?
Un suicide est un événement traumatisant au sein d'une organisation, qui nécessite une véritable communication de crise. Or, les directions confrontées à des drames humains se révèlent souvent très mal à l'aise dans l'exercice.
Publié le 27/10/2009
Conditions de travail - Côte d'Ivoire : le défi du cacao
Premier producteur mondial de cacao, la Côte d'Ivoire doit désormais résoudre de multiples problèmes pour conserver cette place : travail des enfants, dégradation de l'environnement et de la qualité des fèves, trop faible rémunération des producteurs… Mais, pour faire face, les actions entrepr...
Publié le 20/10/2009
Politique de l'emploi - L'emploi des seniors désormais imposé par la loi
Pour la première fois, la loi de financement de la sécurité sociale inclut des sanctions financières à l'égard des entreprises qui ne se mobiliseraient pas en faveur de l'emploi des plus de 50 ans. Les intéressées ont peu de temps pour réagir et transformer ce qui semble être une contrainte en réell...
Publié le 20/10/2009
Conditions de travail - Laponie : le modèle suédois mis à mal
Esclavagisme, trafic d'êtres humains, les pires attributs ont écorné l'image du secteur de la cueillette des baies en Laponie suédoise, qui tente depuis quelques années de chasser l'odeur de souffre qui l'entoure. Des pratiques à l'opposé du «modèle suédois».
Publié le 12/10/2009
Conditions de travail - « Le surtravail tue en France un minimum de 300 personnes par an »
Au moins un décès par jour, suicide ou crise cardiaque due à l'épuisement, serait lié au monde de l'entreprise… Les journalistes d'investigation Paul Moreira et Hubert Prolongeau tirent la sonnette d'alarme dans un livre choc, Travailler à en mourir. Une lame de fond qui touche l'industrie com...
Publié le 08/10/2009
Conditions de travail - Procès sur l'espionnage des salariés en Allemagne
Le procès qui débute à Francfort suscite beaucoup d'attention outre-Rhin. Il devra en effet instruire l'affaire des pratiques de surveillance et d'espionnage à la Deutsche Bank, première banque du pays. Un nouveau dossier sur la longue liste de scandales d'espionnage de salariés, qui secoue le monde...
Publié le 01/10/2009
Parité - Les femmes restent sous-représentées dans les conseils d'administration
Avec seulement 9% de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises, la France se situe en deçà de la moyenne européenne. Une donnée qui nuit à la performance de ces sociétés.
Publié le 17/09/2009
Formation - Formations « développement durable » : quels débouchés ?
L'offre de formation aux métiers de l'environnement, au développement durable ou à la finance responsable a explosé ces dernières années. Des milliers de jeunes étudiants et salariés en reconversion se tournent désormais vers ces différents métiers. Avec un poste à la clé ?
Publié le 02/09/2009
Risques psychosociaux - Comment anticiper les risques psychosociaux ?
Stress, démotivation, absentéisme, et parfois, suicide…les situations de mal être au travail se multiplient, d'autant plus exacerbées par la crise économique qui a engendré d'inévitables restructurations au sein des entreprises. Pourtant peu d'entre-elles ont mis en place une véritable politiq...
Publié le 28/07/2009
Conditions de travail - L'industrie du chocolat interpellée sur les conditions de travail
La Déclaration de Berne, ONG suisse, exige plus de transparence de la part des fabricants de chocolat sur les conditions de travail dans les pays producteurs de cacao. Si sa pétition « Non au chocolat issu du travail des enfants » a reçu plus de 17 000 signatures de la part des consommateurs, les de...
Publié le 26/06/2009
Conditions de travail - La face cachée de l'industrie de la fleur
Une campagne pour la promotion des fleurs équitables soutenue par la Commission européenne vient de débuter dans quatre pays européens dont l'Allemagne. Avec en ligne de mire, la face cachée de cette industrie : conditions de travail déplorables, usage abusif de pesticides et destruction de l'enviro...
Publié le 22/05/2009
Discrimination - Discriminations : l'emploi et l'origine toujours en tête
Dans son rapport présenté le 13 mai, la Halde indique avoir reçu 25% de réclamations supplémentaires en 2008, dont la moitié concernent cette année encore l'emploi. L'origine, le handicap et la santé, puis l'âge, y demeurent les trois motifs de discriminations les plus fréquents.
Publié le 14/05/2009
Ressources humaines - Rapport Sabeg : mesurer pour moins discriminer ?
Mesurer pour mieux promouvoir la diversité et combattre les discriminations. C'est la thèse défendue par Yazid Sabeg qui a rendu à Nicolas Sarkozy son programme d'action et de recommandations pour la diversité et l'égalité des chances le 7 mai. Pour autant les entreprises ont déjà à disposition de n...
Publié le 12/05/2009
Conditions de travail - Le commerce équitable : quel impact sur les pays du sud ?
Alors que le commerce équitable commence à se faire une place, les consommateurs sont de plus en plus avides d'information concernant son apport pour les petits producteurs du sud. De plus en plus objet de critiques, la filière multiplie donc les études pour démontrer l'apport financier mais aussi, ...
Publié le 06/05/2009
Conditions de travail - Quand des salariés sauvent leur entreprise
Face à la hausse des redressements judiciaires d'entreprises fragilisées par la crise, des exemples de reprise de PME par leurs salariés valident le modèle des sociétés coopératives.
Publié le 12/03/2009
Parité - Parité : les indicateurs dans le rouge
Moins de 9% de femmes dans les Conseils d'administration des entreprises, un écart salarial avec les hommes qui s'élève à 15,8%... En dépit des mesures réglementaires ou volontaires existantes, la parité est loin d'être respectée en France, comme chez la plupart de ses voisins européens.
Publié le 06/03/2009
Conditions de travail - Textile : nouvelles accusations des ONG sur les conditions de travail
Dans son rapport intitulé Cash! , l'ONG Clean Clothes Campaign, accuse Carrefour, Lidl et Walmart de cautionner les conditions de travail douteuses chez leurs fournisseurs du Sud Est asiatique. Et remettent en cause, une fois de plus, la pertinence des codes de conduite, censés faire respecter les ...
Publié le 02/03/2009
Parité - Allemagne : les femmes restent exclues des postes de direction
85% de femmes dans l'entreprise, mais aucune au sein de la direction. C'est grâce à cette simple formule mathématique qu'une salariée d'un éditeur musical berlinois a gagné son procès pour discrimination. Une première juridique qui peut faire jurisprudence outre-Rhin, où les entreprises semblent peu...
Publié le 25/02/2009
Risques psychosociaux - Parent et salarié, un exercice complexe
Faire évoluer les représentations sociales et reconnaître un véritable statut de « parent salarié», c'est l'objectif de la Charte de la parentalité initiée par le groupe L'Oréal et signée par 70 entreprises. 72 % des salariés-parents considèrent que leur employeur fait peu pour les aider, selon le b...
Publié le 24/02/2009
Diversité - Premières attributions du label Diversité
PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose et Randstad sont les premières entreprises à avoir obtenu le label Diversité, délivré par l'Afnor.
Publié le 23/02/2009
Conditions de travail - Total : la CGT lance une alerte sur les conditions de sécurité
Une explosion à la raffinerie Total de Dunkerque a fait 1 mort et 5 blessés chez un sous traitant du groupe pétrolier le 29 janvier 2008. Plusieurs enquêtes sont en cours pour connaître les raisons de l'explosion, mais pour la CGT cet accident dramatique doit être relié à une politique générale de r...
Publié le 03/02/2009
Conditions de travail - Des salariés de l'informatique en grève
A l'appel de la CFDT, des salariés d'IBM et de HP participent à la grève et aux manifestations du 29 janvier. Pour les salariés de l'informatique, cette journée sera d'abord celle de la protestation contre la détérioration des conditions de travail et le montant des rémunérations des dirigeants.
Publié le 29/01/2009
Conditions de travail - Les fabricants de Disney négligent le droit du travail
Les conditions de travail déplorables des employés dans les usines de jouets en Chine sont depuis toujours décriées. Les enquêtes d'une association locale ont inspiré l'ONG française Peuples solidaires qui part en campagne contre le géant multisectoriel Disney. Le code de conduite instauré par le gr...
Publié le 05/01/2009
Diversité - Yazid Sabeg nommé commissaire à la diversité et à l'égalité des chances
A l'origine de la Charte de la diversité avec Claude Bébéar, signée en 2004 par de nombreuses entreprises françaises, Yazid Sabeg est un des chefs de file de la lutte contre les discriminations à l'emploi. Sa nomination s'inscrit dans le plan en faveur de l'égalité des chances annoncé mercredi 17 dé...
Publié le 17/12/2008
Conditions de travail - Les hommes ont un rôle à jouer dans l'égalité professionnelle
« Promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins » : le nouvel enjeu pour garantir l'égalité professionnelle ? L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) diffuse en effet un guide éponyme d'appui aux entreprises, pour inciter les hommes à s'investir davantage dans...
Publié le 09/12/2008
Risques psychosociaux - Cancer, Sida : être malade et salarié
Le 1er décembre a eu lieu la 20ème journée mondiale de lutte contre le Sida. L'occasion d'évoquer les difficultés des malades de longue durée dans les entreprises – exclusion sociale, précarité, licenciement abusif – mais aussi les difficultés des employeurs confrontés aux absences de le...
Publié le 28/11/2008
Handicaps - Le chômage touche deux fois plus les handicapés
La 12ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées a commencé lundi 17 novembre. Rencontres, tables rondes et échanges auront lieu partout en France, sur le thème de l'accès à l'emploi des handicapés. L'occasion également de pointer les lacunes françaises, notamment en matière de formation.
Publié le 18/11/2008
Conditions de travail - Suicides au travail : quelles réponses ?
Confrontées au spectre des suicides sur le lieu de travail, les employeurs se mobilisent pour éviter le pire. Formations, audits de stress, baromètres, la palette des outils est large. Mais au-delà de ces mesures, une entreprise socialement responsable doit accepter de remettre en cause sa culture e...
Publié le 05/11/2008
Conditions de travail - La diversité culturelle, nouveau critère RSE ?
