EMPREINTE SOCIALE

Risques psychosociaux

Le stress au travail, l’organisation des entreprises et la prégnance d’objectifs de performance créent un environnement difficile pour beaucoup de salariés, cadres ou non. C’est ce qu’on appelle les risques psycho-sociaux. Ils génèrent de nouvelles pathologies come le burn-out et commencent à faire l’objet de campagne de prévention.

Dopage au travail : les entreprises sortent enfin du déni

Amphétamines, cocktails caféinés, cocaïne... Pour des raisons personnelles ou pour rester performants, certains salariés consomment des substances illicites. Les entreprises sortent enfin du déni et commencent à mettre en place des actions de prévention et d’accompagnement.

L’activité physique en entreprise, un outil efficace de bien-être au travail

Quel rapport peut-il y avoir entre la Responsabilité sociale des entreprises(RSE) et le sport ? En quoi l’activité physique peut-elle servir la politique de ressources humaines des entreprises ? Santé, amélioration du bien-être au travail, baisse de l’absentéisme et du présentéisme : les bienfaits...

Souffrance travail cadre presenteisme

Le présentéisme, nouvel indicateur de risque au travail

En France, l’engagement et la motivation au travail se traduisent souvent par une présence accrue dans les locaux de l’entreprise. Pourtant, contrairement aux idées reçues, des horaires à rallonge ne sont pas nécessairement un gage d’efficacité. Depuis peu, le concept de "présentéisme", qui touche...

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Le burn-out menace de plus en plus de cadres dirigeants

Le 22 janvier 2014, le cabinet d'évaluation et de prévention des risques professionnels Technologia a lancé un appel pour la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel au tableau des maladies professionnelles. L'initiative, soutenue notamment par Force Ouvrière ou CFE-CGC, a déjà...

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La Poste toujours sous tensions

Six mois après un accord qui se veut « fondateur » sur la qualité de vie au travail, le climat social reste tendu et la santé au travail constitue toujours un enjeu majeur pour la Poste. Faut-il y voir les limites des réorganisations, au sein du plus gros employeur de France ?

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Les pathologies psychiques liées au travail encore peu reconnues

Dépressions réactionnelles, stress post-traumatique, burn-out, tentative de suicide ... Alors que les troubles psychiques dus au travail ne cessent d'augmenter, peu sont reconnus en accident du travail ou en maladie professionnelle. De nouvelles dispositions issues des travaux du Conseil...

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Le coworking doit-il s'intéresser aux risques psychosociaux ?

Conçus pour rompre avec l'isolement du travail indépendant, les espaces de coworking font du « bureau » un lieu où l'on se sent bien au dire des utilisateurs. Pourtant la question des risques psycho-sociaux y est quasiement éludée.

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Responsable de la prévention des risques psychosociaux, une mission en devenir

Alors que les risques psychosociaux concernent de plus en plus d'organisations, DuPont de Nemours France, filiale française du groupe chimique américain, est l'une des rares entreprises à avoir crée un poste de responsable de la prévention des risques psychosociaux. Chargée de cette fonction sur les...

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La justice condamne le benchmark des salariés

Le Tribunal de Grande instance de Lyon a interdit à la Caisse d'Epargne Rhônes-Alpes Sud de pratiquer le benchmark, une méthode d'évaluation critiquée, consistant à évaluer en continu employés et agences.

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« Les employeurs sont de plus en plus confrontés au risque de faute inexcusable »

L'explosion des contentieux liés aux risques psychosociaux, la prise en charge des dépressions et des suicides en accidents du travail et en maladies professionnelles, le durcissement des textes, la reconnaissance plus facile de la faute inexcusable... Tous ces paramètres vont considérablement...

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La nature au secours du bien-être au travail

C'est scientifiquement prouvé : la nature est le lieu idéal pour évacuer le stress, mieux communiquer et se ressourcer. Pour stimuler la cohésion d'équipe et prévenir les risques psychosociaux, des entreprises emmènent leurs salariés au vert, d'autres accueillent des abeilles sur leur toit... Une...

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France Telecom : le harcèlement managérial pénalement reconnu

Après la mise en examen pour harcèlement moral de l'ex-patron de France Télécom Didier Lombard et de deux autres dirigeants, France Télécom en tant que personne morale, vient de subir le même sort. Des procédures sans précédent.

