EMPREINTE SOCIALE

Diversité

Pour prévenir la discrimination à l’emploi, les entreprises mettent progressivement en place des politiques de diversité. Elles consistent à faire la promotion de l’égalité de traitement entre des salariés dont les compétences sont équivalentes.

Les femmes trouvent (un peu) leur place dans les conseils d'administration en France

[Reportage] Salon du Bourget : plus jamais d'avions sans elles

Les femmes ne représentent que 21% des effectifs du secteur spatial et aéronautique. Pour faire décoller les vocations, l'association "Elles bougent", en partenariat avec Airbus, Thales ou Safran, a organisé une journée découverte au Salon du Bourget en présence de 200 lycéennes. Entre les...

Mixité en entreprise : "la dynamique est lancée"

Marie-Jo Zimmermann remettait hier les Grands Prix de la Mixité aux entreprises. Six ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann sur la mixité dans les conseils d’administration, "le mouvement a irrigué tous les échelons de l’entreprise", assure la députée. Pourtant, les femmes restent...

Parité dans les conseils d’administration : 2017, l’heure du bilan

6 ans. C'est le temps dont les grandes entreprises ont bénéficié pour se préparer. En 2017, elles devront compter au moins 40% de femmes dans leur conseil d’administration. Les plus grandes d’entre elles s’en sortent généralement bien. Mais beaucoup d’entreprises sont encore loin du compte.

Égalité professionnelle : les PME désarmées

Le tutorat, un passeport pour la diversité en entreprise

Accompagner des jeunes issus de milieux défavorisés vers des postes à responsabilités, c’est la mission que s’est donnée Passeport Avenir depuis maintenant plus de 10 ans. Car aujourd’hui encore, les inégalités sont criantes : 7 enfants de cadres sur 10 exercent un métier d’encadrement mais...

Discriminations dans les entreprises : le fait religieux redouté par les salariés

Le Medef présentait jeudi 6 octobre la 5ème édition de son baromètre annuel sur la perception de l’égalité des chances par les salariés (1). Un baromètre présenté comme un dispositif d’accompagnement des entreprises pour mieux gérer la question de la diversité. Il permet de mettre à jour les...

85 000 femmes formées gratuitement à la négociation salariale

Aux Etats-Unis, une femme gagne en moyenne 80% du salaire d’un homme. Alors qu’Obama a dévoilé en début d'année de nouvelles mesures de transparence pour tenter de changer la donne, à Boston, l’équipe municipale expérimente une nouvelle politique, d’une ampleur inédite : 85 000 femmes pourront...

Le tutorat, clé d’entrée de la diversité dans l’entreprise

Inégalités salariales : aux Etats-Unis, Boston veut former gratuitement 85 000 femmes à la négociation

Aux Etats-Unis, une femme gagne en moyenne 80% du salaire d’un homme. Alors qu’Obama vient de dévoiler de nouvelles mesures de transparence pour tenter de changer la donne, à Boston, l’équipe municipale expérimente une nouvelle politique, d’une ampleur inédite : 85 000 femmes pourront bénéficier de...

En France, le potentiel professionnel des autistes reste sous-exploité

Les autistes Asperger et de haut niveau ont beaucoup à donner au monde de l'entreprise. Leurs capacités de travail, leur intelligence et leur souci du détail font de ces personnes handicapées des salariés très productifs. Un potentiel qui reste largement ignoré en France. Faute d'information ou...

"Dégenrer" les métiers, un processus de longue haleine

La mixité, il ne suffit pas de vouloir la mettre en œuvre. Encore faut-il pouvoir. Dans certains secteurs d’activité, les métiers restent très "genrés", compliquant un peu plus les objectifs de diversité des entreprises concernées. Pour lutter contre ces stéréotypes qui ont la vie dure, les...

"Les femmes se montrent particulièrement sensibles au droit et à l’éthique"

Brigitte Grésy : "En entreprise, la maternité reste très sanctionnée"

Membre du Haut Conseil à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (HCE) et secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP), Brigitte Grésy est une spécialiste des questions de mixité. Elle revient sur la persistance des inégalités salariales entre les...

En Allemagne, les PME créent des crèches pour retenir leur main-d’œuvre qualifiée

L’Allemagne doit faire face à un déficit démographique majeur. Véritables bombes à retardement pour ses caisses de retraite, le vieillissement de la population et l’insuffisance chronique des naissances impactent aussi le marché du travail. Berlin estime à 1 million le nombre d’emplois non pourvus....

Les nouvelles technologies dopent l’emploi des handicapés

GPS, contrôle vocal des écrans d’ordinateur, visio-interprétation… Les personnes handicapées trouvent dans les progrès technologiques un moyen de compenser tout ou partie de leur handicap. Cette révolution numérique change radicalement la donne en termes d’emploi ; à commencer par l'entretien...

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Handicap : les autistes au secours de la productivité des entreprises allemandes

Femme enceinte travail

De grandes entreprises adoptent des politiques pro-maternité

Une grossesse coûte deux ans d’évolution de carrière à une femme et justifierait, pour certains employeurs, un salaire inférieur. Des entreprises, qui souhaitent conserver leurs talents et éviter le turn-over, montrent la voie pour combattre ces mauvaises pratiques.

Feminisation conseil d administration illustration

Conseils d’administration : quand féminisation rime avec professionnalisation

L’échéance de 2017 approche : à cette date, les grands groupes français devront compter au moins 40 % de femmes au sein de leur conseil d’administration, comme les y oblige la loi Copé-Zimmermann votée il y a 3 ans. En juin 2013, les entreprises cotées avaient atteint une moyenne de 23,4 % de femmes...

Inde - banque de femmes - Chandigarh

Inde : la banque publique des femmes se développe

Six mois après sa création, la Bharatiya Mahila Bank, la première banque nationale à s’adresser en priorité aux femmes, a ouvert 23 agences. L’établissement public vise une meilleure inclusion financière des femmes dans la société indienne. Mais il peine encore à trouver son modèle économique.