EMPREINTE SOCIALE

Discrimination

Plafond de verre, discrimination à l’embauche et dans les évolutions de carrière. Quelles que soient les raison évoquées, âge, sexe, origine, adresse, les discriminations au travail on la vie dure. Elles sont pourtant interdites par la loi.

"Paye ton sexisme" au travail

Comment passer à l’action contre le sexisme ordinaire au travail ?

D’un côté la loi, de l’autre la réalité. Une femme salariée sur deux a déjà "vécu une situation de délégitimation" fondée exclusivement sur son sexe. Blagues, attitudes humiliantes… Les agissements sexistes sont pourtant interdits par le Code du travail. Mais les entreprises ont du mal à y faire...

Le mariage pour tous remet la question LGBT au cœur de l’entreprise

Le débat de société autour du mariage pour tous s’est invité dans la sphère professionnelle. S’il a provoqué la libéralisation de propos décomplexés, il a également conduit les entreprises à se saisir des questions LGBT. Avec précaution.

Lutte contre les discriminations : les entreprises de plus en plus surveillées

Alors que débute ce lundi la Semaine pour l’égalité professionnelle, le gouvernement a déclaré qu’il serait "intraitable" avec les entreprises qui prendraient des "mesures cosmétiques" contre les discriminations dans l'emploi. Un récent rapport du Défenseur des droits dresse l’ampleur du phénomène...

Le monde de la publicité se rebiffe contre le sexisme

Discriminations : quand le physique nuit gravement à l’embauche

C’est un tabou difficile à contourner pour les entreprises et difficile à faire reconnaître pour les victimes : la discrimination par l’apparence physique. Des candidats sont bel et bien écartés de certains emplois sur ce motif. C’est ce qui ressort du premier bilan sur le sujet effectué par le...

Publicité : le sexisme de moins en moins toléré

Soumise, objet... Une image dégradante de la femme est encore aujourd'hui largement véhiculée par la publicité. Plusieurs initiatives récentes, issues notamment du secteur de la communication lui-même, visent à dénoncer la persistance de ces archétypes sexistes. Et tentent d’en montrer les limites....

Inégalités salariales chez les jeunes diplômés: "Le système doit rapidement évoluer"

En juin 2015, la Conférence des Grandes Écoles a dévoilé les résultats de son étude annuelle sur l’insertion des jeunes diplômés. Parmi les principaux enseignements de l’étude : une nette différence entre les femmes et les hommes en matière de taux d’emploi, mais aussi de revenu, et ce dès la sortie...

Pour faire avancer la parité, les réseaux professionnels féminins veulent attirer… les hommes !

Plan de lutte contre les discriminations en entreprise : une première étape importante

Le 19 mai 2015, François Rebsamen a dévoilé 13 mesures concrètes que le gouvernement veut mettre en oeuvre pour lutter contre les discriminations en entreprise. Avec ce plan d’action, l’exécutif place cette question au rang de ses priorités. Si le contenu peut paraître timoré, il constitue pourtant...

Projet de loi Rebsamen : l’égalité professionnelle femmes-hommes en danger ?

Le projet de loi de François Rebsamen sur le dialogue social est-il un recul en termes d’égalité professionnelle ? "Oui" répondent les associations féministes, qui s’insurgent contre un texte qu’elles qualifient de "recul incompréhensible", dans un texte commun co-signé par une quarantaines de...

Les investisseurs boudent les femmes entrepreneures

Les entreprises non cotées dirigées par des femmes sont globalement plus performantes que celles dirigées par des hommes. Pourtant, les dirigeantes ont moins accès aux financements extérieurs pour développer leur entreprise. C’est l'un des enseignements de la dernière étude menée par Women Equity,...

L’obésité, un motif de discrimination au travail mal pris en compte

Inde harcelement sexuel

Inde : les salariées victimes de harcèlement sexuel pourront porter plainte sur leur lieu de travail

L’affaire avait secoué l’Inde, il y a quelques mois. L’arrestation du célèbre journaliste et écrivain Tarun Tejpal pour agression sexuelle sur une jeune collaboratrice mettait au grand jour, et la une des médias, le phénomène du harcèlement sexuel. Le pays se dotait aussitôt d’une loi de prévention...

Discrimination photo i Stock

Le CV anonyme : un remède, mais pas une panacée

Mercredi 9 juillet, le Conseil d’Etat a exhorté le gouvernement à rendre obligatoire le CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il dispose de 6 mois pour s’exécuter. Jugée contre-productive par les uns, à double tranchant par d’autres, cette mesure qui vise à lutter contre la...

Femme travail enfant presenteisme

Présentéisme : un phénomène discriminant pour les femmes

La tendance franco-française à prolonger ses heures de travail pose un problème en termes de mixité. Les femmes, encore largement responsables des tâches domestiques et familiales, ne peuvent pas jouer le jeu de la visibilité et du réseautage au même titre que les hommes.

handicap Russie

Handicap : les entreprises russes en progrès

Le critère de l’adresse : le grand oublié des luttes contre les discriminations

Le critère de l’adresse reste déterminant dans une recherche d’emploi. Résider dans une zone sensible peut être handicapant pour les candidats. Les efforts des entreprises pour lutter contre cette discrimination sont toujours insuffisants. De timides initiatives commencent à émerger pour faire...

Inde harcelement sexuel

L’Inde s’attaque au harcèlement sexuel au travail

L'affaire avait ébranlé l'Inde en décembre dernier. L’arrestation du célèbre journaliste et écrivain Tarun Tejpal pour agression sexuelle sur une jeune collaboratrice a levé le voile sur le phénomène du harcèlement sexuel. Le pays, qui s’est doté fin 2013 d’une loi de prévention contre ce type...

142193_GF.jpg

La charte de la laïcité du groupe Paprec pose question

C'est une première. Le groupe français de recyclage Paprec, qui emploie 4 000 personnes, vient d'adopter en accord avec les représentants du personnel, une charte de la laïcité et de la diversité. Celle-ci interdit notamment les signes religieux ou la manifestation de convictions politiques ou...