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Les risques du lean management

Inspiré de la méthode lancée par le constructeur automobile japonais Toyota dans les années soixante-dix, le lean management - méthode d'amélioration continue par l'élimination des gaspillages - suscite la polémique car si elle permet d'alléger les coûts, elle alourdit la charge psychosociale...

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Les enquêtes sur les conditions de travail sont-elles fiables ?

Tenues de prévenir les risques psychosociaux et de protéger la santé physique et mentale de leurs salariés, les entreprises multiplient les enquêtes visant à évaluer quantitativement une donnée qualitative : la qualité de vie au travail. Avec les limites de l'exercice.

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Deutsche Telekom veut prévenir les risques psychosociaux

Les suicides chez France Télécom ont fait réagir l'opérateur allemand Deutsche Telekom. L'entreprise a mis en place un vaste dispositif de prévention et de suivi médical de ses salariés. Une politique encore très rare en Allemagne.

Jean Louis Osvath

Les inspecteurs du travail dépassés par les risques psychosociaux

Mandatés pour faire respecter la législation dans les entreprises, les inspecteurs du travail ne sont plus seulement sollicités pour des problématiques liées aux risques physiques. Ils subissent la montée en puissance des risques psychosociaux. Un nouveau chantier qui, selon Jean-Louis Osvath,...

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Peut-on évaluer le comportement des salariés ?

De plus en plus utilisés dans les entreprises pour juger de la compétence et de la performance des salariés, les entretiens d'évaluations sont pourtant critiqués et parfois dénoncés devant la justice, comme le démontre le cas récent d'Airbus. Le conseil d'analyse stratégique vient d'ailleurs de...

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Comment concevoir des bureaux où il fait bon travailler?

A l'heure où les budgets et les mètres carrés se réduisent, les open space demeurent une panacée aux yeux des employeurs. Souvent mal conçus, ces espaces peuvent causer des effets négatifs sur la santé physique et mentale, et affectent les capacités intellectuelles. Des alternatives existent.

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Prévention des risques psychosociaux : un long chemin à parcourir

Après un 24ème suicide en l'espace de 6 ans, l'Office National des Forêts est en crise. Comme dans d'autres entreprises, une vraie prise en compte de la prévention du stress au travail peine à voir le jour.

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Risques psychosociaux : comment évaluer l'exposition des salariés ?

Phénomène croissant mais encore mal évalué, les risques psychosociaux ne font pas encore l'objet de véritables politiques de prévention. Pourtant, les entreprises ont pour obligation de préserver la santé de leurs salariés et risquent désormais de lourdes condamnations si elles ne prennent pas les...

Nucléaire : la sous-traitance dans le collimateur des députés

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Le « sentiment d'inquiétude » gagne les employeurs

« Préjudice d'anxiété », « sentiment d'inquiétude »... La récente jurisprudence montre que le stress ou la peur ressentis sur le lieu de travail par des salariés peut engager la responsabilité de l'employeur... même s'il a pris des mesures.

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Accords d'entreprises sur les risques psychosociaux : un bilan en demi-teinte

Le Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT) qui s'est réuni sous la présidence de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l'emploi et de la Santé, a fait le point sur le bilan qualitatif des actions menées dans les entreprises sur les risques psychosociaux. Des progrès, mais il reste...

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Risques psychosociaux : le coût de la non-prévention

Avec l'essor du contentieux « risques psychosociaux » et la reconnaissance progressive des dépressions et des suicides en accidents du travail ou en maladie professionnelle, la pression financière s'accentue sur les entreprises. La prévention devient donc plus que jamais une nécessité...

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« Des salariés seuls face aux injonctions paradoxales »

Stress, burn-out, dépressions, perte de sens, suicides... Dans le secteur privé comme dans le public, les salariés vivent un mal-être profond. Dans son dernier livre « Travail, les raisons de la colère », Vincent de Gaulejac, directeur du Laboratoire de changement social de l'Université de Paris...

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Travaillez, vous êtes filmés !

Vidéosurveillance, géolocalisation, biométrie, cybersurveillance... L'arrivée des nouvelles technologies sur le lieu de travail n'est pas sans conséquences sur le quotidien des salariés et sur le respect des libertés individuelles.

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Les droits des victimes du travail élargis

Le Conseil Constitutionnel a statué pour une réparation élargie des préjudices subis par les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Michel Ledoux, avocat spécialisé en droit social, décrypte l'évolution juridique de ces indemnisations, qui devraient conduire les employeurs à...

