EMPREINTE SOCIALE

Diversité

Pour prévenir la discrimination à l’emploi, les entreprises mettent progressivement en place des politiques de diversité. Elles consistent à faire la promotion de l’égalité de traitement entre des salariés dont les compétences sont équivalentes.

Parité dans les conseils d’administration : 2017, l’heure du bilan

Égalité professionnelle : les PME désarmées

Depuis 2013, un décret oblige les entreprises de plus de 50 salarié.e.s à déposer un plan d’action sur l’égalité professionnelle auprès des services de l’État. Les grandes entreprises s’en sortent bien. Ce n’est pas le cas des PME. Résultat : elles représentent la grande majorité des entreprises...

Le tutorat, un passeport pour la diversité en entreprise

Accompagner des jeunes issus de milieux défavorisés vers des postes à responsabilités, c’est la mission que s’est donnée Passeport Avenir depuis maintenant plus de 10 ans. Car aujourd’hui encore, les inégalités sont criantes : 7 enfants de cadres sur 10 exercent un métier d’encadrement mais...

Discriminations dans les entreprises : le fait religieux redouté par les salariés

Le Medef présentait jeudi 6 octobre la 5ème édition de son baromètre annuel sur la perception de l’égalité des chances par les salariés (1). Un baromètre présenté comme un dispositif d’accompagnement des entreprises pour mieux gérer la question de la diversité. Il permet de mettre à jour les...

85 000 femmes formées gratuitement à la négociation salariale

Le tutorat, clé d’entrée de la diversité dans l’entreprise

Ils ont le potentiel pour réussir mais leur environnement limite leurs perspectives. Grâce à des associations comme Passeport Avenir, des jeunes issus de milieux populaires bénéficient d’un tutorat par des salariés d’entreprise. Une démarche qui contribue à changer les représentations en interne....

Inégalités salariales : aux Etats-Unis, Boston veut former gratuitement 85 000 femmes à la négociation

Aux Etats-Unis, une femme gagne en moyenne 80% du salaire d’un homme. Alors qu’Obama vient de dévoiler de nouvelles mesures de transparence pour tenter de changer la donne, à Boston, l’équipe municipale expérimente une nouvelle politique, d’une ampleur inédite : 85 000 femmes pourront bénéficier de...

En France, le potentiel professionnel des autistes reste sous-exploité

Les autistes Asperger et de haut niveau ont beaucoup à donner au monde de l'entreprise. Leurs capacités de travail, leur intelligence et leur souci du détail font de ces personnes handicapées des salariés très productifs. Un potentiel qui reste largement ignoré en France. Faute d'information ou...

"Dégenrer" les métiers, un processus de longue haleine

"Les femmes se montrent particulièrement sensibles au droit et à l’éthique"

En novembre 2014, l’agence de notation extrafinancière MSCI ESG Research a publié son étude annuelle sur la féminisation des conseils d’administration. L’agence s’est intéressée à la corrélation entre féminisation et risques ESG (environnement, social et gouvernance). Bilan: les conseils...

Brigitte Grésy : "En entreprise, la maternité reste très sanctionnée"

Membre du Haut Conseil à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (HCE) et secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP), Brigitte Grésy est une spécialiste des questions de mixité. Elle revient sur la persistance des inégalités salariales entre les...

En Allemagne, les PME créent des crèches pour retenir leur main-d’œuvre qualifiée

L’Allemagne doit faire face à un déficit démographique majeur. Véritables bombes à retardement pour ses caisses de retraite, le vieillissement de la population et l’insuffisance chronique des naissances impactent aussi le marché du travail. Berlin estime à 1 million le nombre d’emplois non pourvus....

Les nouvelles technologies dopent l’emploi des handicapés

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Handicap : les autistes au secours de la productivité des entreprises allemandes

D’un côté, des autistes diagnostiqués Asperger avec leur handicap relationnel ; de l’autre, de grandes entreprises en manque de personnels qualifiés. Au final : des gens qui vivent en bonne intelligence, où tous profitent des talents mal connus de ces handicapés. Et des idées reçues qui volent en...

Femme enceinte travail

De grandes entreprises adoptent des politiques pro-maternité

Une grossesse coûte deux ans d’évolution de carrière à une femme et justifierait, pour certains employeurs, un salaire inférieur. Des entreprises, qui souhaitent conserver leurs talents et éviter le turn-over, montrent la voie pour combattre ces mauvaises pratiques.

Feminisation conseil d administration illustration

Conseils d’administration : quand féminisation rime avec professionnalisation

L’échéance de 2017 approche : à cette date, les grands groupes français devront compter au moins 40 % de femmes au sein de leur conseil d’administration, comme les y oblige la loi Copé-Zimmermann votée il y a 3 ans. En juin 2013, les entreprises cotées avaient atteint une moyenne de 23,4 % de femmes...

Inde - banque de femmes - Chandigarh

Inde : la banque publique des femmes se développe

Jane Campion cannnes

Cinéma : une industrie en mal de parité

La polémique avait fait rage en 2012 et 2013 : des groupes féministes avaient dénoncé la prédominance des hommes dans la sélection officielle du festival de Cannes. Les organisateurs de l’évènement, qui s’est ouvert ce mercredi 14 mai, ont visiblement tenu compte de ces critiques. Deux films...

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Handicap : les compétences des autistes reconnues par les entreprises allemandes

Deutsche Telekom, Vodafone, la Deutsche Bahn, Infineon, SAP... Les entreprises allemandes sont de plus en plus nombreuses à faire appel aux talents - mal connus - des personnes diagnostiquées autistes Asperger. Une manière pour elles de pallier la pénurie de personnels qualifiés.

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Japon : femme et cadre, l'équation quasi impossible

Les femmes sont depuis longtemps sous-représentées dans les entreprises japonaises, mais les chiffres sont pires qu'on ne l'imaginait, selon une base de données nominative en ligne ouverte fin janvier par le gouvernement. De plus, les femmes sont souvent cantonnées aux fonctions subalternes : la...