Un nouveau pilier du développement durable est en passe d'émerger, porté par la France et les pays francophones : la diversité linguistique et culturelle. L'observatoire « Linguo-responsable » commence à évaluer les pratiques des entreprises et milite pour que ce critère soit intégré dans leurs poli...
Publié le 14/10/2008
Conditions de travail - La justice valide une expertise sur le stress chez IBM
Malgré les alertes données par la médecine du travail, la direction d'IBM s'opposait depuis plusieurs années à une expertise indépendante sur le niveau élevé de stress parmi ses salariés. La Cour d'appel de Paris vient de donner raison aux partenaires sociaux, après quatre ans de conflit judiciaire.
Publié le 09/10/2008
Conditions de travail - Tri des déchets : des salariés sans-papiers en grève
Les entreprises de Seine-Saint-Denis essuient tour à tour des mouvements de grèves des sans papiers. Depuis l'implication des syndicats, et notamment de la CGT, les travailleurs non régularisés ont gagné en légitimité et surtout, en moyen d'action. Tous les secteurs en pénurie de mains d'œuvre ...
Publié le 03/10/2008
Diversité - Diversité : un label pour les entreprises
L'ANDRH et le Ministère du travail ont lancé jeudi 11 septembre le label Diversité. Destiné aux entreprises, il doit leur permettre de prouver leur implication pour limiter les discriminations et les inégalités. La démarche s'inscrit dans la continuité de la Charte de la diversité, lancée en 2004.
Publié le 16/09/2008
Conditions de travail - Cacao : un secteur en marche vers la RSE
La filière cacao ouvre les yeux sur les pratiques des pays producteurs. Travail des enfants, expositions dangereuses aux pesticides, conditions de vie des fermiers : les industriels, aux côtés d'ONG et des institutions locales, s'engagent à dresser un état des lieux du secteur. 50 % des régions prod...
Publié le 10/09/2008
Politique de l'emploi - Retour des seniors sur le marché du travail ?
Poussés vers la porte ces dernières années, les seniors pourraient bien revenir sur le marché du travail. Recul de l'âge de la retraite, possibilité du cumul retraite-salaire, suppression des avantages des chômeurs les plus âgés… La politique actuelle vise à réintroduire nos aînés dans l'entre...
Publié le 22/08/2008
Politique de l'emploi - Emploi des seniors : une prise de conscience des entreprises?
L'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) et la société de conseil indépendante Inergie ont présenté le 20 mai une étude sur les pratiques des entreprises à l'égard des salariés de plus de 50 ans. 527 DRH ont livré leur analyse du sujet.
Publié le 22/08/2008
Discrimination - Allemagne : l'élite turque tentée par un retour à son pays d'origine
De plus en plus de diplômés, parfois très qualifiés, d'origine turque choisissent de faire carrière dans leur pays d'origine. Manque de perspectives professionnelles en dépit de leur niveau, sentiment de discrimination mais aussi volonté de saisir les opportunités du dynamisme économique turc…...
Publié le 17/07/2008
Discrimination - Testing : Casino joue la transparence
Alors que la Halde a suscité la polémique en révélant les résultats d'un testing surprise parmi des entreprises du CAC 40, Casino a choisi de publier les résultats de son « auto-testing », lancé il y a un an. Les 1600 tests réalisés montrent une importante différence de traitement entre les candidat...
Publié le 16/07/2008
Formation - Alerte au risque sectaire dans les entreprises
Après avoir mis à l'index des pratiques de formation professionnelle, le récent rapport annuel de la Mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (Miviludes), épingle certaines techniques de coaching. Conscients du risque sectaire, les grands groupes trient sur le...
Publié le 01/07/2008
Discrimination - La Halde publie les résultats de son testing sur le recrutement
La Halde a confié en 2007 à l'Observatoire des discriminations un testing de recrutement portant sur 15 entreprises du CAC 40. Son président Louis Schweitzer en a révélé les résultats. Trois entreprises – Accor Jobs, Crédit Agricole et Mercuri Urval- sont épinglées pour discrimination sur l'âg...
Publié le 10/06/2008
Conditions de travail - Stress : des diagnostics à géométrie variable
Baromètres, audits, observatoires du stress… Derrière ces dénominations variées, une même préoccupation des entreprises : photographier l'état de santé psychique de leurs salariés. La demande ne cesse de croître, mais la pertinence de ces outils d'évaluation reste sujette à caution.
Publié le 04/06/2008
Politique de l'emploi - Le CAC 40 se préoccupe peu des plus de 50 ans
Interroger le CAC 40 sur sa « gestion » des plus de 50 ans, telle était l'ambition des petits frères des Pauvres. Cette association qui veille sur les personnes âgées en difficulté a voulu ainsi mettre en pratique ses choix ISR. Il s'agit, pour elle, de concilier le placement des dons qui lui sont c...
Publié le 03/06/2008
Politique de l'emploi - France Active, 20 ans au service de l'insertion
En 20 ans, le réseau de financement solidaire France Active a permis la création ou la consolidation de plus de 90000 emplois en finançant la création de TPE par des chômeurs et le développement d'entreprises solidaires. Un système qui affiche plus de 80 % de taux de survie des entreprises financées...
Publié le 28/05/2008
Politique de l'emploi - Le Grenelle de l'insertion trace sa feuille de route
Les derniers débats et la feuille de route du Grenelle de l'insertion font apparaître les entreprises classique plus volontaristes dans leurs discours que dans leur aptitude à prendre des engagements formels et concrets. L'insertion a toutefois été reconnue comme un champ légitime de la RSE.
Publié le 27/05/2008
Conditions de travail - Allemagne : l'espionnage des salariés fait scandale
C'est un scandale sans précédent. L'hebdomadaire « Stern » dévoile en effet que l'espionnage des salariés est une pratique répandue dans les enseignes de la distribution, et des entreprises du tertiaire. La presse allemande, qui s'est très vite saisi du sujet, parle d'une « pratique de masse » dans ...
Publié le 20/05/2008
Conditions de travail - Aux Philippines, le conflit social chez Toyota se durcit
Toyota refuse depuis huit ans de reconnaître le syndicat TMPCWA (Toyota Motors Philippines Corporation Workers Association) dans son usine des Philippines. Une nouvelle illustration des carences sociales du leader mondial de l'automobile qui s'enorgueillit pourtant de son investissement pour un déve...
Publié le 22/04/2008
Droits de l'homme - JO : RSF investit les assemblées générales des sponsors
L'association Reporters sans Frontières est devenu actionnaire de Coca-Cola, Adidas, Swatch et McDonald's. Objectif : interpeller, lors des assemblées générales, les sponsors des JO sur le respect des valeurs prônées par la Charte olympique. Une première intervention a eu lieu aux Etats-Unis lors de...
Publié le 17/04/2008
Discrimination - Diversité ne rime pas encore avec égalité
Le milieu du travail connaît des pratiques discriminatoires. Lois, accords et initiatives n'ont pas encore enrayé la tendance, mais certaines grandes entreprises ont fait de la diversité un objectif.
Publié le 09/04/2008
Conditions de travail - JO : la licence olympique loin des pratiques responsables
Alors que la flamme olympique entamait son parcours parisien, le Collectif de l'Ethique sur l'étiquette a lancé en France la campagne internationale PlayFair 2008. Objectif : faire pression sur l'industrie du sport, le Comité national olympique et les gouvernements pour que soient mieux respectés le...
Publié le 07/04/2008
Conditions de travail - Les entreprises commencent à se soucier du bien-être des salariés
Stress, épuisement professionnel, harcèlement… Les risques psychosociaux préoccupent de plus en plus les employeurs, autant que les pouvoirs publics. Certaines entreprises commencent à s'intéresser au bien-être de leurs salariés. Un changement des mentalités en vue ?
Publié le 31/03/2008
Conditions de travail - Le stress au travail enfin pris en compte ?
Le rapport sur le stress au travail, remis à Xavier Bertrand, constitue une première étape dans la prise en compte des risques psycho-sociaux. Une enquête nationale doit être lancée pour identifier les secteurs et les activités où ce phénomène croissant, mais encore mal évalué, est le plus présent.
Publié le 14/03/2008
Conditions de travail - Dopage : les salariés aussi
Les sportifs ne sont pas les seuls à se doper pour rester dans la course : cadres, techniciens et ouvriers de tous secteurs d'activité ont aussi leurs substances miracle. Alcool, tranquillisants, cannabis, amphétamines ou cocaïne… un dopage risqué qui préoccupe les pouvoirs publics. Mais rares...
Publié le 05/03/2008
Discrimination - Face à la discrimination, les entreprises prennent peu d'engagements
La lutte contre les discriminations est loin d'être une priorité dans les entreprises. Deux enquêtes ont été présentées respectivement par Louis Schweitzer, président de la Halde et Nicole Notat, présidente de l'agence de notation sociale Vigeo, sur l'état des lieux et la perception, par les salarié...
Publié le 15/02/2008
Conditions de travail - La face cachée des Technologies de l'Information et de la Communication
Les technologies de l'information et de la communication (TIC) bénéficient généralement d'une image positive, due à leur impact écologique modéré. Mais c'est ignorer l'impact social du secteur, comparable à celui de l'industrie du textile. C'est le propos de makeITfair, un réseau d'ONG européennes, ...
Publié le 01/02/2008
Conditions de travail - Médecine du travail : une profession fragilisée
La récente mutation imposée à un médecin du travail chez IBM, a mis en lumière la fragilité de l'indépendance de cette profession. C'est pourtant une condition indispensable de la prévention des risques professionnels. Alors qu'on prévoit jusqu'à 100 000 décès par cancers dus à l'amiante d'ici 2025,...
Publié le 08/01/2008
Politique de l'emploi - La RSE, un atout pour les entreprises d'insertion ?
Le coup d'envoi du Grenelle de l'insertion a été donné le 23 novembre 2007 à Grenoble par Martin Hirsch, haut commissaire aux solidarités actives. Trois groupes de travail et des forums décentralisés ont été mis en place jusqu'à fin mai 2008. Leur objectif est de mieux faire connaître ce secteur des...
Publié le 26/11/2007
Discrimination - Les fichiers ethniques invalidés par le Conseil constitutionnel
Les onze membres du Conseil constitutionnel ont invalidé la création de statistiques ethniques, notamment dans les entreprises, introduite par amendement dans la loi sur l'immigration 2007. Cette décision fait suite à un recours déposé par les députés de l'opposition.
