EMPREINTE SOCIALE

Les conditions de travail, en France et partout dans le monde, créent de nouveaux risques de santé, de discrimination et de violations des droits humains. De bonnes pratiques émergent.

Google accusé de discrimination "extrême" à l’égard des femmes

Fake news et contenus haineux : Google et Facebook sous pression

Boycott des annonceurs, inquiétude des investisseurs, lourde sanction prévue par une nouvelle loi allemande… les géants d’internet, visés de toutes parts pour leur manque de modération sur leur plateforme, tentent de redresser la barre. Google et Facebook ont ainsi annoncé une série de mesures...

Textile: les grandes marques vont-elles prendre le virage de la slow fashion?

H&M Conscious, Fashion Integrity pour les Galeries Lafayette, les grands acteurs de la mode développent des collections éco-responsables. Face au risque de réputation et à une demande croissante des consommateurs pour une mode plus éthique, l’industrie du textile s’adapte. Mais, malgré le...

Protection des données personnelles : ce qui est demandé aux entreprises

La nouvelle réglementation européenne sur la protection des données personnelles entrera en application en mai 2018. Toutes les entreprises gérants des données de citoyens européens sont concernées. En cas de non-conformité, les sanctions sont lourdes : 4% du chiffre d’affaires. Pourtant, seules 10%...

Brexit: le secteur auto britannique va souffrir

Discriminations au travail : comment dépasser le statu quo ?

Sur 10 ans, le baromètre du Défenseur des droits ne note aucune amélioration des discriminations dans l’emploi. Un actif sur trois affirme avoir subi une discrimination au travail liée à son sexe, son âge ou sa couleur de peau. Il faut "passer à l’action", exhorte Jean-Christophe Sciberras, le...

Droits humains: une notation publique pour 100 multinationales

La première évaluation publique sur le respect des droits humains par les entreprises est disponible. Cette notation est le fruit d’un travail collaboratif de deux ans entre investisseurs responsables et organisations spécialisées. Elle a été lancée en grande pompe à Londres le 13 mars. Objectif :...

Allemagne : deux ans après sa mise en place, quel bilan pour le salaire minimum ?

Le salaire minimum légal en Allemagne vient de connaître sa première revalorisation : au 1er janvier 2017, il est passé de 8,50 à 8,84 euros bruts de l’heure. Une évolution positive, signe que le salaire minimum est efficace et qu’il fonctionne, selon le ministère allemand du travail. Largement...

Discriminations à l’embauche : Myriam El Khomri épingle AccorHotels et Courtepaille

La Cour européenne de justice légitime l’interdiction du port du voile en entreprise

La Cour européenne de justice se penchait aujourd’hui sur le cas de deux femmes musulmanes licenciées pour avoir porté le voile sur leur lieu de travail. Conclusion ? Les entreprises privées ont le droit d’interdire le port du voile à leurs salariées, mais sous certaines conditions. Explications.

Clause Molière : pourquoi imposer le français sur les chantiers publics ?

Au tour de l’Île-de-France. De plus en plus de régions adoptent la "clause Molière". Une mesure consistant à imposer la langue française sur les chantiers publics pour lutter contre les travailleurs détachés. Est-elle légale ? Pourquoi crée-t-elle la polémique ? Explications.

À Berlin, des start-up pas si "cool"

Salaires de misère, burn-out, absence de contrat de travail... Derrière la façade "cool" des start-up berlinoises se cache une réalité où la responsabilité sociale des entreprises (RSE) n’a pas sa place. L’Allemagne dispose pourtant d’un arsenal législatif favorable aux salariés. Novethic est allé à...

Qualité de vie au travail : l’économie sociale et solidaire exemplaire ?

"On ne discute plus assez du travail dans les entreprises"

La qualité de vie au travail, un sujet en vogue dans les entreprises. Une grande majorité d'entre elles se disent préoccupées par la question. Une démarche philanthropique ? Pas seulement. Une étude récente publiée par La Fabrique de l'Industrie, Terra Nova et l'Anact montre aussi son impact en...

Birmanie : un développement économique à tout prix?

A l'heure où la Birmanie (Myanmar), s'ouvre de plus en plus largement aux investissements étrangers, un rapport d’Amnesty International montre les limites de ce développement économique tout prix. L'ONG y cible un complexe de mines de cuivre où elle a constaté de fortes pollutions et des expulsions....

Mixité en entreprise : "la dynamique est lancée"

Marie-Jo Zimmermann remettait hier les Grands Prix de la Mixité aux entreprises. Six ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann sur la mixité dans les conseils d’administration, "le mouvement a irrigué tous les échelons de l’entreprise", assure la députée. Pourtant, les femmes restent...

Immigration : la Silicon Valley organise la résistance anti-Trump

Formation professionnelle : le besoin "d'un outil puissant"

Trop de flexibilité, pas assez de sécurité. En pleine campagne électorale, l’Institut Montaigne a publié hier une étude promouvant un système de formation plus équitable. L’économiste Bertrand Martinot, co-auteur du rapport, préconise un Capital Emploi Formation pour remplacer le Compte personnel...

"Paye ton sexisme" au travail

La parole des femmes se libère. De "Paye Ta Blouse", en milieu hospitalier, à "Paye Ta Robe" en milieu judiciaire, les plateformes de témoignages contre le sexisme en milieu professionnel se multiplient. Le but ? Une prise de conscience.

Droit à la déconnexion : gadget ou véritable avancée ?

Le droit à la déconnexion est reconnu depuis le 1er janvier. Il oblige les entreprises de plus de 50 salariés à ouvrir des négociations ou à rédiger une charte pour en fixer les modalités. Mais aucune sanction n’est prévue en cas de non-respect de cette obligation. Quelle est la portée réelle de ce...