GOUVERNANCE D'ENTREPRISE

Les règles que se donnent les entreprises, petites ou grandes, peuvent favoriser des modèles économiques limitant les dérives.

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Les gestionnaires français innovent avec un code de transparence pour les fonds ISR

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Le développement durable à l'école n'est pas une option

Depuis la rentrée 2004, l'enseignement du développement durable est obligatoire. Encore faut-il que les enseignants disposent de moyens pédagogiques et de formations adaptés pour le mettre en pratique. Ils disposent d'une rubrique sur le site Internet du ministère et des plans d'actions académiques...

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Le lobbying des grandes entreprise allemandes

La polémique sur les rémunérations versées par de grandes entreprises allemandes à leurs ex-employés devenus des professionnels de la politique n'en finit pas de secouer l'opinion publique allemande. Depuis décembre 2004, date des premières révélations - et des premières démissions - le scandale...

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Stop Killer Coke relance l'activisme contre Coca Cola

Depuis 2001, le groupe Coca Cola a fait l'objet de plusieurs plaintes contre ses pratiques sociales et environnementales en Inde et en Colombie. Aux Etats-Unis, la campagne « Stop Killer Coke » relance la mobilisation contre le groupe, tandis que l'activiste actionnarial Max Keiser vient de créer un...

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Création d'une plate-forme de recyclage d'avions

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HSBC-Brasil investit dans la protection de l'enfance et de l'environnement

Quand, John Bond, devenu en 98 président du groupe HSBC, a lancé une stratégie liée au développement durable, il a retenu principalement deux thématiques : l'épanouissement de l'enfance et la protection de l'environnement. Ces deux axes d'action ont été mis en pratique au Brésil.

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Pour HSBC, la RSE est une culture d'entreprise

En associant des actions internes de management et des partenariats avec des ONG, le groupe HSBC a fait de sa stratégie RSE un outil économique, source de performance et bonne gestion des ressources humaines, utile au marketing et à la communication du groupe HSBC. Elle devrait aussi à cette...

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Le commerce équitable en bonne voie pour la normalisation

Le 6 février 2004, les représentants de la Plate-Forme du Commerce équitable (PFCE), la Fédération Artisans du Monde et Max Havelaar France s'étaient retirés du groupe de travail Commerce équitable de l'AFNOR pour protester contre le non respect, par le gouvernement, de ses engagements financiers...

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Le Plan climat enfin annoncé

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Armement versus développement

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Le pouvoir accru des conseils d'administration américains

Le durcissement des règles de contrôle des comptes et de la gouvernance des entreprises cotées américaines a largement contribué à restaurer la confiance des opérateurs dans les marchés. Les conseils d'administration américains sont aujourd'hui plus indépendants et plus impliqués dans la gestion des...

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Le Forum des paradoxes

Du 9 mai au 26 septembre 2004 se tient à Barcelone le Forum universel des cultures, plate-forme ludique et culturelle abordant trois thèmes : la diversité culturelle, le développement durable et la paix. Un événement qui soulève beaucoup de questions sur sa légitimité.

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Financement des industries extractives : les Principes d'Equateur mis à mal

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EDF : les syndicats réagissent au scandale du comité d'entreprise

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La communication financière tient souvent plus de la propagande

Passés au peigne fin par La Lettre de L'Expansion du 10 novembre 2003, les rapports annuels 2002 des sociétés du CAC 40 reflètent la remarquable capacité d'adaptation des grandes sociétés cotées et de leurs patrons. Alors qu'en 2000, les PDG vantaient le niveau de la capitalisation boursière de...

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Rémunérations : la mauvaise volonté des patrons allemands

Si en termes de rémunérations salariales, les dirigeants allemands se situent dans la moyenne internationale, leur manque de volonté pour appliquer les règles plus génerales de bonne gouvernance, pourtant en passe de standardisation dans bon nombre de pays, place l'Allemagne dans la catégorie « peut...

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Rémunération des dirigeants ou la bonne gouvernance balbutiante

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USA : vers la fin des rémunérations annuelles gargantuesques ?

Après avoir atteints à la fin des années 90 des niveaux fantaisistes, les salaires des patrons américains sont redevenus plus raisonnables. Après une nouvelle baisse de 33% en 2002, le PDG américain d'une entreprise du S&P ne gagne plus que 7,1 millions de dollars par an. Ce très confortable salaire...

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L'entreprise et l'enseignant, un dialogue difficile

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Les gérants de fonds accueillent avec bienveillance l'obligation de voter en assemblée générale