Publié le 15/11/2007
Conditions de travail - La responsabilité sociale de France Telecom vivement critiquée par les syndicats
Carton jaune de la CFDT, hotline syndicale de soutien aux fonctionnaires, alertes au stress, spectacle du CE dénonçant les conditions de travail... France Telecom s'attire les foudres de syndicats pour une politique sociale jugée non conforme à ses engagements d'entreprise responsable . La direct...
Publié le 12/11/2007
Diversité - Discrimination : la Halde présente un bilan mitigé
Sur les 10 000 réclamations reçues par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) depuis 2005, la moitié concerne les discriminations liées à l'emploi, qui s'exercent majoritairement lors du recrutement. Avant le handicap ou l'âge du candidat, l'origine ethnique reste la première ...
Publié le 08/10/2007
Risques psychosociaux - Grenelle de l'environnement : les organisations syndicales apportent leur expérience de la négociation
« Il ne s'agit pas de tout vouloir, tout de suite ». Les représentants des organisations syndicales présents dans les 6 groupes de travail apportent, à leurs homologues des ONG, une expérience de la négociation avec les employeurs.
Publié le 05/09/2007
Conditions de travail - Travail illégal et immigration: les inspecteurs du travail en porte à faux
Un projet de décret prévoit que les inspecteurs du travail travaillent en bonne intelligence avec la police nationale dans le cadre de la lutte contre l'immigration clandestine. Deux logiques radicalement différentes s'opposent pourtant.
Publié le 04/09/2007
Conditions de travail - Suicide au travail : le risque judiciaire plane
Après enquête des services de la sécurité sociale, les suicides sur le lieu de travail sont le plus souvent qualifiés d'accident du travail. Les rentes versées aux ayants droits coûtent cher aux entreprises mais, dans le contexte actuel, elles sont aussi exposées à un risque pénal. L'inspection du t...
Publié le 27/08/2007
Conditions de travail - IBM : une alliance syndicale mondiale pour défendre les salariés
Ces dernières années, le niveau de stress chez IBM n'a cessé de progresser et atteint des niveaux préoccupants. Pression, obsession des chiffres et déshumanisation expliquent en grande partie la situation selon la CFDT. L'organisation syndicale, qui dénonce régulièrement cette souffrance au travail,...
Publié le 01/08/2007
Politique de l'emploi - Aides publiques aux entreprises : besoin de transparence
Le sujet des aides publiques conditionnées à des critères d'emploi est d'autant plus sensible que la transparence n'est pas de mise. Rien n'oblige les bénéficiaires de ces aides à faire apparaître leur montant dans leur rapport aux actionnaires comme dans le bilan social. Les rares démarches de conc...
Publié le 04/07/2007
Discrimination - Les plaintes pour discrimination en forte hausse
Après un an d'existence, la Haute autorité de lutte contre les discriminations a enregistré, en 2006, une forte hausse de réclamations. L'emploi est cette année encore le premier domaine de discrimination, dont le critère principal demeure l'origine ethnique. S'agissant de l'homophobie, la Halde sou...
Publié le 24/05/2007
Politique de l'emploi - Air France condamnée pour harcèlement moral
La compagnie aérienne vient d'être condamnée pour harcèlement moral à l'égard d'une cadre commerciale licenciée le 17 janvier 2005. Les problèmes de cette autodidacte qui avait plus de 30 ans d'ancienneté à Air France, ont commencé en 99. Cette décision de justice est un des rares cas de condamnatio...
Publié le 09/05/2007
Risques psychosociaux - Quels emplois pour les spécialistes du développement durable ?
Etre formé aux enjeux du développement durable et soucieux de l'impact de son métier et de son futur employeur sur la société et l'environnement permet-il de trouver un emploi en accord avec ses convictions ? A voir le nombre de formations spécialisées, on serait tenté de le croire, mais l'écart ent...
Publié le 25/04/2007
Conditions de travail - Maintenance : la sous-traitance paye le prix du danger
Le secteur de la sous-traitance, qui emploie 450 000 personnes, apparaît encore comme plus « accidentogène » que celui du bâtiment. Or la maintenance sous toutes ses formes est,l'activité que les grandes entreprises cherchent le plus à externaliser depuis ces 20 dernières années. Cela démultiplie le...
Publié le 20/04/2007
Risques psychosociaux - Entrepreneurs : mobilisation contre les discriminations
L'année européenne pour l'égalité des chances a été lancée en France, le 27 février 2007. Le 14 mars, le BIT publie une enquête dénonçant les discriminations à l'embauche pratiquées par les employeurs français. Attaquant sous un angle nouveau, une association, la DRIM propose que les entreprises soi...
Publié le 14/03/2007
Conditions de travail - Dans quelles conditions les suicides sont-ils des accidents du travail ?
Trois salariés du Technocentre de Renault à Guyancourt se sont suicidés en cinq mois dont deux sur leur lieu de travail. Dans le premier cas, malgré les circonstances, la caisse primaire d'assurances maladie a refusé de considérer qu'il s'agissait d'un accident du travail. Elle l'a pourtant admis ré...
Publié le 28/02/2007
Conditions de travail - La fracture linguistique au travail s'élargit
La loi Toubon sensée garantir la primauté de la langue française au travail se trouve largement battue en brèche. Le Collectif pour le droit de travailler en français », sonne l'alarme pour démontrer qu'un usage abusif de l'anglais est source de dysfonctionnements, de stress et de discriminations da...
Publié le 20/02/2007
Politique de l'emploi - Prison : les gestionnaires privés peinent sur le travail et la formation des détenus
Depuis 1987, des groupes comme Suez, Sodexho et Idex sont en concurrence pour gérer les services généraux des prisons. En contrepartie, ces gestionnaires privés doivent trouver des entreprises clientes pour les ateliers de travail pénitentiaire, mettre en place des actions de formation et d'insertio...
Publié le 31/01/2007
Diversité - Transdev : expérience positive de gestion de la diversité
Le groupe de transport Transdev a mis en place une stratégie ambitieuse de recrutement pour que le personnel de ses diverses filiales soit à l'image des passagers : différents par l'âge, le sexe ou la couleur de peau. Il a signé la charte de la diversité, en 2005 et a souhaité, en 2006, faire connaî...
Publié le 03/01/2007
Politique de l'emploi - Mondialisation : l'Europe crée un fonds pour faire face aux licenciements
Faire face à la mondialisation des échanges et ses conséquences sur l'emploi : c'est l'objectif poursuivi par l'Union européenne en lançant le « fonds d'ajustement à la mondialisation », qui sera opérationnel à partir du 1er janvier 2007. Doté de 500 millions d'euros par an, il a été créé pour aider...
Publié le 28/12/2006
Diversité - Quelles pratiques de monitoring ethnique dans le monde ?
Les pays qui ont mis en place un monitoring ethnique recensent les différentes catégories ethniques et se fixent des objectifs de représentation de ces minorités par rapport à l'ensemble de la population. Certains pays ont rendu obligatoire la tenue de ce type de fichiers, servant d'outil préalabl...
Publié le 23/10/2006
Diversité - Diversité : les statistiques ethniques restent un sujet sensible
Alors que la lutte contre les discriminations occupe médias, entreprises et politiques, un colloque s'est tenu à Paris pour débattre du bien fondé, ou non, des statistiques ethniques. Interdites par la loi française, elles pourraient selon certains experts permettre de répondre plus efficacement à l...
Publié le 23/10/2006
Discrimination - Décision judiciaire à géométrie variable pour des annonces d'emploi avec critères d'âge
Le parquet de Niort est le seul à avoir convoqué devant le juge une consultante en ressources humaines qui avait publié, il y a 2 ans, une offre d'emploi mentionnant des critères d'âge sur le site email job. Il agit dans le cadre d'un dossier collectif, porté par la Halde, qui concerne 40 offres du ...
Publié le 20/09/2006
Risques psychosociaux - Les contres-visites médicales requièrent un effort de transparence des directions
Depuis 1978, les employeurs sont autorisés à envoyer à leurs frais des médecins contrôler au domicile des salariés la justification des arrêts maladies. Une contre visite est en moyenne facturée 100 € à l'employeur. Le médecin contrôleur perçoit entre 50 et 70 €. Eddy Alaouchiche, fondat...
Publié le 05/09/2006
Conditions de travail - Mann-Hummel copilote le reclassement de ses salariés
L'équipementier automobile Mann-Hummel qui ferme l'un ses 2 sites de production a recruté temporairement une personne chargée d'orchestrer, avec les 2 cabinets de reclassement sélectionnés et les acteurs locaux de l'emploi, le retour à l'emploi des 107 salariés dont les postes sont supprimés.
Publié le 10/07/2006
Politique de l'emploi - Flexibilité contre embauche, dialogue réussi chez Salmson
Depuis le 1er juin, les 700 salariés de l'usine Salmson de Laval pourront être amenés à travailler 3 heures de plus durant les semaines de fortes charges en étant prévenu 3 jours avant contre 10 auparavant. Ce nouvel accord de modulation du temps de travail a été signé par tous les syndicats car la ...
Publié le 05/07/2006
Discrimination - Des cabinets de recrutement s'associent dans la lutte contre les discriminations
Après des grandes entreprises, l'ANPE, des sites de recherche d'emploi et des leaders de l'intérim, c'est au tour de cabinets de conseil en recrutement de se déclarer concernés et engagés dans la lutte contre les discriminations à l'embauche. Huit d'entre eux ont fondé une association en mars dernie...
Publié le 28/06/2006
Risques psychosociaux - Eurodisney maintient la subrogation malgré la hausse de l'absentéisme
En 2003, Eurodisney a introduit le mécanisme de subrogation qui consiste à ce que l'employeur continue de verser les salaires pendant les arrêts maladies. L'occasion d'éviter que des salariés ne se retrouvent en difficulté financière à cause des délais d'indemnisation de la Sécurité Sociale. Mais le...
Publié le 13/06/2006
Risques psychosociaux - Emploi des personnes handicapées : Anticiper les recrutements
L'Agefiph a annoncé le 30 mai le lancement de son programme Handicompétence qui prévoit d'investir 60 millions d'euros supplémentaires pendant 2 ans sur des actions visant à favoriser les formations des personnes handicapés sur des métiers porteurs en misant sur l'apprentissage. Pierre Blanc, direct...
