L'APRES PETROLE

La péninsule arabique mise sur les énergies renouvelables

La fin du tout pétrole? Ces derniers temps, les producteurs pétroliers de la péninsule arabique affichent une nouvelle ambition de développement des énergies renouvelables (ENR) électriques sur leur territoire. L'un de leurs principaux objectifs : réduire leur propre consommation d’hydrocarbures pour maximiser les revenus liés à l’exportation de pétrole et de gaz. Une nécessité d’autant plus forte que les cours du brut sont bas. Les efforts de ces pays en matière d’énergies renouvelables restent...

EMPREINTE TERRE

Boues rouges : quand Alteo tord le cou à l'économie circulaire

Pollueur historique, Alteo s'affiche aujourd'hui sur le terrain de l'économie circulaire. Son projet : valoriser en Bauxaline® les boues rouges qui ne sont plus jetées dans la mer. Avec près de 300 000 tonnes de résidus de bauxites chaque année, leur recyclage constitue un enjeu majeur. Mais le modèle de l'entreprise semble bien éloigné de celui d'une économie qui cherche à minimiser son impact sur les ressources et l'environnement.

L'APRES PETROLE

L’Inde, laboratoire du système D écologique

Dans sa course effrénée au développement, l’Inde voit également émerger un foisonnement d’initiatives écologiques et sociales nées de la débrouillardise des citoyens. Comme toujours dans son histoire, la société civile indienne résiste quand il s’agit de préserver ses terres, ses forêts, ses cours d’eau. Un mouvement raconté par Bénédicte Manier dans son dernier ouvrage, "Made in India, Le laboratoire écologique de la planète" et qui a largement de quoi nous inspirer.

EMPREINTE SOCIALE

Inégalités salariales : aux Etats-Unis, Boston veut former gratuitement 85 000 femmes à la négociation

Aux Etats-Unis, une femme gagne en moyenne 80% du salaire d’un homme. Alors qu’Obama vient de dévoiler de nouvelles mesures de transparence pour tenter de changer la donne, à Boston, l’équipe municipale expérimente une nouvelle politique, d’une ampleur inédite : 85 000 femmes pourront bénéficier de cours gratuits pour apprendre à mieux négocier leur salaire et des augmentations. En parallèle, 60 employeurs privés et publics s’engagent à mesurer les différences et à les réduire. Reportage.

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