Publié le 21 octobre 2016

L'APRES PETROLE

Windlab : une offre sur mesure pour les industriels de l'éolien

Alors que l’éolien emploie 12 500 personnes dans l’Hexagone, 100 000 emplois supplémentaires devraient être créés à l’horizon 2020. Les métiers de la maintenance représentent un vivier d’emplois non délocalisables. Pour anticiper leurs besoins, des industriels comme Enercon ou Nordex n’hésitent pas à s’allier aux collectivités pour mettre en place des formations spécifiques. C’est le cas à Amiens, où le centre de formation spécialisé Windlab a vu le jour en 2013. Depuis, 84 techniciens de maintenance dans l’éolien ont été formés. 83% d’entre eux ont déjà été embauchés en CDI. Reportage.

Pour les apprentis techniciens de maintenance dans l'éolien, "le meilleur moment de la journée, c’est le déjeuner en terrasse, tout en haut du mât, avec la vue imprenable sur le paysage et le calme."
LL28 / iStock

Ce lundi matin, en plein cœur d’Amiens, les 12 apprentis de Windlab sont ultra-motivés. Ils viennent de terminer leur stage d’été et reprennent le chemin des cours avec, pour deux tiers d’entre eux, une promesse d’embauche en poche.

Mais avant de penser à leur avenir, ils doivent se concentrer sur leur examen et peaufiner leurs dernières révisions. Au programme du jour : des réparations dans l’une des trois nacelles de l’atelier et un exercice d’évacuation d’urgence dans le mât de 30 mètres, installé spécialement sur le site pour les entraîner à travailler en conditions réelles. 

La région Hauts de France (Picardie et Nord-Pas-de-Calais) est la 2ème dans l’Hexagone en termes de capacités éoliennes installées, avec 2 500 mégawatts (MW). 2 100 MW supplémentaires sont en projet, ce qui représente d’intéressantes perspectives d’embauches. D’ici 2020, il faudra ainsi pourvoir 400 postes dans la région, notamment dans la maintenance des parcs, puisqu’il faut compter 1 technicien pour 10 à 12 MW installés.

Afin d’anticiper leurs futurs besoins de recrutement et répondre à leurs demandes actuelles, les industriels implantés dans la région ont été à l’initiative du lancement, il y a trois ans, de Windlab, un centre de formation spécialisé et labellisé BZEE (qualification reconnue dans la profession), entièrement financé par la région Picardie.

 

Industriels et formateurs, main dans la main 

 

"En 2009, plusieurs entreprises sont venues frapper à la porte de la Région pour faire part de leurs difficultés à recruter des techniciens de maintenance pour leurs parcs éoliens. Sur la table, elles mettaient 15 promesses d’embauche. Après deux échecs, la Région a décidé de lancer son propre projet, Windlab, sous forme de SIEG (service d’intérêt économique général) et y a investi 1,8 million d’euros", raconte Virginie Renault, responsable de Windlab et porteuse du projet depuis le début. "Chaque année, nous mettons entre 35 et 40 personnes sur le marché de l’emploi." 

La particularité de Windlab et ce qui fait son succès ? C’est qu’il s’est créé en complète coopération avec les industriels. Ceux-ci ont ainsi été associés à la construction de l’offre de formation pour coller au mieux à leurs attentes. Ils participent également aux entretiens de motivation avant l’entrée en formation et à la sélection des candidats. Puis ils accueillent les apprentis en stage avant de les intégrer, dans la majorité des cas, en CDI.

Aujourd’hui, 32 entreprises - constructeurs, développeurs, exploitants, spécialistes de la maintenance ou fabricants de composants - se sont inscrites dans cette démarche. "En 2010, nous embauchions une dizaine de techniciens de maintenance par mois, mais nous avions du mal à recruter. C’est pourquoi nous avons soutenu le développement d’une formation. Certains formateurs internes à l’entreprise sont même venus rencontrer ceux de de Windlab", se souvient Cécile Maisonneuve, responsable du développement chez Enercon, l’un des principaux partenaires du centre de formation. L’industriel a notamment offert une nacelle afin que les apprentis puissent s’initier à leur technologie, différente de celle de leurs confrères. 

Depuis 2013, l’Allemand Enercon, très implanté en Hauts de France avec 360 emplois directs, a accueilli 26 stagiaires et en a embauché 7 en CDI. "Nous essayons de repérer d’éventuelles recrues dès l’étape de sélection. Nous participons également aux conseils d’orientation stratégique afin de maintenir ce lien entre les professionnels et le Windlab. C’est un partenariat gagnant-gagnant" explique Cécile Maisonneuve. 

 

"Déjeuner en terrasse"

 

Steeve Boudal fait partie des heureux apprentis qui peuvent espérer être embauchés chez le constructeur Nordex à l’issue de leur formation. À 40 ans, cet ancien salarié de Goodyear Amiens, licencié en 2014, a enfin retrouvé le sourire. "Windlab est une grande passerelle qui va certainement me permettre de retrouver une place. Et puis c’est valorisant de travailler dans les énergies renouvelables. Je contribue au bien de ma planète." 

Outre l’aspect environnemental, Steeve, tout comme ses camarades, avoue que ce qui le fascine le plus reste le travail en hauteur. "Le meilleur moment de la journée, c’est le déjeuner en terrasse, tout en haut du mât, avec la vue imprenable sur le paysage et le calme." 

Comme lui, des centaines de techniciens de maintenance devront être formés dans les années à venir, si on en croit les objectifs de la loi de transition énergétique. "C’est un marché porteur, confirme Damien Mathon, délégué général au Syndicat des énergies renouvelables (SER). Pour 500 éoliennes installées, il faut compter une centaine de techniciens embauchés par an. Le besoin va donc croître dans les 5 à 8 années à venir."

Attention tout de même à ne pas saturer la profession, prévient Virginie Renault : "On s’adaptera aux demandes des professionnels. L’idée n’est pas de donner de faux espoirs, qui risqueraient d’entacher la bonne image de l’éolien qui recrute"

Il existe en France quatre autres formations de techniciens de maintenance dans l’éolien de type BZEE, à Charleville-Mézières, au Mans, à Nîmes et à Montmorillon, dans la Vienne.

 

Concepcion Alvarez
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