Publié le 31/05/2006
Conditions de travail - La grande distribution développe les audits sociaux dans les pays émergents
L'initiative menée par les principales enseignes de la grande distribution s'est développée ces deux dernières années pour aboutir à la création d'un référentiel commun et la réalisation de 2500 audits chez leurs fournisseurs des pays en développement. Si des progrès ont pu être constatés dans le do...
Publié le 22/05/2006
Politique de l'emploi - Les inégalités d'accès aux départs anticipés à la retraite
Les dispositifs de cessation d'activité liés directement à la pénibilité ne concernent qu'une petite partie des salariés. Force est de constater qu'une approche globale de la problématique fait défaut.
Publié le 15/05/2006
Politique de l'emploi - Pénibilité : la réparation ne doit pas occulter la prévention
Les partenaires sociaux engagés dans les négociations sur la reconnaissance de la pénibilité sont parvenus à s'entendre sur les modalités de la prévention qui passe par une véritable prise en compte de la santé dans la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Sur le terrain, l'e...
Publié le 15/05/2006
Politique de l'emploi - Pénibilité au travail, entre reconnaissance et réparation
Des négociations interprofessionnelles se déroulent depuis 15 mois sur les modalités de la reconnaissance de la pénibilité au travail. Si les partenaires sociaux sont d'accord sur une définition de la pénibilité, il en va tout autrement de la question de la réparation. Le patronat refuse de financer...
Publié le 15/05/2006
Formation - La gestion des stagiaires : une thématique de RSE ?
C'est la question posée par deux étudiantes du Master 2 de Management de la RSE de l'Université de Paris XII, dans le cadre d'une étude. Car si certaines entreprises s'abritent derrière l'absence de contrat de travail pour ne pas se préoccuper d'une gestion plus éthique des stages, leur première res...
Publié le 27/04/2006
Politique de l'emploi - Du bon usage à l'usure du stage
Si le stage est à la base une bonne idée, pour l'expérience du terrain et de l'entreprise qu'il procure à un étudiant, il semble connaître depuis quelques années une dérive inquiétante. De plus en plus long, il est devenu, faute de garde-fous suffisants, une variable d'ajustement pour certaines entr...
Publié le 27/04/2006
Formation - Génération stagiaire
Le 26 avril 2006, quatre organisations patronales, trois conférences de l'enseignement supérieur et trois organisations étudiantes ont signé la charte des stages étudiants en entreprise.
Publié le 27/04/2006
Politique de l'emploi - Eiffage Construction chapeaute un réseau de clubs d'entreprises pour l'insertion
Les CREPI comptent 12 clubs réunis dans une fédération quelque peu en sommeil depuis 6 ans. Aujourd'hui, le groupe Eiffage Construction entend s'impliquer d'avantage en ménageant des CREPI soucieux de leur autonomie.
Publié le 18/04/2006
Diversité - Diversité : lancement d'un portail pour l'accès à l'emploi
Le ministre délégué à l'Egalité des chances, Azouz Begag, a lancé le 6 avril un portail Internet dédié à la diversité et à l'emploi. Cette initiative, qui associe l'Anpe et le Medef, invite les entreprises à déposer leurs offres d'emploi, auxquelles seront apposées le logo pro-diversité . Certaines...
Publié le 10/04/2006
Politique de l'emploi - Une enquête auprès des DRH sur le CPE
Selon une enquête menée par Internet le 6 mars dernier par l'ANDCP, auprès de ses adhérents, professionnels des ressources humaines, la moitié des 380 futurs recruteurs qui ont répondu à ce sondage n'aura pas recours au CPE car il ne s'inscrit pas dans une démarche de responsabilité sociale de l'ent...
Publié le 28/03/2006
Diversité - Les syndicats cherchent à mieux représenter les minorités ethniques
Alors que plusieurs procès ont eu lieu, ou sont en cours, suite à des plaintes déposées pour discrimination raciale et que le Sénat à adopté le CV anonyme pour favoriser la diversité au sein de l'entreprise, qu'en est-il au sein même des organisations syndicales ? Tour d'horizon des démarches initié...
Publié le 14/03/2006
Diversité - Certains syndicalistes étaient, au début, réticents à l'accord diversité
Pour Lahbib Eddaouidi, 34 ans, secrétaire de la section CGT de Peugeot Poissy, conseiller aux prud'hommes, président de la radio associative Droit de Cité et ouvrier sur chaîne depuis 15 ans, la composition des autres syndicats de l'usine ne reflète pas la réalité sociale de celle-ci.
Publié le 14/03/2006
Diversité - Des syndicalistes rechignent à inscrire sur leurs listes des personnes issus de l'immigration
Mohamed Brahmi, 44 ans, tourneur chez Bosch depuis 23 ans, délégué syndical et responsable de la lutte contre le racisme et les discriminations à la fédération CGT de la métallurgie a engagé une action avec 27 collègues au conseil des prud'hommes de Lyon pour discrimination raciale.
Publié le 14/03/2006
Conditions de travail - Hôtel : le personnel souffre de l'augmentation du poids des lits
La direction du Méridien Etoile a décidé d'équiper 400 chambres de lève lits hydrauliques afin de soulager le travail de ses 150 femmes de chambre. C'est l'une des mesures phares prises par la commission qui a planché sur l'amélioration des conditions de travail. Objectif : faire baisser la durée et...
Publié le 13/02/2006
Conditions de travail - Une association allemande arbitre des conflits du travail, entre harcèlement et stress
L'association allemande « Verein gegen Psychosozialen Stress und Mobbing » (Association contre le stress psychosocial et le harcèlement) mise sur l'arbitrage et le compromis pour lutter contre le harcèlement moral et sexuel au travail. Elle évite autant que faire se peut le recours à la justice. La ...
Publié le 10/02/2006
Discrimination - Une nuit à la télé pour lutter contre les discriminations
Le samedi 4 février, la chaîne thématique Demain, spécialisée dans l'emploi et la formation, programme une nuit spéciale : « Agir contre les discriminations ». Débat, diffusion de reportage et de courts métrages inédits, l'objectif est à la fois de dresser un état des lieux, montrer des initiatives...
Publié le 02/02/2006
Diversité - Discrimination : une loi, des initiatives et… un film
Malgré l'adoption de mesures réglementaires, les discriminations raciales sur le marché de l'emploi persistent. En France, le chômage touche trois fois plus les personnes d'origine non européenne et frappe proportionnellement plus les jeunes diplômés issus de l'immigration. Le principe républicain d...
Publié le 16/01/2006
Discrimination - Renault n'est pas coupable de discrimination raciale dans le contexte de l'époque
Le 12 décembre, le conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt (92) a débouté les 5 retraités et le salarié encore en poste chez Renault qui considèrent avoir été victimes de discrimination raciale. La section CGT de Renault et le Mrap (Mouvement contre le racisme et pour l'amitié des peuples) v...
Publié le 14/12/2005
Diversité - Alliances aide de jeunes diplômés à trouver du travail
Depuis six ans, une initiative intéressante de lutte contre la discrimination à l'embauche est menée par Alliances, association pour la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, qui regroupe 120 acteurs économiques de la région Nord. Il s'agit d'un travail d'éducation et de sensibi...
Publié le 14/12/2005
Conditions de travail - Des entreprises tentent de mesurer le stress chez leurs salariés
Les observatoires du stress et des conditions de travail dont se dotent certaines entreprises reposent sur des questionnaires proposés aux salariés. L'ANPE vient de lancer des négociations sur les conditions de travail à partir d'un sondage interne sur le stress tandis que, depuis 1998, Renault asso...
Publié le 07/12/2005
Droits de l'homme - Birmanie : Total trouve un accord avec les plaignants
Total et l'association française Sherpa, présidée par Maître William Bourdon, sont parvenus à une transaction sur la plainte déposée par huit travailleurs birmans accusant le groupe pétrolier de « séquestration arbitraire et travail forcé » sur le chantier du gazoduc de Yadana. Cet accord est très c...
Publié le 29/11/2005
Conditions de travail - Les cadres veulent pouvoir dire non
Le manifeste pour la responsabilité des cadres, lancé en 2003, prend une dimension internationale et se concrétise avec la mise en ligne d'un site Internet pour diffuser une parole alternative et différenciée . Les signataires revendiquent un droit de refus , encadré par la loi, lorsque leurs fonc...
Publié le 28/11/2005
Diversité - Accord sur la diversité : Casino privilégie la sensibilisation
L'accord signé entre la direction et les syndicats du groupe Casino sur l'égalité des chances, la diversité et la lutte contre les discriminations, prévoit des engagements chiffrés mais la démarche se veut avant tout pédagogique. Elle s'adresse aussi bien aux managers qu'aux prestataires du groupe c...
Publié le 16/11/2005
Formation - Lutter contre l'illettrisme des salariés
L'illettrisme, voire l'analphabétisme de certains de leurs salariés sont des réalités que de rares entreprises prennent en compte. Ceci dit, il est difficile de créer les conditions pour que les salariés se portent volontaires sur des formations jugées peu valorisantes et d'identifier des prestatai...
Publié le 08/11/2005
Diversité - Un carrefour de la diversité pour l'égalité d'accès à l'emploi
Lors du « Carrefour de la diversité », organisé par l'association Africagora, des entreprises ont affirmé leur volonté de cartographier les origines ethniques de l'ensemble de leurs salariés. Elles expriment le besoin d'un outil pour se donner les moyens de tendre vers une égalité d'accès à l'emploi...
Publié le 02/11/2005
Diversité - Hanploi.com : un site pour favoriser le recrutement des handicapés
Le premier site national de recrutement, dédié aux personnes handicapées et aux entreprises, sera lancé le 3 novembre, à quelques jours de la semaine de l'Emploi des personnes handicapées, du 14 au 18 novembre. Conçu à l'initiative de l'association Hanploi-CED, qui accompagne et propose des solution...
Publié le 02/11/2005
Risques psychosociaux - Chine : la FIDH interpelle les entreprises sur les droits humains
La FIDH a lancé, depuis peu, une campagne sur les droits humains en Chine, attirant l'attention des entreprises sur leur responsabilité en la matière. Intitulée Gardons les yeux ouverts , la campagne est fondée sur le harcèlement constructif des entreprises implantées en Chine. La FIDH leur demande ...