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Les entreprises acculées à la prévention des risques psychosociaux

A l'heure où les risques psychosociaux font tâche d'huile dans les entreprises et où le cadre juridique se fait sans cesse plus contraignant pour les employeurs, la prévention devient incontournable. Quitte à remettre en question l'organisation et les conditions de travail. Dérangeant mais efficace.

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Des procès liés aux risques psychosociaux

Faute inexcusable, mise en danger d'autrui, suicides qualifiés en accident du travail, harcèlement moral institutionnel... Les contentieux juridiques liés aux risques psychosociaux se développent, créant des problématiques nouvelles pour les praticiens du droit. Et surtout, pour les employeurs, qui...

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Les DRH face aux risques psychosociaux

Alors que les suicides et la souffrance au travail continuent d'alimenter l'actualité, les directeurs des ressources humaines se sont réunis fin septembre pour leur congrès annuel. Au programme notamment, la prévention et la gestion des risques psychosociaux, auxquels ils doivent faire face sans...

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Le harcèlement moral étendu aux organisations ?

Sur fond de négociations interprofessionnelles sur le harcèlement moral et la violence au travail, la Cour de Cassation a récemment pris deux décisions qui devraient avoir pour conséquence d'élargir la notion de harcèlement moral aux organisations.

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Stress au travail : 10 propositions et des listes qui disparaissent

Le rapport « Bien-être et efficacité au travail » a été rendu public mercredi 17 février. Elaboré par des « praticiens » -Henri Lachmann, (Schneider Electric), Christian Larose (CGT) et Muriel Pénicaud (DRH de Danone)- il formule dix propositions pour réduire le stress en entreprises, dont certaines...

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Les entreprises face à la montée de la violence

Sabotages, séquestrations, homicide sur le lieu de travail... Révélateurs d'une souffrance au travail, ces actes obligent aujourd'hui les dirigeants à s'interroger sur l'organisation des entreprises et les méthodes de management.

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Comment anticiper les risques psychosociaux ?

Stress, démotivation, absentéisme, et parfois, suicide...les situations de mal être au travail se multiplient, d'autant plus exacerbées par la crise économique qui a engendré d'inévitables restructurations au sein des entreprises. Pourtant peu d'entre-elles ont mis en place une véritable politique...

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Suicides au travail : quelles réponses ?

Confrontées au spectre des suicides sur le lieu de travail, les employeurs se mobilisent pour éviter le pire. Formations, audits de stress, baromètres, la palette des outils est large. Mais au-delà de ces mesures, une entreprise socialement responsable doit accepter de remettre en cause sa culture...

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Stress : des diagnostics à géométrie variable

Baromètres, audits, observatoires du stress... Derrière ces dénominations variées, une même préoccupation des entreprises : photographier l'état de santé psychique de leurs salariés. La demande ne cesse de croître, mais la pertinence de ces outils d'évaluation reste sujette à caution.

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Les entreprises commencent à se soucier du bien-être des salariés

Stress, épuisement professionnel, harcèlement... Les risques psychosociaux préoccupent de plus en plus les employeurs, autant que les pouvoirs publics. Certaines entreprises commencent à s'intéresser au bien-être de leurs salariés. Un changement des mentalités en vue ?

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Le stress au travail enfin pris en compte ?

Le rapport sur le stress au travail, remis à Xavier Bertrand, constitue une première étape dans la prise en compte des risques psycho-sociaux. Une enquête nationale doit être lancée pour identifier les secteurs et les activités où ce phénomène croissant, mais encore mal évalué, est le plus présent.

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Médecine du travail : une profession fragilisée

La récente mutation imposée à un médecin du travail chez IBM, a mis en lumière la fragilité de l'indépendance de cette profession. C'est pourtant une condition indispensable de la prévention des risques professionnels. Alors qu'on prévoit jusqu'à 100 000 décès par cancers dus à l'amiante d'ici 2025,...

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Harcèlement moral : comment le repérer ?

Face à la difficulté de déterminer l'existence du harcèlement moral, diverses initiatives intéressantes ont été présentées récemment au cours d'une journée consacrée à la médiation. Du jeu permettant de dépister des comportements à risques à la mise en place de personnes de confiance dans...

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Le stress est un risque professionel en Europe

Le 8 octobre 2004, les partenaires sociaux européens ont signé un accord-cadre dans lequel ils s'engagent, de manière volontaire, à prévenir, éliminer ou réduire le stress au travail. Une reconnaissance sans précédent du lien entre organisation du travail et stress, désormais identifié comme risque...