Inégalités et bas salaires, nouvelle grille de lecture dans les politiques de rémunérations

Évaluer la matérialité financière d’une problématique sociétale

Le rapport entre les rémunérations des dirigeants et les performances financières rémunérations est devenu un sujet de controverses pour les entreprises. Mais les investisseurs s’intéressent de plus en plus aux inégalités salariales et aux bas salaires, qui présentent à la fois des risques et des opportunités pour la performance des entreprises. A travers l’étude de cas concrets et la recherche collaborative de solutions, travaillez sur une manière constructive de gérer cette problématique.



Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les risques issus des inégalités salariales
  • Étudier le business case de la réduction des écarts entre hauts et bas salaires
  • Acquérir les outils d’évaluation des entreprises
  • Décrypter les pratiques des investisseurs engagés sur le sujet

Vous êtes

Analyste, gérant, administrateur, directeur des investissements, directeur des risques, responsable RSE…

Programme

Comprendre les risques des inégalités salariales pour les investisseurs

  • Inégalités de salaire: décrypter un risque systémique pour les économies
  • Intracompany pay gap: les effets des écarts salariaux au sein des entreprises

Analyser les risques et opportunités liés à la gestion des bas-salaires

  • Living wage (salaire de subsistance) : comment les investisseurs se saisissent d’un enjeu sociétal émergent dans les pays riches
  • Living wage et chaînes d’approvisionnement : comprendre les solutions émergentes face aux risques structurels
  • Gestion du capital humain : maîtriser le business case pour la valorisation des bas-salaires
  • Les enjeux des inégalités hommes-femmes

Rémunérations des dirigeants : s’approprier l’action des investisseurs

  • Montants, transparence, performances : comment les investisseurs remettent en cause les rémunérations excessives ?
  • Pay gap : l’émergence du différentiel de salaires comme clé de lecture des investisseurs

Construire une stratégie en matière de rémunérations

  • Maîtriser les indicateurs pour évaluer les entreprises
  • Analyser l’évolution du reporting des entreprises en termes de transparence

Les formateurs

Anne-Catherine HUSSON-TRAORE
Directrice générale

Dominique BLANC
Directeur de la recherche




Harald CONDÉ PIQUER
Responsable de la recherche sur les risques ESG



DURÉE : Une journée

DATE : Sur demande

LIEU : Novethic (Paris 1er)

TARIF : 1200 € H. T. par personne