Publié le 17/10/2005
Conditions de travail - Arcelor : un autre regard sur les restructurations
A travers un documentaire intitulé « Du bleu sur les hauts fourneaux », qui relate la reconversion réussie de salariés considérés comme « difficilement reclassables », le groupe Arcelor propose aux responsables politiques et au public un autre regard sur les restructurations.
Publié le 03/10/2005
Droits de l'homme - Birmanie : la campagne contre Total se poursuit
Le groupe Total, premier investisseur étranger en Birmanie où il exploite un gisement gazier depuis 1998, constitue depuis plus de dix ans une des cibles récurrentes des campagnes d'ONG contre l'implantation des entreprises en Birmanie. Une coalition d'ONG françaises s'est crée cette année pour pour...
Publié le 11/09/2005
Conditions de travail - Les limites de l'e-syndicalisme
Les délégués syndicaux des entreprises mesurent l'intérêt d'animer un site internet d'autant plus que les blogs, ces sites de nouvelle génération, facilitent la publication à moindre coût. Quand ils animent un site, les syndicats sont loin de publier toutes les informations dont ils disposent pour n...
Publié le 06/09/2005
Diversité - Discrimination : comment la mesurer et l'endiguer ?
En France, la discrimination est théoriquement interdite par la loi ! Or une fois qu'il est admis que cela n'empêche pas les pratiques discriminatoires, il faut non seulement les identifier, mesurer leur impact mais aussi mettre en place des programmes pour les faire disparaître. Autant de difficult...
Publié le 02/08/2005
Politique de l'emploi - Coopaname : créer son emploi dans une entreprise d'un autre genre
Une entreprise qui permet à ses salariés de créer leur... petite entreprise, voilà ce qu'est Coopaname, coopérative d'activité et d'emploi parisienne, membre du réseau Coopérer pour entreprendre. Une initiative originale qui, de la bouche des bénéficiaires, place l'humain avant les considérations éc...
Publié le 02/08/2005
Droits de l'homme - Caterpillar mis en cause pour l'utilisation de ses bulldozers dans les Territoires occupés
Depuis 3 ans, une campagne née aux Etats-Unis, dénonce la vente de bulldozers Caterpillar militarisés à Israël, qui les utilise pour détruire les habitations et les terres cultivables dans les Territoires occupés. Les ONG et les Nations-Unies ont déjà interpellé le groupe, à de nombreuses reprises, ...
Publié le 30/06/2005
Discrimination - Mesurer la discrimination avant de la combattre
En France, la discrimination n'existe théoriquement pas puisqu'elle est interdite par la loi ! S'il est aujourd'hui admis que les pratiques discriminatoires existent bel et bien, elles sont très difficiles à évaluer. Or les entreprises considèrent qu'il faut d'abord mesurer la discrimination pour m...
Publié le 29/06/2005
Discrimination - Le groupe Casino établit le premier diagnostic partagé sur la discrimination
Pour prendre la mesure de la discrimination, il faut la rendre visible. C'est ce que le groupe Casino a accepté de faire en réalisant la première étude française, autorisée par la CNIL, établissant « un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe ». Réalisé dans le cadre ...
Publié le 29/06/2005
Handicaps - Handicap : Eurodisney anticipe sur l'inaptitude
L'accord triennal pour l'intégration des travailleurs handicapés, signé dans le groupe Eurodisney, en février 2005, prend en compte le reclassement des salariés qui souffrent ou vont souffrir de handicaps liés à l'exercice de leur métier. L'entreprise a, par ailleurs, pour objectif d'atteindre la ba...
Publié le 15/06/2005
Politique de l'emploi - L'éviction des cadres seniors, une pratique courante dans les entreprises
Dès la fin des années 1970, l'emploi des cadres de plus de 55 ans a commencé à diminuer et ce phénomène s'est accéléré dans les années 1980, avec le recours massif aux préretraites et autres départs anticipés. Devenue courante, cette pratique a conduit la France à figurer parmi les pays où l'emplo...
Publié le 09/05/2005
Discrimination - Harcèlement moral : comment le repérer ?
Face à la difficulté de déterminer l'existence du harcèlement moral, diverses initiatives intéressantes ont été présentées récemment au cours d'une journée consacrée à la médiation. Du jeu permettant de dépister des comportements à risques à la mise en place de personnes de confiance dans l'entrepri...
Publié le 27/04/2005
Risques psychosociaux - Nike publie la liste de ses sous-traitants
Nike, cible privilégiée des activistes et des campagnes de boycott, vient de révéler pour la première fois la liste et la localisation de ses sous-traitants. Le groupe, qui est attaqué depuis plusieurs années sur les conditions de travail dans ses usines, reconnaît en outre que les employés subissen...
Publié le 13/04/2005
Conditions de travail - La CFE-CGC demande l'application d'une clause de conscience pour les cadres
La vente, par IBM, de sa division PC à une entreprise chinoise détenue à 50 % par l'Etat chinois fait l'objet d'un conflit entre le syndicat des cadres et la direction du groupe. Au-delà de la question des délocalisations, le syndicat dénonce le transfert obligatoire des salariés dans une entreprise...
Publié le 01/04/2005
Politique de l'emploi - Le secteur financier met au programme l'égalité professionnelle
Le nouveau projet de loi sur l'égalité professionnelle comporte quatre priorités : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans un délai de cinq ans, réconcilier vie professionnelle et vie familiale, promouvoir l'accès des femmes aux instances dirigeantes et juridictionne...
Publié le 30/03/2005
Discrimination - Les discriminations à l'embauche ne faiblissent pas, selon SOS Racisme
Un rapport sur l'action judiciaire de SOS Racisme contre les discriminations à l'embauche a été rendu public le 21 mars 2005, journée internationale consacrée à la lutte contre le racisme. Si l'association a obtenu plusieurs condamnations d'entreprises, elle observe cependant que peu de progrès ont ...
Publié le 21/03/2005
Conditions de travail - Décathlon accusé de violer les droits syndicaux en Thaïlande
Le collectif De l'éthique sur l'étiquette a lancé, au moment des jeux Olympiques d'Athènes, une campagne ciblant les fabricants d'articles de sport. Le groupe Décathlon est particulièrement visé depuis le 14 février dernier, en raison du non -respect des droits sociaux chez un de ses fournisseurs th...
Publié le 18/03/2005
Droits de l'homme - Timberland rappelé à l'ordre sur le respect des droits de l'homme
L'organisation China Labor Watch a lancé un appel à la solidarité et à la responsabilité auprès de Timberland, en décembre 2004. Dans un rapport accablant, elle décrit les violations des droits de l'homme que subissent les ouvriers employés par un sous-traitant de la marque en Chine, Kingmaker Footw...
Publié le 16/03/2005
Formation - Hispano Suiza capitalise ses connaissances sur 30 ans
Hispano-Suiza a mis en place un système pour capitaliser le savoir des experts qui vont bientôt quitter l'entreprise, pour cause de retraite ou de mobilité. L'objectif est de construire une base de données accessible à tous. Un dispositif ambitieux qui nécéssite un véritable investissement, en temps...
Publié le 14/03/2005
Discrimination - L'égalité professionnelle est-elle en progrès ?
Bien qu'elles aient le plus fort taux d'activité en Europe, les femmes françaises continuent à subir d'importantes discriminations professionnelles. L'adoption de textes législatifs, depuis 30 ans, n'a pas permis de corriger cet état de fait, et l'attribution récente d'un « label égalité » aux entre...
Publié le 09/03/2005
Conditions de travail - Général Electric Medical Systems condamné à traduire ses documents en français
Les salariés des unités de Général Electric Medical Systems (GEMS) situées en France, pourront désormais travailler à partir de documents en français. Ainsi en a décidé le tribunal de Versailles, le 11 janvier dernier. Saisi par les représentants des salariés, il devait se prononcer sur l'obligation...
Publié le 16/02/2005
Politique de l'emploi - Nouveau management des « quinquas » chez EADS
Plus question d'escompter partir à la retraite à 57 ans ou même à 55 ans dans le cadre de dispositifs de départs anticipés pour les salariés d'EADS Sogerma, dont 50% ont plus de 45 ans. La direction et les syndicats ont signé un accord visant à re-motiver les seniors dans la perspective d'un départ...
Publié le 07/02/2005
Conditions de travail - Nestlé s'insurge contre les méthodes des éleveurs du Nord
L'heure est à la fermeté chez Nestlé. Le 20 décembre dernier, une trentaine d'activistes de la confédération paysanne menait une action de désobéissance civique à l'usine Nestlé de Cuincy (Nord) pour dénoncer la baisse du prix du lait. La multinationale indignée par ces méthodes tente d'obtenir l'ap...
Publié le 18/01/2005
Risques psychosociaux - Ethers de glycol : le risque chimique en question
La justice française est à nouveau saisie d'une affaire liée aux éthers de glycol. Lundi 3 janvier 2005, la première audience de plaidoirie du procès de Claire Naud à l'encontre de son ex-employeur, la société Sérigraphie Aquitaine Flocage (SAF), s'est tenue à Paris.
Publié le 05/01/2005
Conditions de travail - Pas d'éthique pour les jouets
Après les ONG, les associations de consommateurs commencent à s'intéresser aux conditions sociales de fabrication des produits. L'UFC-Que choisir publie, dans son numéro du mois de décembre, une enquête édifiante sur les sous-traitants des grandes marques de jouets.
Publié le 15/12/2004
Conditions de travail - Zones franches : la CISL dénonce l'envers des marques»
Depuis les années 70, les zones franches d'exportation ont connu une croissance exponentielle et emploient actuellement 42 millions de personnes dans le monde. Cependant, la concurrence que se livrent les gouvernements pour créer ces zones de travail « flexible » a multiplié les situations de non-dr...
Publié le 14/12/2004
Conditions de travail - Des salariés portent plainte contre le « tout-anglais »
Les représentants du personnel de General Electric Medical Systems ont déposé plainte en septembre dernier contre leur direction pour exiger la traduction en français de nombreux documents internes. Le tribunal de Versailles rendra sa décision, le 11 janvier 2004, sur cette affaire qui constitue une...
Publié le 13/12/2004
Conditions de travail - Metaleurop, deux ans après la fermeture
En janvier 2003, le groupe Metaleurop déposait le bilan de son usine de Noyelles-Godault (Pas de Calais) employant 830 personnes afin d'éviter la mise en oeuvre d'un plan social et la dépollution d'un des sites les plus pollués d'Europe. Bilan d'un cas extrême d'irresponsabilité sociale et environ...
Publié le 06/12/2004
Politique de l'emploi - Quand les juges décident la réintégration de salariés
Deux jugements récents demandent aux groupes Michelin et Alcatel de réintégrer des salariés, licenciés plusieurs années auparavant. Bien que proches, ces deux verdicts concernent des situations très différentes et n'auront sans doute pas les mêmes conséquences pour les salariés. Décryptage.
Publié le 01/12/2004
Diversité - Diversité : les grandes entreprises s'engagent dans l'action positive
Portée jusqu'ici par les entreprises anglo-saxonnes, l'action positive commence à convaincre de plus en plus de dirigeants français. L'institut Montaigne, qui présentait ce matin la « charte de la diversité » qu'il propose aux entreprises de signer, a déjà rassemblé une majorité de grands groupes po...
Publié le 22/10/2004
Conditions de travail - Licencié pour abus de liberté d'expression »
En janvier 2004, le directeur du centre de distribution EDF du Loir-et-Cher, avait été « mis en retraite d'office » après avoir alerté la préfecture du mauvais état du réseau électrique dans son département et de la faiblesse du budget dont il disposait pour l'entretenir. Saisi par ce cadre, le trib...
Publié le 20/10/2004
Conditions de travail - Les salariés désenchantés par l'entreprise ?
Le pamphlet anti-entreprise de Corinne Maier, intitulé Bonjour paresse - De l'art et de la nécessité d'en faire le moins en entreprise est devenu non seulement un grand succès de librairie, mais également une illustration contemporaine du divorce entre l'entreprise et ses salariés. En dénonçant l'ab...
Publié le 18/10/2004
Politique de l'emploi - Centres d'appels : Bercy brouille le message
Un arrêté pris par le Ministère des finances va obliger les centres d'appels à signaler leur localisation géographique. Officiellement, cette mesure a pour objectif de donner une information loyale au consommateur, mais dans le contexte économique et social actuel, elle apparaît davantage comme u...
Publié le 28/09/2004
Conditions de travail - France Telecom : les salariés paient un lourd tribut aux transformations
Dominique Decèze est journaliste, spécialiste des relations sociales et de la santé au travail. Il vient de publier La Machine à broyer, un ouvrage mettant en cause les dirigeants de France Telecom et leurs méthodes de management. La thèse : la transformation de l'ancien monopole public en société p...
Publié le 21/09/2004
Diversité - Le groupe PSA fait de l'action positive contre les discriminations
Alors que le concept de discrimination positive est de plus en plus défendu par les entreprises et par le gouvernement, le groupe PSA vient de signer avec cinq syndicats un accord sur la diversité et la cohésion sociale dans l'entreprise . Des quotas de recrutement pour les cadres et les ingénieurs...
Publié le 14/09/2004
Conditions de travail - Prévention des TMS : le rôle essentiel des entreprises
Le nombre de salariés atteints de troubles musculo-squelettiques (TMS) ne cessent d'augmenter dans les pays industrialisés. Pour prévenir ce type de maladies, les solutions se trouvent dans l'organisation du travail et donc dans les entreprises où ce type de problèmes doit être traité au cas par cas...
Publié le 01/09/2004
Discrimination - Action collective pour discrimination raciale contre le groupe Sodexho
Aux Etats-Unis, le groupe Sodexho Alliance est poursuivi par 2600 salariés et ex- salariés pour discrimination raciale. Ce procès collectif (class action, en anglais) programmé initialement à la mi-novembre devrait avoir lieu dans les mois à venir. L'entreprise plaide non coupable mais les syndicats...
Publié le 31/08/2004
Parité - Un congrès pour créer un réseau international de femmes noires
Réunir en congrès à Paris, des femmes noires leader, pour créer un réseau et encourager l'intégration et l'émancipation de toutes les femmes, c'est l'objectif que se sont fixés les organisateurs de cet évènement international.
Publié le 16/07/2004
Droits de l'homme - Birmanie : l'OIT envisage de faire pression sur les investisseurs
Publié le 12/07/2004
Conditions de travail - Altadis : encore un effort pour les reclassements internes
Publié le 23/06/2004
Discrimination - Lutte contre la discrimination raciale : les initiatives se multiplient
Faire envoyer par l'ANPE des CV anonymes, initier des partenariats avec des grandes entreprises, ces initiatives ont un même but : lutter contre la discrimination à l'embauche.
Publié le 14/06/2004
Politique de l'emploi - Colère et incertitude chez les salariés d'Aventis Allemagne
Un nain pharmaceutique avale Aventis , titrait à la une un quotidien berlinois suite à la prise de contrôle par le français Sanofi-Synthélabo du franco-allemand Aventis. C'est peu de dire que la naissance du numéro trois mondial de la pharmacie n'a pas suscité grand enthousiasme en Allemagne. Sur le...
Publié le 02/06/2004
Politique de l'emploi - Notation salariale : IBM change les règles du jeu
Le système de notation d'IBM baptisé PBC (Personal Business Commitment) avait, lors de son lancement en France en 2002, suscité l'opposition des organisations syndicales et fait l'objet d'une importante campagne dans la presse. Deux ans plus tard, l'introduction de la notion de « contribution relati...
Publié le 24/05/2004
Politique de l'emploi - ST Microelectronics a mis en place une sorte de contrat de mission
Publié le 05/05/2004
Conditions de travail - Santé au travail : les accidents graves et les maladies professionnelles sont en forte hausse
Malgré sa récente nomination au poste de ministre délégué aux Relations du travail, Gérard Larcher a maintenu la séance plénière annuelle du Conseil Supérieur de la Prévention des Risques Professionnels qui s'est déroulée le 13 avril 2004. Face au résultat contrasté d'une diminution du nombre de déc...
Publié le 28/04/2004
Conditions de travail - Des syndicalistes mexicains s'invitent à l'assemblée de Continental
Les actionnaires du fabricant de pneus allemand Continental avaient de quoi se réjouir lors de la dernière assemblée en mai 2003 à Hanovre : le roi du pneumatique avait publié les meilleurs bénéfices jamais réalisés dans l'histoire de l'entreprise. Mais une délégation syndicale tout spécialement ven...
Publié le 28/04/2004
Conditions de travail - La santé au travail concerne toutes les parties prenantes
Dans son discours lors de la présentation du rapport annuel du Conseil Supérieur de la Prévention des Risques Professionnels (CSPRP), sans minimiser le rôle de l'Etat et des pouvoirs publics, Gérard Larcher, Ministre délégué aux Relations du Travail, a rappelé l'importance du rôle des entreprises da...
Publié le 28/04/2004
Formation - Formation professionnelle : du pain sur la planche
La réforme de la formation professionnelle, qui s'inspire grandement de l'accord national interprofessionnel (ANI) signé le 20 septembre 2003 par les partenaires sociaux, remet en cause la vision traditionnelle de la formation dans l'entreprise pour en faire un vrai projet d'évolution individuel, au...
Publié le 21/04/2004
Politique de l'emploi - La réinsertion par le travail, un peu plus qu'un emploi
Publié le 16/04/2004
Droits de l'homme - Conséquences économiques de l'éradication du travail des enfants
Un enfant sur six dans le monde est au travail. Face à ce constat alarmant, l'IPEC, l'agence spécialisée de l'ONU qui oeuvre pour l'élimination du travail des enfants, a publié, en février 2004 une étude en termes de coûts et bénéfices sur le sujet. Le résultat est éloquent : l'élimination du travai...
Publié le 05/04/2004
Conditions de travail - Le rapport d'audit des sous-traitants de Mattel enfin disponible
Réclamé depuis plusieurs années, le rapport de l'audit des usines de sous-traitants chinois travaillant pour le géant américain du jouet Mattel est enfin disponible. Eloquent.
Publié le 02/04/2004
Conditions de travail - Le marché des reclassements sociaux
Appelées cellules de reclassement ou antennes emploi, les dispositifs d'aide engagés dans le cadre des plans de sauvegarde de l'emploi (nouvelle appellation des plans sociaux) mettent en concurrence des prestataires variés. Ces derniers varient en effet de petits cabinets de ressources humaines, rég...
Publié le 31/03/2004
Conditions de travail - Reclassement des salariés : entre accompagnement social et marché privé
Publié le 31/03/2004
Conditions de travail - Pour Eric Beaudoin, président du Syntec, L'utilité de notre métier n'est plus à démontrer
Le Syntec conseil en évolution professionnelle est la branche syndicale qui regroupe les trois quarts des cabinets spécialisés dans l'accompagnement social des restructurations, le reclassement, les bilans de compétences et le coaching. Dans l'entretien qu'il nous a accordé, Éric Beaudouin, son prés...
Publié le 31/03/2004
Conditions de travail - Plans sociaux 2003 : des reclassements en demi-teinte
ACT Manufacturing, Air Lib, Alcatel, Grimaud Logistique, LU-Danone, Metaleurop Nord, Matra Automobile... La liste fut longue en 2003 des plans sociaux de grande ampleur qui défrayèrent la chronique, tant par le nombre de personnes licenciées que par l'identité des entreprises défaillantes. Tour d'h...
Publié le 31/03/2004
Risques psychosociaux - Les groupements d'employeurs cherchent à pérenniser les emplois saisonniers
Les activités saisonnières ne créent pas de l'insatisfaction et de l'instabilité que pour les employés. Leurs employeurs évoquent aussi le temps perdu à retrouver du personnel compétent d'une année sur l'autre, les phases répétées de découverte et d'apprentissage du métier' Au vu des intérêts conver...
Publié le 25/03/2004
Conditions de travail - Mc Do Strasbourg-Saint-Denis : les syndicalistes crient victoire
Publié le 15/03/2004
Handicaps - Insertion des handicapés : une nouvelle loi et des progrès encore à faire
« Pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », c'est sous cet intitulé prometteur que Marie-Thérèse Boisseau, secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées a présenté son projet de loi avec, notamment, un chapitre qui vise à favorise...
Publié le 10/03/2004
Handicaps - Handicap et travail : quand les intentions se frottent à la réalité
Les arrêts maladie d'un salarié provoquant la désorganisation d'un service peuvent-ils être dissociés de leur origine : le handicap du salarié ? Voilà en substance la question qui sera soumise aux Prud'hommes par le Groupe Carrefour, via sa filiale CARMA, et l'un de ses anciens employés. Ce cas illu...
Publié le 10/03/2004
Diversité - Des hommes contre le retour des femmes au foyer
En Allemagne, 500 hommes -universitaires, écrivains, artistes...- ont signé une pétition pour s'élever contre le retour de la semaine de 40 heures. Dans le débat sur la durée du travail qui opposent les partisans de sa réduction à ceux de son rallongement, ces hommes ont choisi le premier camp car, ...
Publié le 05/03/2004
Politique de l'emploi - Norsys, une entreprise sociale et humaine
Président du Centre des Jeunes Dirigeants, Sylvain Breuzard est avant tout le dirigeant de Norsys, une société de conseil et de développement informatique qu'il a fondée en 1994 près de Lille. Cet ancien ingénieur technico-commercial qui a travaillé pour de grands groupes informatiques a des idées p...
Publié le 03/03/2004
Droits de l'homme - Un prestataire en boucherie industrielle accusé de travail illégal
Le désossage des carcasses animales, effectué par des tâcherons , est un métier particulièrement pénible. Confronté, comme ses concurrents, au manque de main-d'oeuvre locale, le Groupement Industriel de Désossage aurait-il délibérément démarché des personnes au Portugal et au Mali, en leur prometta...
Publié le 02/03/2004
Politique de l'emploi - Les seniors dans l'impasse ?
Publié le 25/02/2004
Politique de l'emploi - Rester plus longtemps dans l'entreprise : oui, mais comment ?
Les défis du papy-boom sont d'actualité mais encore peu pris en compte par les entreprises. Entre départ anticipé en préretraite, licenciement ou arrêt maladie, la gestion des seniors dans l'entreprise est quasi inexistante. Et les clichés nombreux, comme le manque de productivité, le manque d'adapt...
Publié le 25/02/2004
Politique de l'emploi - Adapter le travail aux seniors, et non l'inverse
Le vieillissement de la population active s'accentuant d'année en année, la perte d'employabilité chez les plus de 50 ans devient un risque majeur pour les entreprises. Un grand nombre de ces salariés connaissent des troubles médicaux, qu'il s'agisse des TMS (troubles musculo-squelettiques), de fa...
Publié le 25/02/2004
Politique de l'emploi - Le recours à l'intérim est strictement encadré
Créateur d'un collectif anti-plans sociaux, l'avocat Philippe Brun s'est réjoui de l'arrêt de la Cour de cassation du 21 janvier 2004 qui a requalifié en CDI les contrats de 19 intérimaires employés par la SOVAB, une filiale de Renault. Il explique comment cette décision s'inscrit dans la jurisprude...
Publié le 18/02/2004
Conditions de travail - Les cadres revendiquent leur responsabilité sociale
Fait assez rare pour être souligné, le Manifeste est co-signé par plusieurs syndicats et organisations : l'Ugict-CGT ( Union des ingénieurs et techniciens CGT), la CFDT-Cadres, les Ingénieurs sans Frontières, la Fondation pour le progrès de l'homme, le centre des jeunes dirigeants et acteurs de l'éc...
Publié le 27/01/2004
Politique de l'emploi - Bientôt filialisé, quel avenir pour Motorola Semi-conducteurs en France ?
Début octobre, Motorola annonçait son intention de filialiser sa branche spécialisée dans les processeurs et l'électronique embarquée, en introduisant prochainement son capital en Bourse. Ayant obtenu des aides publiques afin de maintenir ses emplois en France, notamment pour son usine de Toulouse, ...
Publié le 20/11/2003
Handicaps - L'entreprise DYAD associe salariés handicapés et rentabilité
C'est dans une région qui compte un taux de chômage d'environ 18 %, que la jeune société de conditionnement DYAD a installé ses locaux. Dans cet atelier de travail protégé, les personnes handicapées comptent pour près de 100 % des effectifs permanents. Un profil atypique qui ne l'empêche pas d'être ...
Publié le 17/11/2003
Handicaps - Emploi handicapé : les réticences persistent
Publié le 14/11/2003
Politique de l'emploi - Le modèle Volkswagen: reduire le temps de travail pour préserver l'emploi
En 1993, l'accord conclu entre le syndicat IG Metall, représentant les salariés de la métallurgie, et la direction de Volkswagen prévoyait une baisse du temps de travail de 20%, soit 28,8 heures hebdomadaires, accompagnée d'une baisse de salaires moyenne de 16%. Cette solution de crise à court terme...
Publié le 12/11/2003
Risques psychosociaux - Au civil, un faisceau de présomptions peut servir de preuve
Avocat, Jean-Paul Teissonnière a défendu avec ténacité les victimes de l'amiante jusqu'à obtenir cet arrêté de la Cour de Cassation du 28 février 2002 qui a confirmé la condamnation des employeurs pour faute inexcusable et permis l'indemnisation des victimes et de leurs ayants droit. Cette décision ...
Publié le 12/11/2003
Conditions de travail - Anticiper pour faciliter les reclassements des salariés licenciés
Claude Viet a été le M. Plans sociaux du gouvernement pendant près d'un an. Cet ancien directeur général de La Poste revient sur cette expérience dont il a tiré plusieurs enseignements concernant la gestion des restructurations en France. Selon lui, le rôle de l'Etat consiste à connaître les secteur...
Publié le 05/11/2003
Politique de l'emploi - Les plans sociaux concertés, une utopie ?
Giat, Alstom ou encore Michelin, les exemples de plans sociaux portés devant les tribunaux ne manquent pas. De plus en plus, les syndicats utilisent la justice pour retarder le rythme des restructurations décidées par les entreprises et annuler les suppressions d'emploi. Selon les professionnels du ...
Publié le 05/11/2003
Discrimination - L'homophobie, toujours présente dans les entreprises
Crée en 1998, L'Autre Cercle est une association qui milite pour l'intégration des homosexuels dans la vie professionnelle. Présente dans le public comme le privé et sur tout le territoire, elle est volontairement constituée de membres exerçant des fonctions stratégiques au sein des entreprises (dir...
Publié le 14/10/2003
Conditions de travail - Les syndicats font pression sur les call center
Publié le 09/10/2003
Handicaps - Bilan en demi-teinte pour l'insertion des handicapés
Le forum européen emploi et handicap, qui s'est tenu à Paris les 2 et 3 octobre 2003, a tenté de faire le bilan des différentes politiques d'insertion en Europe et de recenser les bonnes pratiques des entreprises dans ce domaine.
Publié le 06/10/2003
Diversité - Discrimination à l'embauche : le groupe Michael Page s'associe à SOS-Racisme
Publié le 30/09/2003
Risques psychosociaux - Sous-déclaration des maladies professionnelles : des responsabilités multiples
La sous-déclaration des maladies professionnelles s'explique par de multiples raisons : des médecins faisant trop rarement le lien entre pathologies et conditions de travail, des employeurs désireux de ne pas voir leur cotisations augmenter, des salariés qui craignent pour leur emploi ou ne sont pas...
Publié le 24/09/2003
Conditions de travail - Les affaires de harcèlement ne doivent pas avoir lieu chez Carrefour
Alors que le groupe de distribution a été assigné, le 11 juin 2003, par six anciens cadres pour harcèlement moral , Jean-Luc Masset, directeur des ressources humaines de l'ensemble des hypermarchés Carrefour en France, a répondu aux questions de Novethic. Il affirme que le harcèlement moral doit êt...
Publié le 26/08/2003
Conditions de travail - Carrefour accusé de harcèlement moral
Publié le 26/08/2003
Diversité - La loi anti-discrimination se fait attendre outre-Rhin
Le ministère de la justice explique que les divergences politiques au sein de la coalition n'ont permis qu'une entente « minimale » sur un projet de loi anti-discrimination. De fait, il comporte une vision fort réductrice de la directive européenne : ne seront prises en compte que les discrimination...
Publié le 20/08/2003
Diversité - G.B.: Vers l'interdiction de la discrimination par l'âge au travail
Début juillet 2003, le gouvernement britannique a lancé une vaste consultation auprès de ses parties prenantes sur son projet de législation concernant la lutte contre la discrimination par l'âge en entreprise. Il s'agit toutefois pour la Grande-Bretagne de s'aligner sur la directive européenne sur ...
Publié le 06/08/2003
Diversité - L'Europe au secours de l'égalité
La législation européenne sur les discriminations est soutenue à hauteur de 100 millions d'euros par un programme d'action communautaire auquel participent les entreprises. Pour informer le public de leurs droits, la Commission dirigera une campagne d'information de cinq ans dans tous les Etats memb...
Publié le 16/07/2003
Parité - Des initiatives pour promouvoir l'égalité professionnelle
Alors que la première loi sur la parité a été votée en 1983, les entreprises prennent progressivement conscience qu'elles ont intérêt à prendre des initiatives dans ce domaine. Les programmes volontaires qu'elles mettent en place restent, à l'heure actuelle, le meilleur moyen d'assurer la promotion ...
Publié le 16/07/2003
Handicaps - Le tourisme et l'hôtellerie prennent lentement conscience des handicaps
Professionnels du tourisme et représentants des associations de personnes handicapées se sont réunis et vont travailler ensemble à améliorer l'accueil et la labellisation. Accor sensibilise ses recruteurs à l'embauche de handicapés, tandis qu'au sud de la Bretagne vient d'ouvrir un hôtel indépendant...
Publié le 09/07/2003
Handicaps - Accor, des hôtels accessibles aux personnes à mobilité réduite
Accor a signé, en janvier 2003, un partenariat avec l'Année européenne des personnes handicapées, aux termes duquel le groupe mène notamment une politique de sensibilisation auprès de ses responsables du recrutement sur l'embauche et l'intégration de salariés handicapés.
Publié le 09/07/2003
Discrimination - Carrefour condamné à respecter le principe d'égalité des salaires
Une cinquantaine de salariés d'un magasin Carrefour à Bordeaux avaient entamé, en 1998, une procédure devant les prud'hommes pour discrimination sur les salaires. La chambre sociale de la cour d'appel leur a donné raison dans un arrêt rendu le 2 juin 2003 , fondé sur le principe à travail égal, sal...
Publié le 13/06/2003
Politique de l'emploi - La Courneuve expérimente sa première clause d'insertion
Sur l'un des grands chantiers de réhabilitation de la Cité des 4000, la Ville de La Courneuve a expérimenté une clause d'insertion qui a permis la rencontre des entreprises du BTP en panne de recrutement et de 15 chômeurs peu qualifiés du département .
Publié le 11/06/2003
Politique de l'emploi - Alliance entre Adecco et un groupe d'interim d'insertion
Adecco, géant mondial du travail temporaire détient depuis 1996 34 % du capital d'ID'EES Interim, une entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) qui regroupe 26 agences dans toute la France. Un investissement social et professionnel.
Publié le 11/06/2003
Politique de l'emploi - L'insertion par l'activité économique
Le secteur de l'insertion par l'activité économique cherche les clés de son développement. Il accueille plus de 250 000 personnes en France par an, dans environ 4700 structures qui vont de la régie de quartier à l'entreprise d'insertion.Menacé d'une réduction d'activité liée à la nouvelle réforme du...
Publié le 11/06/2003
Politique de l'emploi - APIJ-BAT : insertion et éco-construction réunies
Entreprise du bâtiment reconnue sur l'Ile de France, APIJ-BAT est installée au coeur de la cité des Cosmonautes à Saint-Denis (93). Elle conjugue insertion, éco-construction et création de lien social et gagne des marchés sur ses compétences professionnelles
Publié le 11/06/2003
Politique de l'emploi - Passer du secteur privé classique à celui de l'insertion
Si des travailleurs sociaux ont fait un pas vers le management pour faire de l'activité économique un moteur d'intégration socials, d'autres salariés ont fait le chemin inverses. Itinéraires personnels et témoignages.
Publié le 11/06/2003
Conditions de travail - PriceWaterhouseCoopers inaugure le SMS de licenciement
Publié le 03/06/2003
Risques psychosociaux - L'industrie chimique bataille contre Reach, nouveau systeme d'homologation européen
L'industrie chimique joue un rôle majeur dans l'économie mondiale avec un chiffre d'affaires de plus de 1 500 milliards de dollars ce qui représente 7 % du revenu mondial. Elle est également un des plus gros employeurs : plus de 10 millions de personnes dans le monde. Enfin, les produits chimiques s...
Publié le 27/05/2003
Risques psychosociaux - Pacte global de l'ONU : syndicats et employeurs ensemble contre le Sida
Publié le 27/05/2003
Ressources humaines - Un projet de loi sur la mise en cause des entreprises pour homicide involontaire
Le 20 mai 2003, le gouvernement britannique a annoncé son intention de renforcer ses textes législatifs sur l'homicide involontaire commis par une entreprise. Le nouveau texte rendra les dirigeants responsables des décès occasionnés par une négligence de leur entreprise.
Publié le 21/05/2003
Parité - Egalité des chances : où en est l'équité salariale ?
A l'initiative d'un réseau, composé de treize structures associatives de Belgique, de France, d'Italie et de Suisse, s'est tenu à Bruxelles, le 20 mars 2003, un séminaire de clôture et de transfert de l'action Dow Jane, inscrite dans le 5ème programme communautaire Egalité des chances entre les femm...
Publié le 12/05/2003
Conditions de travail - Accor : les conditions d'emploi des gérants d'hôtels devant la justice
Le régime de la gérance-mandat du groupe hôtelier fait l'objet de nouvelles plaintes devant les prud'hommes. Motif : les conditions de travail des gérants s'apparentent à du salariat déguisé.
Publié le 15/04/2003
Formation - Formation professionelle: au coeur de la responsabilité sociale des entreprises allemandes
Rien ne reflète mieux la perception que l'on se fait outre-Rhin de la responsabilité sociale des entreprises que les propos du chancelier allemand Gerhard Schröder lors de son discours si controversé du 14 mars :« Les entreprises ont (...) une responsabilité sociale. Et cette responsabilité se montr...
Publié le 09/04/2003
Conditions de travail - Pizza Hut : les grévistes obtiennent de meilleures conditions de travail
Publié le 04/04/2003
Politique de l'emploi - Le tabou de la délinquance financière
La large majorité des cadres supérieurs interrogés s'attendent à voir la délinquance financière augmenter en Allemagne dans les cinq prochaines années...Mais 70% d'entre eux affirment que les délits financiers commis au sein de leurs propres entreprises stagnent, voire diminuent. Klaus Fischer, l'au...
Publié le 02/04/2003
Risques psychosociaux - Responsabilité sociale : la Commission prime les meilleurs employeurs d'Europe
Publié le 01/04/2003
Formation - Le bâtiment ouvre le chantier de la formation au développement durable
Secteurs d'activités majeurs de l'économie française, le bâtiment et les travaux publics (BTP) regroupent 300 000 entreprises, dont plus de 80% sont artisanales, et emploient 1,1 million de personnes. Les préoccupations liées au développement durable se font plus fortes depuis plusieurs années. La d...
Publié le 28/03/2003
Diversité - Marks & Spencer aide les handicapés
Publié le 26/03/2003
Discrimination - IBM condamné pour discrimination sexiste
Publié le 26/03/2003
Conditions de travail - Chantiers navals : sous-traitance en question à Saint-Nazaire
Publié le 26/03/2003
Conditions de travail - Un collectif contre les patrons voyous
Publié le 19/03/2003
Politique de l'emploi - Prévention des plans sociaux : les propositions de la CFE-CGC
Publié le 17/03/2003
Conditions de travail - Les femmes de ménage grèvistes d'Arcade sont réintégrées
Après un an de grève pour protester contre leurs conditions de travail et de rémunération, les femmes de ménage d'Arcade, sous-traitant du groupe hôtelier Accor, ont gagné leur procès aux prud'hommes et ont retrouvé leur emploi.
Publié le 04/03/2003
Conditions de travail - Deutsche Telekom : agence de reclassement contre plan social
Publié le 04/03/2003
Ressources humaines - Hausse du taux de syndicalisation dans le secteur financier
Publié le 03/03/2003
Conditions de travail - «Une démarche de progrès»
La signature du code de conduite de l'industrie sucrière européenne réjouit les partenaires sociaux français, qui chacun à leur façon, se félicitent de cette avancée sociale, et en attendent beaucoup dans une période de restructuration du marché. Témoignages croisés de Daniel Lesage, de la FGTA-FO (...
Publié le 28/02/2003
Diversité - Refus de la discrimination : La communication sur ce sujet est primordiale
En 2000, Adecco avait découvert,dans une des ses agences spécialisée dans l'hôtellerie et la restauration, un fichier recensant les intérimaires d'origine étrangère, afin de répondre à la demande des clients ne souhaitant embaucher que des BBR (pour bleu blanc rouge , synonyme de français exclus...
Publié le 19/02/2003
Discrimination - Les jeunes diplômés issus de l'immigration fortement touchés par le chômage
Les étrangers d'origine non européenne connaissent un taux de chômage en moyenne trois fois plus élevé que les français. Ce phénomène, qui touche encore plus les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, a amené l'association française pour l'insertion des jeunes diplômés (AFIJ) à développer un p...
Publié le 19/02/2003
Discrimination - Recrutement et discrimination raciale
Malgré l'adoption de mesures réglementaires, les discriminations raciales sur le marché de l'emploi persistent. En France, le chômage touche trois fois plus les étrangers d'origine non européenne et frappe, paradoxalement, d'autant plus les jeunes diplômés issus de l'immigration. Si les associations...
Publié le 19/02/2003
Diversité - La RATP, première entreprise publique à ouvrir ses emplois aux étrangers
La RATP a annoncé, en décembre 2002, que ses 45 000 emplois ne seraient plus réservés aux français et aux ressortissants de l'Union européenne et seraient désormais ouverts à toutes les nationalités, dans le cadre de la lutte contre les discriminations. Cette décision a ouvert une brèche dans la rég...
Publié le 19/02/2003
Diversité - Les outils juridiques de lutte contre les discriminations professionnelles
La loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations résulte de la transposition de la directive européenne du 29 juin 2000 sur la mise en oeuvre du principe d'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique et sur la création d'un cadre ...
Publié le 19/02/2003
Conditions de travail - Fourtou nous liquide
Publié le 10/02/2003
Conditions de travail - Les restructurations, un éternel recommencement ?
Publié le 05/02/2003
Politique de l'emploi - Des exemples de reconversions réussies
Publié le 05/02/2003
Conditions de travail - La restructuration du groupe Arcelor vécue comme un nouveau Renault Vilvorde
Publié le 05/02/2003
Conditions de travail - Metaleurop : Aucun effort d'anticipation des mutations économiques n'a été fait
Si Metaleurop est un cas extrême d'irresponsabilité sociale et environnementale, touchant un bassin d'emploi déjà lourdement sinistré, il est cependant représentatif des évolutions d'un système économique privilégiant le court terme au détriment de la durabilité des activités. Interview de Gérard Wa...
Publié le 05/02/2003
Risques psychosociaux - USA : quand la mort d'un employé profite à son employeur
Publié le 27/01/2003
Conditions de travail - Une grille d'analyse pour mieux définir le harcèlement
Publié le 22/01/2003
Conditions de travail - Sous-traitants : des conditions de travail proches de l'exploitation
La sous-traitance dans le secteur aérien s'est fortement généralisée au cours des années 90. L'exemple de la restauration aérienne où trois groupes dominent le secteur est frappant.. Très fortement touchés par le ralentissement économique et les attentats du 11 septembre 2001, ces groupes ont licenc...
Publié le 22/01/2003
Conditions de travail - Une assistance psychologique pour les salariés du secteur bancaire
Le syndicat national des banques CFE-CGC a mis en place, depuis le 1er janvier 2003, un service d'assistance psychologique à ses adhérents. L'amplification des situations de stress chez les cadres du secteur bancaire est à l'origine de cette initiative.
Publié le 07/01/2003
